Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Adaptacja NOESIS narzędzia Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)
Bezpłatny raport częściowy
Diagnostyka 34 pozycji dotyczących konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych. Dziesięć skal zorganizowanych w trzech klastrach, brak gotowości, brak informacji i niespójne informacje, wskazuje dokładnie, co utrudnia decyzję. W przeciwieństwie do ogólnych miar pewności siebie, ten test wskazuje, którymi barierami zająć się w pierwszej kolejności.
Diagnostyka 34 pozycji dotyczących dziesięciu konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych, zorganizowanych w trzech klastrach.
- Wskaż, co utrudnia twoją decyzję zawodową. Profil pokazuje, czy problemem jest gotowość (motywacja, niezdecydowanie, niepomocne przekonania), brak informacji (o sobie, zawodach lub procesie decyzyjnym) czy sprzeczne informacje (niewiarygodne dane, konflikty wewnętrzne lub zewnętrzne).
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 76,06 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Lack of Motivation
Indecisiveness
Dysfunctional Beliefs
Lack of Information: Process
Lack of Information: Self
Lack of Information: Occupations
Lack of Information: Ways of Obtaining
Unreliable Information
Internal Conflicts
External Conflicts
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 5-punktowa (wcale mnie nie opisuje do bardzo dobrze mnie opisuje). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Ten test diagnozuje dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych na podstawie taksonomii Gatiego, Krausza i Osipowa (1996), zorganizowanych w trzech klastrach: brak gotowości (motywacja, niezdecydowanie, dysfunkcyjne przekonania), brak informacji (o procesie, sobie, zawodach oraz sposobie pozyskiwania informacji) oraz niespójne informacje (niewiarygodne dane, konflikty wewnętrzne, konflikty zewnętrzne). Trzydzieści cztery niezależnie opracowane pozycje ocenione na skali pięciopunktowej. Taksonomia została zwalidowana w ponad 13 krajach. Profil diagnostyczny wskazuje, które konkretne bariery są aktywne, dzięki czemu interwencje mogą być ukierunkowane, a nie ogólne.
- Autorzy:
- Gati, Krausz & Osipow
- Rok:
- 1996
Przedstawione rzetelność, normy i wartości odcięcia pochodzą z oryginalnego instrumentu (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996)).
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
- Gati, I., Krausz, M. & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43(4), 510-526.
Teoria stojąca za tym testem.
Trudności w Podejmowaniu Decyzji Zawodowych
Taksonomia trudności, które utrudniają ludziom podejmowanie decyzji zawodowych, uporządkowana w trzy główne grupy: brak gotowości (motywacja, niezdecydowanie, dysfunkcjonalne przekonania), brak informacji (o procesie, o sobie, o zawodach, o sposobach zdobywania informacji) oraz niekonsekwentne informacje (niewiarygodne informacje, konflikty wewnętrzne, konflikty zewnętrzne).
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Młodzież i dorośli (16+), którzy czują się zablokowani w decyzji zawodowej
Zalecany wiek: 16+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy masz motywację do podjęcia decyzji dotyczącej kariery?
Osoby z wysokim wynikiem odczuwają niewielką presję, by podjąć decyzję. Osoby z niskim wynikiem są zmotywowane do działania.
Czy ogólnie masz trudność z podejmowaniem decyzji?
Osoby z wysokim wynikiem uważają decyzje wszelkiego rodzaju za trudne. Osoby z niskim wynikiem są generalnie zdecydowane.
Czy nierealistyczne przekonania komplikują twoją decyzję?
Osoby z wysokimi wynikami mają przekonania, które przeszkadzają, na przykład oczekiwanie, że pojawi się idealna opcja. Osoby z niskimi wynikami mają realistyczne oczekiwania.
Czy wiesz, jak przebiega proces podejmowania decyzji zawodowych?
Osoby z wysokim wynikiem nie są pewne, jakie kroki wchodzą w skład podejmowania decyzji zawodowej.
Czy znasz siebie na tyle dobrze, by wybierać?
Osoby z wysokim wynikiem czują, że brakuje im samowiedzy na temat swoich zainteresowań, umiejętności lub wartości.
Czy wiesz wystarczająco dużo o możliwościach zawodowych?
Osoby z wysokim wynikiem czują, że brakuje im informacji o tym, na czym naprawdę polegają różne zawody.
Czy wiesz, jak znaleźć informacje o karierze?
Osoby z wysokim wynikiem nie są pewne, gdzie i jak zdobyć potrzebne im informacje.
Czy informacje, które posiadasz, są wiarygodne?
Osoby z wysokim wynikiem czują, że otrzymały sprzeczne lub niewiarygodne informacje na temat kariery.
Czy twoje własne preferencje są ze sobą sprzeczne?
Osoby z wysokim wynikiem mają wewnętrzne sprzeczności, na przykład chcą jednocześnie wysokich zarobków i twórczej wolności w niekompatybilnych ze sobą dziedzinach.
Czy opinie innych ludzi komplikują twoją decyzję?
Osoby z wysokimi wynikami odczuwają presję ze strony rodziny, przyjaciół lub społeczeństwa, która jest sprzeczna z ich własnymi preferencjami.
Kto zyskuje najwięcej.
Niezdecydowani studenci
Studenci, którzy czują się zablokowani przy wyborze kierunku studiów lub ścieżki kariery i chcą zrozumieć, czym ta decyzja jest tak trudna.
Doradcy kariery
Profesjonaliści, którzy potrzebują ustrukturyzowanej oceny, aby zidentyfikować, jakie bariery decyzyjne dotyczące kariery napotykają ich klienci, by móc celować w interwencje.
Osoby zmieniające karierę
Dorośli, którzy wiedzą, że chcą zmiany, ale nie mogą zdecydować, na co ją zmienić, to badanie precyzyjnie wskazuje, co blokuje decyzję.
Najczęściej zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Identyfikuje dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych: brak motywacji, niezdecydowanie, dysfunkcyjne przekonania, brak informacji o procesie, o sobie, o zawodach i o sposobach zdobycia informacji, a także niepewne informacje, wewnętrzne konflikty i zewnętrzne konflikty.
Ile to zajmuje czasu?
Około 8-12 minut na 34 pozycje.
Czym to się różni od Testu Adaptacyjności Zawodowej?
Test Adaptacyjności Zawodowej mierzy zasoby, które wnosisz w tranzycje zawodowe. Ten test diagnozuje konkretne przeszkody, które blokują decyzję zawodową. Uzupełniają się wzajemnie: jeden mówi, co masz, drugi mówi, co stoi na drodze.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Ocena zaangażowania zawodowego
Dziewięć pozycji mierzących proaktywne zachowania w samodzielnym zarządzaniu karierą.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 76,06 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Ten test wykorzystuje niezależnie opracowane pozycje inspirowane konstruktem Kwestionariusza Trudności w Podejmowaniu Decyzji Zawodowych (Gati, Krausz i Osipow, 1996). Nie jest to oryginalne narzędzie CDDQ.