反生産的職場行動評価
~8 分 · 32 問 · 無料の簡易レポート
このテストにはセンシティブな内容が含まれています。結果はプライベートであり、明示的に同意しない限り雇用主と共有されることはありません。
組織や組織内の人に害を与える職場での行動についての32項目です。遅刻やゆっくり仕事をすることから、不親切な発言や資源の浪費まで。5つの下位尺度が、濫用、生産逸脱、破壊行為、窃盗、撤退をカバーします。スコアが高いほど、反生産的行動の頻度が高いことを意味します。結果は機密であり、テストはセンシティブとして分類されています。
対人的な濫用から撤退まで、5種類の反生産的職場行動を測定する32項目です。
- 組織やそのメンバーに害を与える、または害を与えようとする自発的行動の頻度を測定します。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$76.06です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
虐待
生産逸脱行動
妨害行為
窃盗
離脱行動
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
5段階頻度評価（まったくない～毎日）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($76.06) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証付き、印刷またはPDF保存可能な修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証付き、印刷またはPDF保存可能な修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き、印刷またはPDF保存可能な修了証。
このツールを信頼できる理由。
Spector et al. (2006) のCounterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) に着想を得たNOESIS適応です。独自に開発された32項目を5段階頻度評価で、5つの下位尺度にわたって測定します。濫用（8）、生産逸脱（6）、破壊行為（6）、窃盗（6）、撤退（6）。すべて正方向（高い = 反生産的行動がより頻繁）。下位尺度ごとの平均としてスコアリング（範囲1-5）。内容はセンシティブです。個人の結果は、明示的な同意なしに雇用主に表示されることはありません。
- 著者:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- 年:
- 2006
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1016/j.jvb.2005.10.005
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
このテストの背景にある理論。
反生産的職場行動
組織またはそのメンバーを害する、または害する意図を持つ意図的な行動。5つの次元: 虐待(対人的攻撃)、生産逸脱(意図的に質の低い仕事)、妨害(財産やプロセスの破壊)、窃盗、離脱(無許可の欠勤や離脱)。
この理論について詳しく見る →ターゲット
開発目的で職場の行動パターンを評価したい従業員と組織
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
同僚に対して攻撃的ですか？
対人攻撃性です。傷つける発言、怒鳴ること、噂話、責任転嫁を含みます。
仕事から離脱していますか？
遅刻、早退、休憩の延長、欠勤。静かな形の反生産的職場行動です。
最も効果的な方。
組織心理学者
OCBやエンゲージメントと並行した、より広い職場行動監査の一環としてCWBを評価します。
自己省察中の方
構造化された測定ツールなしには認めないかもしれない行動について、正直な読み取りを求める方です。
よくある質問
このテストは匿名ですか？
個人の結果はセンシティブとして扱われます。B2Bの文脈では、その特定の実施に対する従業員の明示的な同意なしに雇用主と共有されることはありません。
なぜ反生産的行動を測定するのですか？
CWBは組織市民行動の裏側です。それを理解することで、組織は症状を罰するだけでなく、根本原因（ストレス、不公平感、適性の不一致）に対処できます。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
NOESIS適応。CWB-C (Spector et al., 2006) に着想を得ています。項目は独自に開発されています。