แบบประเมินพฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อการทำงาน
~8 นาที · 32 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
แบบทดสอบนี้มีเนื้อหาที่ละเอียดอ่อน ผลลัพธ์เป็นส่วนตัวและจะไม่ถูกแชร์กับนายจ้างเว้นแต่คุณยินยอมอย่างชัดเจน
32 ข้อเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงานที่ทำร้ายองค์กรหรือคนในนั้น ตั้งแต่มาสายและทำงานช้า ไปจนถึงพูดจาไม่ดีและสิ้นเปลืองทรัพยากร มาตรวัดย่อยห้าด้านครอบคลุมการกลั่นแกล้ง การเบี่ยงเบนจากการผลิต การก่อวินาศกรรม การลักขโมย และการถอนตัว คะแนนสูงหมายถึงพฤติกรรมตรงข้ามที่พบบ่อยกว่า ผลลัพธ์เป็นความลับและแบบทดสอบถูกทำเครื่องหมายว่าละเอียดอ่อน
32 ข้อวัดพฤติกรรมตรงข้ามในที่ทำงานห้าประเภท ตั้งแต่การกลั่นแกล้งระหว่างบุคคลไปจนถึงการถอนตัว
- วัดความถี่ของพฤติกรรมโดยสมัครใจที่ทำร้ายหรือตั้งใจทำร้ายองค์กรหรือสมาชิก
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
การถูกกระทำ
พฤติกรรมเบี่ยงเบนด้านการผลิต
การก่อวินาศกรรม
การลักขโมย
การถอนตัว
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
ความถี่ 5 ระดับ (ไม่เคย ถึง ทุกวัน) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$76.06) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะ พิมพ์หรือบันทึกเป็น PDF ได้ | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะ พิมพ์หรือบันทึกเป็น PDF ได้
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้ พิมพ์หรือบันทึกเป็น PDF ได้
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
การปรับตัวของ NOESIS ที่ได้แรงบันดาลใจจาก Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) ของ Spector et al. (2006) 32 ข้อที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระบนมาตรวัดความถี่ 5 ระดับ ในห้ามาตรวัดย่อย: การกลั่นแกล้ง (8), การเบี่ยงเบนจากการผลิต (6), การก่อวินาศกรรม (6), การลักขโมย (6) และการถอนตัว (6) ทั้งหมดให้คะแนนในทิศทางเดียว (สูงกว่า = พฤติกรรมตรงข้ามบ่อยกว่า) ให้คะแนนเป็นค่าเฉลี่ยต่อมาตรวัดย่อย (ช่วง 1-5) เนื้อหาละเอียดอ่อน ผลลัพธ์รายบุคคลไม่เคยแสดงให้นายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม
- ผู้เขียน:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- ปี:
- 2006
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
พฤติกรรมทำลายผลงานในองค์กร (Counterproductive Work Behavior)
พฤติกรรมโดยเจตนาที่ก่อให้เกิดหรือมุ่งหมายจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือสมาชิกในองค์กร มีห้ามิติ ได้แก่ การล่วงละเมิด (ความก้าวร้าวระหว่างบุคคล) การเบี่ยงเบนด้านผลผลิต (การทำงานแย่โดยเจตนา) การก่อวินาศกรรม (การทำลายทรัพย์สินหรือกระบวนการ) การลักขโมย และการถอนตัว (การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือการถอนความผูกพัน)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานและองค์กรที่ประเมินรูปแบบพฤติกรรมในที่ทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายในการพัฒนา
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
ฉันมีพฤติกรรมก้าวร้าวต่อเพื่อนร่วมงานหรือไม่
ความก้าวร้าวระหว่างบุคคล คำพูดที่ทำร้ายจิตใจ การตะโกนใส่ การนินทา การโยนความผิด
ฉันกำลังถอยห่างจากงานหรือไม่?
การมาสาย การกลับก่อนเวลา การพักนานเกินไป การขาดงาน คือรูปแบบเงียบ ๆ ของพฤติกรรมต่อต้านองค์กร
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
นักจิตวิทยาองค์กร
ประเมินพฤติกรรมต่อต้านองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบพฤติกรรมในที่ทำงานที่กว้างขึ้น ควบคู่กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและความผูกพัน
บุคคลที่กำลังใคร่ครวญตนเอง
ต้องการการอ่านค่าที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ตนอาจไม่ยอมรับหากไม่มีเครื่องมือที่เป็นระบบ
คำถามที่พบบ่อย
แบบทดสอบนี้ไม่เปิดเผยตัวตนหรือไม่
ผลลัพธ์รายบุคคลถูกทำเครื่องหมายว่าละเอียดอ่อน ในบริบท B2B ผลลัพธ์จะไม่ถูกแบ่งปันกับนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากพนักงานสำหรับการทำแต่ละครั้งนั้นโดยเฉพาะ
ทำไมต้องวัดพฤติกรรมที่ไม่เกิดประโยชน์
พฤติกรรมที่เป็นโทษต่อการทำงาน (CWB) เป็นด้านตรงข้ามของความเป็นสมาชิกที่ดี การเข้าใจมันช่วยให้องค์กรแก้ไขที่ต้นเหตุ (ความเครียด การรับรู้ความไม่เป็นธรรม ความไม่เหมาะสม) แทนที่จะเพียงลงโทษที่อาการ
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินพฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อการทำงาน
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
การปรับตัวของ NOESIS ที่ได้แรงบันดาลใจจาก CWB-C (Spector et al., 2006) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างอิสระ