Оценка контрпродуктивного рабочего поведения
~8 мин · 32 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Этот тест содержит чувствительный контент. Результаты являются конфиденциальными и не передаются работодателям без вашего явного согласия.
Тридцать два пункта о поведении на работе, которое вредит организации или людям в ней, от опозданий и медленной работы до недобрых замечаний и растраты ресурсов. Пять подшкал охватывают злоупотребления, отклонения в производстве, саботаж, воровство и уклонение. Более высокие баллы означают более частое контрпродуктивное поведение. Результаты конфиденциальны, и тест отмечен как чувствительный.
Тридцать два пункта, измеряющих пять типов контрпродуктивного рабочего поведения, от межличностных злоупотреблений до уклонения.
- Измерьте частоту произвольных действий, которые вредят или направлены на вред организации или её членам.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Злоупотребление
Производственные отклонения
Саботаж
Кража
Уход
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала частоты (от «никогда» до «каждый день»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (76,06 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией, можно распечатать или сохранить в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией, можно распечатать или сохранить в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом, можно распечатать или сохранить в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
Адаптация NOESIS, вдохновлённая Checklist контрпродуктивного рабочего поведения (CWB-C) Спектора и коллег (2006). Тридцать два самостоятельно разработанных пункта на 5-балльной шкале частоты по пяти подшкалам: злоупотребления (8), отклонения в производстве (6), саботаж (6), воровство (6) и уклонение (6). Все пункты с прямым ключом (выше = более частое контрпродуктивное поведение). Оценивается как среднее по подшкале (диапазон 1-5). Содержание чувствительное: индивидуальные результаты никогда не показываются работодателю без явного согласия.
- Авторы:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Год:
- 2006
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Контрпродуктивное рабочее поведение
Волевое поведение, которое причиняет или направлено на причинение вреда организации или её членам. Пять измерений: злоупотребление (межличностная агрессия), производственное отклонение (намеренно плохая работа), саботаж (уничтожение имущества или процесса), кража и уклонение (несанкционированное отсутствие или отстранённость).
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Сотрудникам и организациям, оценивающим паттерны поведения на рабочем месте для целей развития.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Проявляю ли я агрессию по отношению к коллегам?
Межличностная агрессия: обидные замечания, крик, сплетни, перекладывание вины.
Отстраняюсь ли я от работы?
Опоздания, ранние уходы, затянутые перерывы, отсутствие на рабочем месте, тихие формы контрпродуктивного поведения на работе.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Организационный психолог
Оценивает контрпродуктивное рабочее поведение в рамках более широкого аудита поведения на рабочем месте наряду с организационным гражданским поведением и вовлечённостью.
Человек в процессе саморефлексии
Хочет получить честную оценку поведения, которое он мог бы не признать без структурированного инструмента.
Часто задаваемые вопросы
Этот тест анонимен?
Индивидуальные результаты помечаются как чувствительные данные. В контексте B2B они никогда не передаются работодателю без явного согласия сотрудника на данное конкретное прохождение.
Почему важно измерять контрпродуктивное поведение?
Контрпродуктивное поведение (CWB), это обратная сторона гражданского поведения. Понимание его помогает организациям устранять коренные причины (стресс, ощущение несправедливости, плохое соответствие), а не просто наказывать за симптомы.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка контрпродуктивного рабочего поведения
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Адаптация NOESIS, вдохновлённая CWB-C (Spector et al., 2006). Пункты разработаны самостоятельно.