Bewertung kontraproduktiven Arbeitsverhaltens
~8 Min. · 32 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Dieser Test enthält sensible Inhalte. Die Ergebnisse sind privat und werden nicht mit Arbeitgebern geteilt, es sei denn, Sie stimmen diesem ausdrücklich zu.
Zweiunddreißig Items über Verhaltensweisen bei der Arbeit, die der Organisation oder den Menschen darin schaden — von Zuspätkommen und langsamem Arbeiten bis hin zu unfreundlichen Bemerkungen und Ressourcenverschwendung. Fünf Subskalen decken Missbrauch, Produktionsabweichung, Sabotage, Diebstahl und Rückzug ab. Höhere Werte bedeuten häufigeres kontraproduktives Verhalten. Die Ergebnisse sind vertraulich und der Test ist als sensibel gekennzeichnet.
Zweiunddreißig Items, die fünf Arten kontraproduktiven Arbeitsverhaltens messen, von zwischenmenschlichem Missbrauch bis zum Rückzug.
- Messen Sie die Häufigkeit freiwilliger Verhaltensweisen, die der Organisation oder ihren Mitgliedern schaden oder schaden sollen.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 76,06 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Missbrauch
Produktionsabweichendes Verhalten
Sabotage
Diebstahl
Rückzug
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Vom ersten Klick zum Bericht.
Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
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Beantworten Sie die Fragen
5-Punkte-Häufigkeitsskala (Nie bis Jeden Tag). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung, druckbar oder als PDF speicherbar | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung, druckbar oder als PDF speicherbar
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code, druckbar oder als PDF speicherbar.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
NOESIS-Adaptation inspiriert von Spector et al.s (2006) Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C). Zweiunddreißig unabhängig entwickelte Items auf einer 5-stufigen Häufigkeitsskala in fünf Subskalen: Missbrauch (8), Produktionsabweichung (6), Sabotage (6), Diebstahl (6) und Rückzug (6). Alle positiv kodiert (höher = häufigeres kontraproduktives Verhalten). Auswertung als Mittelwert pro Subskala (Bereich 1–5). Der Inhalt ist sensibel — individuelle Ergebnisse werden einem Arbeitgeber nie ohne ausdrückliche Einwilligung gezeigt.
- Autoren:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Jahr:
- 2006
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Die Theorie hinter diesem Test.
Kontraproduktives Arbeitsverhalten
Willentliches Verhalten, das der Organisation oder ihren Mitgliedern schadet oder schaden soll. Fünf Dimensionen: Missbrauch (zwischenmenschliche Aggression), produktionsabweichendes Verhalten (absichtlich schlechte Arbeit), Sabotage (Zerstörung von Eigentum oder Prozessen), Diebstahl und Rückzug (unerlaubtes Fernbleiben oder Disengagement).
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Mitarbeiter und Organisationen, die Verhaltensmuster bei der Arbeit zu Entwicklungszwecken bewerten.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Zeigen Sie feindseliges Verhalten gegenüber Kollegen?
Hohe Werte deuten auf häufigere feindselige, bedrohliche oder herabsetzende Verhaltensweisen gegenüber Arbeitskollegen hin.
Wie häufig ziehen Sie sich von Ihren Arbeitsverantwortlichkeiten zurück?
Hohe Werte deuten auf eine Neigung zu Rückzugsverhalten bei der Arbeit hin — zu spät kommen, früher gehen, übermäßige Pausen machen oder unentschuldigt fehlen. Niedrige Werte legen ein beständiges Engagement für Anwesenheit und Aufgabenpflichten nahe.
Wer profitiert am meisten.
Mitarbeiter in der Selbsteinschätzung
Menschen, die ehrlich über ihre Verhaltensweisen bei der Arbeit nachdenken und Muster erkennen möchten, die ihren Beziehungen oder ihrer Leistung schaden könnten.
Organisationsentwickler
Berater und HR-Teams, die kontraproduktives Verhalten bewerten, um systemische Ursachen zu diagnostizieren und Interventionen zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Ist dieser Test anonym?
Individuelle Ergebnisse sind als sensibel gekennzeichnet. Im B2B-Kontext werden sie nie ohne ausdrückliche Einwilligung des Mitarbeiters für diese spezifische Durchführung mit einem Arbeitgeber geteilt.
Warum kontraproduktives Verhalten messen?
CWB ist die Kehrseite der Bürgerschaft. Es zu verstehen hilft Organisationen, Ursachen anzugehen (Stress, wahrgenommene Ungerechtigkeit, mangelnde Passung) statt nur Symptome zu bestrafen.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Der vollständige Bericht kostet 76,06 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
NOESIS-Adaptation inspiriert vom CWB-C (Spector et al., 2006). Items unabhängig entwickelt.