Penilaian Kesukaran Membuat Keputusan Kerjaya
Adaptasi NOESIS bagi Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
~9 min · 34 soalan · Laporan separa percuma
Diagnostik 34 item bagi halangan khusus dalam membuat keputusan kerjaya. Sepuluh skala yang disusun dalam tiga kelompok, iaitu Kekurangan Kesediaan, Kekurangan Maklumat dan Maklumat Tidak Konsisten, mengenal pasti dengan tepat apa yang menyukarkan keputusan tersebut. Tidak seperti ukuran keyakinan umum, ini memberitahu anda halangan mana yang perlu ditangani terlebih dahulu.
A 34-item diagnostic of ten specific barriers to career decision-making, organized in three clusters.
- Kenal pasti dengan tepat apa yang menyukarkan keputusan kerjaya anda. Profil ini menunjukkan sama ada masalahnya ialah kesediaan (motivasi, sikap tidak dapat memutuskan, kepercayaan yang tidak membantu), maklumat yang kurang (tentang diri anda, pekerjaan atau prosesnya) atau maklumat yang bercanggah (data yang tidak boleh dipercayai, konflik dalaman atau luaran).
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 76.06, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Likert 5 mata (Langsung tidak menggambarkan diri saya hingga Menggambarkan diri saya dengan sangat baik). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 76.06) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
This assessment diagnoses ten specific barriers to career decision-making based on Gati, Krausz and Osipow's taxonomy (1996), organized in three clusters: Lack of Readiness (motivation, indecisiveness, dysfunctional beliefs), Lack of Information (about the process, self, occupations and how to obtain information) and Inconsistent Information (unreliable data, internal conflicts, external conflicts). Thirty-four independently developed items rated on a five-point scale. The taxonomy has been validated in 13+ countries. The diagnostic profile identifies which specific barriers are active, so interventions can be targeted rather than generic.
- Pengarang:
- Gati, Krausz & Osipow
- Tahun:
- 1996
Kebolehpercayaan, norma dan titik potong yang ditunjukkan adalah milik instrumen asal (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Adaptasi NOESIS ini belum disahkan secara bebas.
Persentil dan skor-T yang dipaparkan adalah sementara, berdasarkan data rujukan sintetik sehingga norma sebenar terkumpul.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Teori di sebalik ujian ini.
Kesukaran Membuat Keputusan Kerjaya
Taksonomi kesukaran yang menghalang seseorang daripada membuat keputusan kerjaya, disusun kepada tiga kelompok utama: kurang kesediaan (motivasi, ketidaktegasan dalam membuat keputusan, kepercayaan disfungsi), kurang maklumat (tentang proses, tentang diri, tentang pekerjaan, tentang cara mendapatkan maklumat), dan maklumat yang tidak konsisten (maklumat yang tidak boleh dipercayai, konflik dalaman, konflik luaran).
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Remaja dan dewasa (16+) yang berasa buntu dalam membuat keputusan kerjaya
Umur yang disyorkan: 16+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah anda mempunyai dorongan untuk membuat keputusan kerjaya?
Individu dengan skor tinggi merasa kurang desakan untuk membuat keputusan. Individu dengan skor rendah bermotivasi untuk bergerak ke hadapan.
Adakah anda bergelut dengan keputusan secara umum?
Individu dengan skor tinggi mendapati semua jenis keputusan sukar. Individu dengan skor rendah secara umumnya tegas dalam membuat keputusan.
Adakah kepercayaan yang tidak realistik merumitkan keputusan anda?
Individu dengan skor tinggi memegang kepercayaan yang mengganggu, seperti menjangkakan pilihan yang sempurna akan muncul. Individu dengan skor rendah mempunyai jangkaan yang realistik.
Adakah anda tahu bagaimana proses membuat keputusan kerjaya berfungsi?
Individu dengan skor tinggi tidak pasti tentang langkah-langkah yang terlibat dalam membuat keputusan kerjaya.
Adakah anda cukup mengenali diri untuk membuat pilihan?
Individu dengan skor tinggi merasa mereka kurang mengenali diri dari segi minat, kebolehan atau nilai mereka.
Adakah anda cukup tahu tentang pilihan kerjaya?
Individu dengan skor tinggi merasa mereka kekurangan maklumat tentang apa yang sebenarnya terlibat dalam pelbagai pekerjaan.
Adakah anda tahu cara mencari maklumat kerjaya?
Individu dengan skor tinggi tidak pasti di mana dan bagaimana untuk mendapatkan maklumat yang mereka perlukan.
Adakah maklumat yang anda miliki boleh dipercayai?
Individu dengan skor tinggi merasa mereka telah menerima maklumat kerjaya yang bercanggah atau tidak boleh dipercayai.
Adakah keutamaan anda sendiri bercanggah antara satu sama lain?
Individu dengan skor tinggi mempunyai percanggahan dalaman, contohnya mahukan gaji tinggi dan kebebasan kreatif dalam bidang yang tidak serasi.
Adakah pendapat orang lain merumitkan keputusan anda?
Individu dengan skor tinggi menghadapi tekanan daripada keluarga, rakan atau masyarakat yang bercanggah dengan keutamaan mereka sendiri.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Pelajar yang belum membuat keputusan
Pelajar yang berasa buntu memilih bidang pengajian atau hala tuju kerjaya dan ingin memahami mengapa keputusan itu begitu sukar.
Kaunselor kerjaya
Profesional yang memerlukan penilaian berstruktur untuk mengenal pasti halangan keputusan kerjaya yang dihadapi klien mereka, supaya mereka boleh menyasarkan intervensi.
Individu yang bertukar kerjaya
Orang dewasa yang tahu mereka mahukan perubahan tetapi tidak dapat memutuskan perubahan kepada apa: ini mengenal pasti apa yang menghalang keputusan itu.
Soalan lazim
Apakah yang diukur oleh ujian ini?
Ia mengenal pasti sepuluh halangan khusus dalam membuat keputusan kerjaya: kekurangan motivasi, sifat tidak tegas membuat keputusan, kepercayaan disfungsi, kekurangan maklumat tentang proses, diri sendiri, pekerjaan dan cara mendapatkan maklumat, serta maklumat yang tidak boleh dipercayai, konflik dalaman dan konflik luaran.
Berapa lamakah masa yang diambil?
Lebih kurang 8-12 minit untuk 34 item.
Apakah perbezaan ini dengan Penilaian Kebolehsuaian Kerjaya?
Career Adaptability Assessment mengukur sumber yang anda bawa ke dalam peralihan kerjaya. Ujian ini mendiagnosis halangan khusus yang menyekat sesuatu keputusan kerjaya. Kedua-duanya saling melengkapi: satu menyatakan apa yang anda miliki, satu lagi menyatakan apa yang menghalang.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Kesukaran Membuat Keputusan Kerjaya
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
1 orang telah mengambil ujian ini.
Laporan Lengkap berharga USD 76.06, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Penilaian ini menggunakan item yang dibangunkan secara bebas yang diinspirasikan oleh konstruk Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996). Ia bukan instrumen CDDQ yang asal.