কর্মক্ষেত্রে অনুৎপাদনশীল আচরণ মূল্যায়ন
~8 মিনিট · 32 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
এই পরীক্ষায় সংবেদনশীল বিষয়বস্তু আছে। ফলাফল ব্যক্তিগত এবং আপনি স্পষ্টভাবে সম্মতি না দিলে নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে শেয়ার করা হয় না।
কর্মক্ষেত্রে এমন আচরণ সম্পর্কে বত্রিশটি আইটেম, যা প্রতিষ্ঠান বা তার মানুষদের ক্ষতি করে: দেরিতে আসা ও ধীরে কাজ করা থেকে অসদয় মন্তব্য করা ও সম্পদ নষ্ট করা পর্যন্ত। পাঁচটি উপস্কেল জুড়ে আছে নির্যাতন, উৎপাদন বিচ্যুতি, নাশকতা, চুরি ও প্রত্যাহার। বেশি স্কোর মানে ক্ষতিকর আচরণ আরও ঘন ঘন। ফলাফল গোপনীয় এবং পরীক্ষাটি সংবেদনশীল হিসেবে চিহ্নিত।
আন্তঃব্যক্তিক নির্যাতন থেকে প্রত্যাহার পর্যন্ত পাঁচ ধরনের ক্ষতিকর কর্মক্ষেত্র আচরণ পরিমাপকারী বত্রিশটি আইটেম।
- প্রতিষ্ঠান বা তার সদস্যদের ক্ষতি করে বা ক্ষতি করার উদ্দেশ্যে করা স্বেচ্ছাসেবামূলক আচরণের ঘনত্ব পরিমাপ করুন।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 76.06 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
অপব্যবহার
উৎপাদনে বিচ্যুতি
নাশকতা
চুরি
সরে থাকা
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
ফ্রিকোয়েন্সি 5-পয়েন্ট (কখনো না থেকে প্রতিদিন)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (76.06 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাইসহ সনদ, প্রিন্ট বা PDF হিসেবে সংরক্ষণযোগ্য | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাইসহ সনদ, প্রিন্ট বা PDF হিসেবে সংরক্ষণযোগ্য
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
আপনি যা পান।
পার্সেন্টাইলসহ রাডার চার্ট। উদাহরণমাত্র।
নির্বাহী সারসংক্ষেপ
"আপনার প্রোফাইলে উচ্চ বুদ্ধিবৃত্তিক কৌতূহল এবং গড়ের চেয়ে বেশি বিবেকবোধ লক্ষ করা যায়, সঙ্গে মাঝারি বহির্মুখিতা এবং ভারসাম্যপূর্ণ আবেগীয় প্রতিক্রিয়াশীলতা। এই সমন্বয় থেকে বোঝা যায় যে আপনি শৃঙ্খলার সঙ্গে নতুনত্বের সন্ধান করেন।"
উদাহরণ (চিত্রিত)।
স্কেল বিশ্লেষণ
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন 3 থেকে 5টি অনুচ্ছেদে প্রতিটি স্কোরের ব্যবহারিক অর্থ বিস্তারিত বলে, আপনার সম্মিলিত প্রোফাইল অনুযায়ী ব্যক্তিগতকৃত। এটি পরিসরভিত্তিক সাধারণ লেখা নয়; বিশ্লেষণ সব মাত্রা মিলিয়ে আপনার সম্পর্কে নির্দিষ্ট পর্যবেক্ষণ তৈরি করে।
প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ
আপনার সমন্বিত প্রোফাইলের ভিত্তিতে ক্ষেত্র অনুযায়ী ব্যবহারিক সুপারিশ (ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, পড়াশোনা, নিজের যত্ন)। যাচাইযোগ্য QR-সহ সনদ, প্রিন্ট বা PDF হিসেবে সংরক্ষণযোগ্য।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
