Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Değerlendirmesi
~8 dk · 32 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Bu test hassas içerik barındırır. Sonuçlar özeldir ve açıkça onay vermediğin sürece işverenlerle paylaşılmaz.
İşte kuruma veya içindeki insanlara zarar veren davranışlar hakkında otuz iki madde; geç gelmek ve yavaş çalışmaktan kaba sözler söylemeye ve kaynakları israf etmeye kadar. Beş alt ölçek; istismar, üretim sapması, sabotaj, hırsızlık ve geri çekilmeyi kapsar. Daha yüksek puanlar, daha sık üretkenlik karşıtı davranış anlamına gelir. Sonuçlar gizlidir ve test hassas olarak işaretlenmiştir.
Kişilerarası istismardan geri çekilmeye kadar beş tür üretkenlik karşıtı iş davranışını ölçen otuz iki madde.
- Kurumu veya üyelerini zarar vermeye yönelik ya da bu niyeti taşıyan gönüllü davranışların sıklığını ölç.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
İstismar
Üretim Sapması
Sabotaj
Hırsızlık
Geri Çekilme
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
Sıklık 5 puanlık ölçek (Hiçbir Zaman'dan Her Gün'e). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($76,06) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulamalı sertifika, yazdırılabilir veya PDF olarak kaydedilebilir | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulamalı sertifika, yazdırılabilir veya PDF olarak kaydedilebilir
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika, yazdırılabilir veya PDF olarak kaydedilebilir.
Bu araca neden güvenilir.
Spector ve arkadaşlarının (2006) Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Kontrol Listesi'nden (CWB-C) ilham alan NOESIS uyarlaması. Beş alt ölçekte 5 puanlık sıklık ölçeğinde bağımsız olarak geliştirilmiş otuz iki madde: istismar (8), üretim sapması (6), sabotaj (6), hırsızlık (6) ve geri çekilme (6). Tümü olumlu kodlanmıştır (daha yüksek = daha sık üretkenlik karşıtı davranış). Alt ölçek başına ortalama olarak puanlanır (aralık 1-5). İçerik hassastır; bireysel sonuçlar, açık rıza olmaksızın hiçbir zaman bir işverene gösterilmez.
- Yazarlar:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Yıl:
- 2006
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
Gösterilen yüzdelik dilimler ve T puanları, gerçek normlar biriktirilene kadar sentetik referans verilerine dayalı geçici değerlerdir.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Bu testin arkasındaki teori.
Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı
Örgüte ya da üyelerine zarar veren ya da zarar verme amacı taşıyan istemli davranış. Beş boyut: istismar (kişilerarası saldırganlık), üretim sapması (kasıtlı olarak kötü iş çıkarma), sabotaj (mülkün ya da sürecin tahrip edilmesi), hırsızlık ve geri çekilme (izinsiz devamsızlık ya da işten kopma).
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Gelişim amacıyla işyeri davranış kalıplarını değerlendiren çalışanlar ve kurumlar.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Meslektaşlarıma karşı saldırgan mıyım?
Kişilerarası saldırganlık: incitici sözler, bağırma, dedikodu, suçu başkasına yükleme.
İşten kopuyor muyum?
Geç kalma, erken ayrılma, uzatılmış molalar, devamsızlık; kontraproduktif iş davranışının sessiz biçimleri.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Örgütsel psikolog
ÖVD'yi, ÖYD ve bağlılıkla birlikte daha geniş bir iş yeri davranışı denetiminin parçası olarak değerlendiriyor.
Kendini sorgulayan birey
Yapılandırılmış bir araç olmadan kabul etmeyebileceği davranışlar hakkında dürüst bir değerlendirme istiyor.
Sıkça sorulan sorular
Bu test anonim mi?
Bireysel sonuçlar hassas olarak işaretlenir. B2B bağlamında, bu sonuçlar, çalışanın o belirli uygulama için açık rızası olmadan işverenle asla paylaşılmaz.
Karşı üretken davranış neden ölçülür?
Karşı üretken iş davranışı, iyi vatandaşlığın diğer yüzüdür. Bunu anlamak, kuruluşların yalnızca belirtileri cezalandırmak yerine kök nedenleri (stres, algılanan adaletsizlik, kötü uyum) ele almasına yardımcı olur.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Çalışma Değerleri Profili
~9 dk·36 soru
36 madde ile ölçülen ve kişisel öncelikler olarak yorumlanan on iki çalışma değeri.
Ücretsiz başla →Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Değerlendirmesi
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Spector ve arkadaşlarının (2006) CWB-C'sinden ilham alan NOESIS uyarlaması. Maddeler bağımsız olarak geliştirilmiştir.