Haitallisen työkäyttäytymisen arviointi
~8 min · 32 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Tämä testi sisältää arkaluonteista sisältöä. Tulokset ovat yksityisiä, eikä niitä jaeta työnantajille ilman nimenomaista suostumustasi.
Kolmekymmentäkaksi osiota työkäyttäytymisestä, joka vahingoittaa organisaatiota tai sen ihmisiä: myöhästelystä ja hitaasta työskentelystä epäystävällisiin kommentteihin ja resurssien tuhlaamiseen. Viisi ala-asteikkoa kattaa loukkaavan käytöksen, tuotannollisen poikkeamisen, sabotoinnin, varastamisen ja vetäytymisen. Korkeammat pistemäärät tarkoittavat useammin esiintyvää haitallista käyttäytymistä. Tulokset ovat luottamuksellisia, ja testi on merkitty arkaluonteiseksi.
Kolmekymmentäkaksi osiota, jotka mittaavat viittä haitallisen työkäyttäytymisen tyyppiä ihmisten välisestä loukkaavasta käytöksestä vetäytymiseen.
- Mittaa sellaisten vapaaehtoisten toimintatapojen yleisyyttä, jotka vahingoittavat tai on tarkoitettu vahingoittamaan organisaatiota tai sen jäseniä.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 76,06 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Väärinkohtelu
Tuotannollinen poikkeava käyttäytyminen
Sabotointi
Varastaminen
Vetäytyminen
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Frekvenssi, 5-portainen (Ei koskaan - Joka päivä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (76,06 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus, tulostettava tai tallennettava PDF-muodossa | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus, tulostettava tai tallennettava PDF-muodossa
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla, tulostettava tai tallennettava PDF-muodossa.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on Spectorin ym. (2006) Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C). Kolmekymmentäkaksi itsenäisesti laadittua osiota 5-portaisella frekvenssiasteikolla viidellä ala-asteikolla: kaltoinkohtelu (8), tuotannollinen poikkeava käyttäytyminen (6), sabotointi (6), varastaminen (6) ja vetäytyminen (6). Kaikki osiot pisteytetään suoraan (korkeampi = useammin esiintyvää haitallista työkäyttäytymistä). Pisteytetään keskiarvona ala-asteikoittain (vaihteluväli 1-5). Sisältö on arkaluonteista: yksilöllisiä tuloksia ei koskaan näytetä työnantajalle ilman nimenomaista suostumusta.
- Tekijät:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Vuosi:
- 2006
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Haitallinen työkäyttäytyminen
Tahallinen käyttäytyminen, joka vahingoittaa tai pyrkii vahingoittamaan organisaatiota tai sen jäseniä. Viisi ulottuvuutta: väärinkohtelu (ihmisten välinen aggressio), tuotannollinen poikkeava käyttäytyminen (tahallisesti huono työ), sabotaasi (omaisuuden tai prosessin tuhoaminen), varkaus ja vetäytyminen (luvaton poissaolo tai irrottautuminen).
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijöille ja organisaatioille, jotka arvioivat työpaikan käyttäytymismalleja kehittämistarkoituksessa.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Olenko aggressiivinen työtovereita kohtaan?
Ihmisten välinen aggressio: loukkaavat huomautukset, huutaminen, juoruilu, syyllisyyden siirtäminen muille.
Olenko irtautumassa työstä?
Myöhästely, aikainen lähtö, venytetyt tauot, poissaolot: haitallisen työkäyttäytymisen hiljaiset muodot.
Kuka hyötyy eniten.
Organisaatiopsykologi
CWB:n arviointi osana laajempaa työpaikan käyttäytymisen auditointia OCB:n ja työn imun rinnalla.
Itsetutkiskeleva henkilö
Haluaa rehellisen kuvan käyttäytymisestä, jota hän ei ehkä tunnistaisi ilman jäsenneltyä mittaria.
Usein kysytyt kysymykset
Onko tämä testi anonyymi?
Yksittäiset tulokset on merkitty arkaluonteisiksi. B2B-yhteydessä niitä ei koskaan jaeta työnantajalle ilman työntekijän nimenomaista suostumusta kyseiseen suorituskertaan.
Miksi mitata haitallista käyttäytymistä?
CWB on kansalaiskäyttäytymisen kääntöpuoli. Sen ymmärtäminen auttaa organisaatioita puuttumaan perimmäisiin syihin (stressi, koettu epäoikeudenmukaisuus, huono yhteensopivuus) sen sijaan, että ne vain rankaisisivat oireista.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Haitallisen työkäyttäytymisen arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 76,06 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on CWB-C (Spector ym., 2006). Osiot on laadittu itsenäisesti.