Spector et al.-এর (2006) Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) থেকে অনুপ্রাণিত NOESIS-এর অভিযোজন। পাঁচটি উপস্কেল জুড়ে 5-পয়েন্ট ঘনত্ব স্কেলে স্বাধীনভাবে তৈরি বত্রিশটি আইটেম: নির্যাতন (8), উৎপাদন-বিচ্যুতি (6), নাশকতা (6), চুরি (6) ও প্রত্যাহার (6)। সবগুলো ইতিবাচকভাবে কীড (বেশি = বেশি ঘন ঘন ক্ষতিকর আচরণ)। প্রতি উপস্কেলে গড় হিসেবে স্কোর করা (পরিসর 1-5)। বিষয়বস্তু স্পর্শকাতর: স্পষ্ট সম্মতি ছাড়া ব্যক্তিগত ফলাফল কখনোই নিয়োগকর্তাকে দেখানো হয় না।
- লেখকগণ:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- বছর:
- 2006
NOESIS-এর এই অভিযোজন এখনো স্বাধীনভাবে বৈধতা যাচাই করা হয়নি।
প্রকৃত নর্ম জমা না হওয়া পর্যন্ত দেখানো পার্সেন্টাইল ও T-স্কোর সাময়িক, যা কৃত্রিম রেফারেন্স ডেটার ওপর ভিত্তি করে।
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
কর্মক্ষেত্রে অনুৎপাদনশীল আচরণ
ইচ্ছাকৃত আচরণ যা প্রতিষ্ঠান বা এর সদস্যদের ক্ষতি করে বা ক্ষতি করার উদ্দেশ্যে করা হয়। পাঁচটি মাত্রা: নিগ্রহ (আন্তঃব্যক্তিক আগ্রাসন), উৎপাদনে বিচ্যুতি (ইচ্ছাকৃতভাবে নিম্নমানের কাজ), নাশকতা (সম্পত্তি বা প্রক্রিয়ার ধ্বংস), চুরি এবং প্রত্যাহার (অননুমোদিত অনুপস্থিতি বা বিচ্ছিন্নতা)।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
যেসব কর্মী ও প্রতিষ্ঠান উন্নয়নের উদ্দেশ্যে কর্মক্ষেত্রের আচরণের ধরন মূল্যায়ন করছে।
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আমি কি সহকর্মীদের প্রতি আগ্রাসী?
আন্তঃব্যক্তিক আগ্রাসন: আঘাতমূলক মন্তব্য, চিৎকার, গুজব, দোষ চাপানো।
আমি কি কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যাচ্ছি?
দেরিতে আসা, আগে চলে যাওয়া, দীর্ঘ বিরতি, অনুপস্থিতি: CWB-র নীরব রূপ।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী
OCB ও নিযুক্তির পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রের আচরণের বৃহত্তর নিরীক্ষার অংশ হিসেবে CWB মূল্যায়ন করা।
আত্মচিন্তায় থাকা ব্যক্তি
কাঠামোবদ্ধ পরিমাপক ছাড়া যে আচরণগুলো তারা হয়তো স্বীকার করতেন না, সে সম্পর্কে একটি সৎ চিত্র চান।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
এই পরীক্ষা কি বেনামি?
ব্যক্তিগত ফলাফল সংবেদনশীল হিসেবে চিহ্নিত। B2B প্রেক্ষাপটে সংশ্লিষ্ট কর্মীর সুনির্দিষ্ট স্পষ্ট সম্মতি ছাড়া এগুলো কখনোই নিয়োগকর্তার সঙ্গে শেয়ার করা হয় না।
কাজে ক্ষতিকর আচরণ কেন পরিমাপ করা হয়?
CWB হলো নাগরিকসুলভ আচরণের উল্টো দিক। এটি বোঝা প্রতিষ্ঠানগুলোকে শুধু লক্ষণের শাস্তি দেওয়ার বদলে মূল কারণগুলো (মানসিক চাপ, অনুভূত অবিচার, অমানানসই অবস্থান) মোকাবিলা করতে সাহায্য করে।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →কর্মক্ষেত্রে অনুৎপাদনশীল আচরণ মূল্যায়ন
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 76.06 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
CWB-C (Spector et al., 2006) থেকে অনুপ্রাণিত NOESIS-এর অভিযোজন। আইটেমগুলো স্বাধীনভাবে তৈরি।