تقييم السلوك المُعطِّل في العمل
~8 دقيقة · 32 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
يحتوي هذا الاختبار على محتوى حساس. النتائج خاصة ولا تُشارَك مع أصحاب العمل إلا بموافقتك الصريحة.
اثنان وثلاثون بندًا حول سلوكيات في العمل تضرّ بالمؤسسة أو بالعاملين فيها، من التأخر والعمل بتباطؤ إلى التصريحات غير اللطيفة وإهدار الموارد. تغطي خمس مقاييس فرعية الإساءة، والانحراف في الإنتاج، والتخريب، والسرقة، والانسحاب. الدرجات الأعلى تعني سلوكًا معطِّلًا أكثر تكرارًا. النتائج سرّية والاختبار مُصنَّف كحساس.
اثنان وثلاثون بندًا تقيس خمسة أنواع من السلوك المُعطِّل في العمل، من الإساءة بين الأفراد إلى الانسحاب.
- قِس تكرار السلوكيات الطوعية التي تضرّ أو تقصد الإضرار بالمؤسسة أو بأعضائها.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
الإساءة
الانحراف في الإنتاج
التخريب
السرقة
الانسحاب
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
تكرار من 5 درجات (أبدًا إلى كل يوم). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (76.06 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام، قابلة للطباعة أو الحفظ بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام، قابلة للطباعة أو الحفظ بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق، قابلة للطباعة أو الحفظ بصيغة PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
تكييف من NOESIS مستوحى من قائمة Spector وآخرون (2006) للسلوك المُعطِّل في العمل (CWB-C). اثنان وثلاثون بندًا مطوَّرًا بشكل مستقل على مقياس تكرار من 5 درجات عبر خمس مقاييس فرعية: الإساءة (8)، الانحراف في الإنتاج (6)، التخريب (6)، السرقة (6)، والانسحاب (6). جميعها ذات صياغة إيجابية (الأعلى = سلوك معطِّل أكثر تكرارًا). تُحسب الدرجة كمتوسط لكل مقياس فرعي (النطاق 1-5). المحتوى حساس، ولا تُعرض النتائج الفردية على صاحب عمل دون موافقة صريحة.
- المؤلفون:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- السنة:
- 2006
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
السلوك المضاد للإنتاجية في العمل
سلوك إرادي يُلحق الضرر أو يقصد إلحاق الضرر بالمنظمة أو بأعضائها. يتضمن خمسة أبعاد: الإساءة (العدوان بين الأفراد)، والانحراف عن الإنتاج (العمل المتعمد الرديء)، والتخريب (تدمير الممتلكات أو العمليات)، والسرقة، والانسحاب (الغياب غير المصرح به أو الانفصال عن العمل).
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
الموظفون والمؤسسات الذين يقيّمون أنماط السلوك في مكان العمل لأغراض التطوير.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل أنا عدائي مع الزملاء؟
العدائية بين الأفراد: التعليقات المؤذية، والصراخ، والقيل والقال، ونقل اللوم إلى الآخرين.
هل أنا في طريقي للانسحاب من العمل؟
التأخير، والمغادرة المبكرة، والاستراحات الممتدة، والغياب؛ الأشكال الهادئة للسلوك العملي المضاد.
من يستفيد أكثر.
أخصائي نفسي تنظيمي
يُقيّم السلوك المضاد للمواطنة التنظيمية (CWB) كجزء من تدقيق أوسع لسلوك مكان العمل إلى جانب السلوك التنظيمي المواطني (OCB) والانخراط.
فرد في حالة تفكر ذاتي
يريد قراءة صادقة لسلوكيات قد لا يعترف بها من دون أداة منظمة.
الأسئلة الشائعة
هل هذا الاختبار مجهول الهوية؟
تُصنَّف النتائج الفردية على أنها حساسة. وفي سياق الأعمال بين الشركات (B2B) لا تُشارك أبدًا مع صاحب العمل دون موافقة صريحة من الموظف على تلك العملية المحددة.
لماذا نقيس السلوك المضاد للإنتاجية؟
سلوك المواطنة المضاد (CWB) هو الجانب المقابل للمواطنة التنظيمية. فهم هذا السلوك يساعد المؤسسات على معالجة الأسباب الجذرية (كالضغط، والشعور بالظلم، وسوء التوافق) بدلًا من مجرد معاقبة الأعراض.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم السلوك المُعطِّل في العمل
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
تكييف من NOESIS مستوحى من CWB-C (Spector وآخرون، 2006). البنود مطوَّرة بشكل مستقل.