Difficultés dans la prise de décision de carrière
Adaptation NOESIS de Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Rapport partiel gratuit
Un diagnostic en 34 items des obstacles spécifiques à la prise de décision de carrière. Dix échelles organisées en trois groupes — Manque de Préparation, Manque d'Information et Information Incohérente — identifient exactement ce qui rend la décision difficile. Contrairement aux mesures générales de confiance, ce test indique quels obstacles traiter en priorité.
Un diagnostic de 34 items portant sur dix obstacles spécifiques à la prise de décision de carrière, organisés en trois groupes.
- Identifiez ce qui rend votre décision de carrière difficile. Le profil montre si le problème se situe au niveau de la préparation (motivation, indécision, croyances dysfonctionnelles), du manque d'information (sur vous-même, les métiers ou le processus) ou d'informations contradictoires (données peu fiables, conflits internes ou externes).
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
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| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
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Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Cette évaluation diagnostique dix obstacles spécifiques à la prise de décision de carrière, selon la taxonomie de Gati, Krausz et Osipow (1996), organisés en trois groupes : Manque de Préparation (motivation, indécision, croyances dysfonctionnelles), Manque d'Information (sur le processus, sur soi-même, sur les métiers et comment obtenir des informations) et Information Incohérente (données peu fiables, conflits internes, conflits externes). Trente-quatre items développés de manière indépendante, évalués sur une échelle en cinq points. La taxonomie a été validée dans plus de 13 pays. Le profil diagnostique identifie les obstacles spécifiques actifs, permettant des interventions ciblées plutôt que génériques.
- Auteurs:
- Gati, Krausz & Osipow
- Année:
- 1996
La fiabilité, les normes et les seuils affichés sont ceux de l'instrument original (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
La théorie derrière ce test.
Difficultés de prise de décision professionnelle
Taxonomie des difficultés qui empêchent les gens de prendre des décisions professionnelles, organisée en trois grappes principales : manque de préparation (motivation, indécision, croyances dysfonctionnelles), manque d'information (sur le processus, sur soi-même, sur les métiers, sur les moyens d'obtenir l'information), et information incohérente (information peu fiable, conflits internes, conflits externes).
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Adolescents et adultes (16+) qui se sentent bloqués face à une décision de carrière
Âges recommandés: 16+
Questions auxquelles le rapport répond.
Avez-vous la motivation pour prendre une décision de carrière ?
Les scores élevés indiquent un manque de motivation ou de disposition à s'engager dans la prise de décision professionnelle, avec souvent le sentiment qu'aucune alternative de carrière n'est suffisamment attrayante pour s'y engager.
Avez-vous des difficultés à prendre des décisions en général ?
Des scores élevés indiquent une tendance générale à l'indécision qui transcende le contexte professionnel — la difficulté réside dans l'acte de décider lui-même, pas dans le manque d'information. Des scores faibles suggèrent que vous prenez des décisions avec relative facilité lorsque vous disposez des informations nécessaires.
Des croyances irréalistes entravent-elles vos décisions de carrière ?
Des scores élevés indiquent des croyances dysfonctionnelles sur le processus de choix professionnel, comme l'attente que la carrière parfaite existe ou que la décision est irréversible. Des scores faibles reflètent des attentes réalistes sur le fonctionnement des décisions de carrière en pratique.
Savez-vous quelles étapes suivre pour concrétiser votre choix de carrière ?
Des scores élevés indiquent un manque de connaissance sur la manière de mettre en œuvre vos décisions de carrière — quelles étapes suivre, comment postuler ou quelles qualifications obtenir. Des scores faibles suggèrent que vous connaissez clairement le chemin pratique pour concrétiser votre choix professionnel.
Avez-vous une vision claire de vos propres intérêts, compétences et valeurs ?
Des scores élevés indiquent un manque de connaissance de soi concernant vos intérêts, compétences, traits de personnalité et valeurs pertinents pour le choix professionnel. Des scores faibles suggèrent que vous comprenez clairement ce que vous aimez, ce que vous faites bien et ce qui est important pour vous.
Connaissez-vous les professions disponibles et ce que chacune implique ?
Des scores élevés indiquent un manque de connaissance des alternatives professionnelles existantes — quelles carrières existent, ce qu'elles impliquent et quelles opportunités elles offrent. Des scores faibles suggèrent que vous avez une vision complète du panorama des professions disponibles.
Savez-vous comment obtenir des informations utiles pour votre décision de carrière ?
Des scores élevés indiquent une difficulté à savoir où et comment chercher des informations pertinentes pour le choix professionnel — sur vous-même, sur les professions ou sur le marché du travail. Des scores faibles suggèrent que vous connaissez les canaux et méthodes pour obtenir l'information nécessaire.
Les informations dont vous disposez sur les carrières sont-elles fiables et cohérentes ?
Des scores élevés indiquent que les informations disponibles sur les professions ou sur vous-même sont perçues comme contradictoires, instables ou peu fiables. Des scores faibles suggèrent que vous disposez d'informations claires et cohérentes pour fonder votre décision professionnelle.
Vos propres intérêts et valeurs entrent-ils en conflit lorsque vous choisissez une carrière ?
Des scores élevés indiquent des contradictions internes entre vos différents intérêts, préférences ou valeurs professionnels — par exemple, vouloir la créativité et la stabilité en même temps. Des scores faibles suggèrent que vos intérêts et valeurs pointent dans une direction cohérente.
Les pressions extérieures interfèrent-elles avec vos choix professionnels ?
Des scores élevés indiquent des conflits significatifs entre vos préférences de carrière et les attentes des personnes importantes dans votre vie, comme la famille ou le partenaire. Des scores faibles suggèrent que vos choix professionnels sont alignés avec les attentes de votre entourage social.
Qui en bénéficie le plus.
Jeunes indécis sur leur carrière
Des étudiants ou jeunes diplômés qui ne savent pas par où commencer et souhaitent comprendre ce qui bloque leur décision.
Professionnels à la croisée des chemins
Des personnes qui doivent choisir entre deux options de carrière ou plus et souhaitent identifier les obstacles spécifiques qui compliquent le choix.
Conseillers d'orientation
Des professionnels qui aident leurs clients à prendre des décisions de carrière et ont besoin d'un diagnostic structuré des difficultés spécifiques.
Questions fréquemment posées
Que mesure ce test ?
Il identifie dix obstacles spécifiques à la prise de décision de carrière : manque de motivation, indécision, croyances dysfonctionnelles, manque d'information sur le processus, sur soi-même, sur les métiers et sur les moyens d'obtenir de l'information, ainsi que des informations peu fiables, des conflits internes et des conflits externes.
Combien de temps cela prend-il ?
Environ 8 à 12 minutes pour les 34 items.
En quoi diffère-t-il de l'Évaluation d'Adaptabilité Professionnelle ?
L'Évaluation d'Adaptabilité Professionnelle mesure les ressources que vous apportez aux transitions de carrière. Ce test diagnostique les obstacles spécifiques qui bloquent une décision de carrière. Ils se complètent : l'un dit ce que vous avez, l'autre dit ce qui fait obstacle.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
Évaluation des ancres de carrière
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Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Cette évaluation utilise des items développés de manière indépendante, inspirés du construit du Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Il ne s'agit pas de l'instrument CDDQ original.