Evaluación de Conductas Contraproducentes
~8 min · 32 preguntas · Informe parcial gratuito
Esta prueba contiene contenido sensible. Los resultados son privados y no se comparten con empleadores a menos que usted lo consienta explícitamente.
Treinta y dos ítems sobre comportamientos en el trabajo que dañan a la organización o a las personas que trabajan en ella — desde llegar tarde y trabajar lentamente hasta hacer comentarios desagradables y desperdiciar recursos. Cinco subescalas cubren abuso, desviación de la producción, sabotaje, hurto y retraimiento. Puntuaciones más altas indican comportamientos contraproducentes más frecuentes. Los resultados son confidenciales y el test está marcado como sensible.
Treinta y dos ítems que miden cinco tipos de comportamiento contraproducente en el trabajo, desde el abuso interpersonal hasta la retracción.
- Mide la frecuencia de comportamientos voluntarios que dañan o tienen la intención de dañar a la organización o a sus miembros.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Abuso
Desviación de Producción
Sabotaje
Robo
Retraimiento
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Del primer clic al informe.
El proceso es simple: respondes, el sistema calcula y el resultado aparece. Sin registro previo, sin formulario, sin esperas.
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No es necesario registrarse para comenzar. Te identificarás al final, cuando quieras guardar el resultado. La prueba se abre inmediatamente.
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Responde las preguntas
Frecuencia en 5 puntos (Nunca a Todos los días). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
- 3
Obtén el Informe Parcial
Inmediato y gratuito. Un resumen de texto de cada dimensión, con indicación de alto, medio o bajo.
- 4
Decide si deseas el Informe Completo
El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
- 5
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Habla con una IA sobre tus resultados. Pregunta cómo se aplica tu perfil a tu carrera, qué significa una puntuación alta, o compáralo con otras pruebas.
El Parcial es tuyo de inmediato. El Completo, cuando tiene sentido.
| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública, imprimible o guardable como PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública, imprimible o guardable como PDF
Solo pagas después de completar la prueba, si deseas ir más allá del Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
- ✓Puntuación bruta para cada dimensión
- ✓Lectura de descripción general en un párrafo
- ✓Prueba gratuita del Chat Integrativo, desbloqueada por tu primera prueba
Pago vía PIX (instantáneo) o tarjeta de crédito. Acceso al informe durante 1 año. Después, el informe sigue visible en modo lectura.
Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable, imprimible o guardable como PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS inspirada en la Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) de Spector et al. (2006). Treinta y dos ítems desarrollados de forma independiente en una escala de frecuencia de 5 puntos en cinco subescalas: abuso (8), desviación de producción (6), sabotaje (6), hurto (6) y retracción (6). Todos codificados positivamente (mayor = comportamiento contraproducente más frecuente). Puntuación por media por subescala (rango 1–5). El contenido es sensible — los resultados individuales nunca se muestran a un empleador sin consentimiento explícito.
- Autores:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Año:
- 2006
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
La teoría detrás de esta prueba.
Comportamiento Laboral Contraproducente
Conducta volitiva que daña o pretende dañar a la organización o a sus miembros. Cinco dimensiones: abuso (agresión interpersonal), desviación de producción (trabajo deliberadamente deficiente), sabotaje (destrucción de propiedad o de procesos), robo, y retraimiento (ausencia no autorizada o desvinculación).
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Empleados y organizaciones evaluando patrones de comportamiento en el trabajo con fines de desarrollo.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Presenta usted comportamientos hostiles hacia sus colegas?
Las puntuaciones altas indican mayor frecuencia de comportamientos hostiles, amenazantes o despectivos hacia los compañeros de trabajo.
¿Con qué frecuencia se aparta de sus responsabilidades laborales?
Puntuaciones altas indican tendencia a comportamientos de evitación en el trabajo — llegar tarde, salir temprano, hacer pausas excesivas o faltar sin justificación. Puntuaciones bajas sugieren compromiso consistente con la presencia y los deberes del cargo.
Quién se beneficia más.
Empleados en autoevaluación
Personas que desean reflexionar honestamente sobre sus comportamientos en el trabajo e identificar patrones que pueden estar perjudicando sus relaciones o desempeño.
Profesionales de desarrollo organizacional
Consultores y equipos de RRHH que evalúan comportamientos contraproducentes para diagnosticar causas sistémicas y diseñar intervenciones.
Preguntas frecuentes
¿Este test es anónimo?
Los resultados individuales están marcados como sensibles. En contexto B2B, nunca se comparten con un empleador sin el consentimiento explícito del empleado para esa ejecución específica.
¿Por qué medir el comportamiento contraproducente?
El CWB es el lado inverso de la ciudadanía. Comprenderlo ayuda a las organizaciones a abordar las causas raíz (estrés, injusticia percibida, mala adecuación) en lugar de simplemente castigar los síntomas.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Evaluación de Conductas Contraproducentes
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS inspirada en el CWB-C (Spector et al., 2006). Ítems desarrollados de forma independiente.