Valutazione dei comportamenti controproducenti
~8 min · 32 domande · Rapporto parziale gratuito
Questo test contiene contenuti sensibili. I risultati sono privati e non vengono condivisi con i datori di lavoro a meno che tu non dia il tuo consenso esplicito.
Trentadue item su comportamenti lavorativi che danneggiano l'organizzazione o le persone che vi lavorano — dall'arrivare in ritardo e lavorare lentamente al fare commenti sgarbati e sprecare risorse. Cinque sottoscale coprono abuso, devianza produttiva, sabotaggio, furto e ritiro. Punteggi più alti indicano comportamenti controproducenti più frequenti. I risultati sono confidenziali e il test è contrassegnato come sensibile.
Trentadue item che misurano cinque tipi di comportamento lavorativo controproducente, dall'abuso interpersonale al ritiro.
- Misura la frequenza di comportamenti volontari che danneggiano o intendono danneggiare l'organizzazione o i suoi membri.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Abuso
Devianza Produttiva
Sabotaggio
Furto
Ritiro
Scopri dove ti posizioni su ogni dimensione.
Inizia gratuitamente →Nessuna registrazione preliminare. Risultato parziale gratuito immediatamente.
Dal primo clic al rapporto.
Il processo è semplice: rispondi, il sistema calcola e il risultato appare. Nessuna registrazione preliminare, nessun modulo, nessuna attesa.
- 1
Clicca "Inizia gratis"
Nessuna registrazione richiesta per iniziare. Ti identificherai alla fine, quando vorrai salvare il risultato. Il test si apre immediatamente.
- 2
Rispondi alle domande
Frequenza a 5 punti (Mai a Ogni giorno). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
- 3
Ottieni il Rapporto Parziale
Immediato e gratuito. Un riepilogo testuale di ogni dimensione, con indicazione di alto, medio o basso.
- 4
Decidi se vuoi il Rapporto Completo
Il Rapporto Parziale fornisce già valore. Quello Completo aggiunge percentili, confronto normativo, grafici, raccomandazioni applicate e un Certificato verificabile.
- 5
Esplora nella Chat Integrativa
Parla con un'IA sui tuoi risultati. Chiedi come il tuo profilo si applica alla tua carriera, cosa significa un punteggio alto o confronta con altri test.
Il Parziale è tuo subito. Il Completo, quando ha senso.
| Gratuito e a pagamento, fianco a fianco | Rapporto Parziale (gratuito, sempre) | Rapporto Completo (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica, stampabile o salvabile come PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica, stampabile o salvabile come PDF
Paghi solo dopo aver completato il test, se vuoi andare oltre il Parziale.
- ✓Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte
- ✓Punteggio grezzo per ogni dimensione
- ✓Lettura di panoramica in un paragrafo
- ✓Prova gratuita della Chat Integrativa, sbloccata dal tuo primo test
Pagamento via PIX (istantaneo) o carta di credito. Accesso al report per 1 anno. Dopo, il report resta visibile in modalità di sola lettura.
Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile, stampabile o salvabile come PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Adattamento NOESIS ispirato alla Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) di Spector et al. (2006). Trentadue item sviluppati in modo indipendente su una scala di frequenza a 5 punti in cinque sottoscale: abuso (8), devianza produttiva (6), sabotaggio (6), furto (6) e ritiro (6). Tutti codificati positivamente (più alto = comportamento controproducente più frequente). Punteggio per media per sottoscala (intervallo 1–5). Il contenuto è sensibile — i risultati individuali non vengono mai mostrati a un datore di lavoro senza consenso esplicito.
- Autori:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Anno:
- 2006
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
La teoria alla base di questo test.
Comportamento Controproducente sul Lavoro
Comportamento volontario che danneggia o intende danneggiare l'organizzazione o i suoi membri. Cinque dimensioni: abuso (aggressione interpersonale), devianza produttiva (lavoro deliberatamente scadente), sabotaggio (distruzione di proprietà o processi), furto e ritiro (assenza non autorizzata o disimpegno).
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Dipendenti e organizzazioni che valutano schemi di comportamento lavorativo a fini di sviluppo.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
Manifesta comportamenti ostili verso i colleghi?
Punteggi alti indicano una maggiore frequenza di comportamenti ostili, minacciosi o sprezzanti verso i colleghi di lavoro.
Con quale frequenza si allontana dalle sue responsabilità lavorative?
Punteggi alti indicano una tendenza a comportamenti di evitamento sul lavoro — arrivare in ritardo, uscire prima, fare pause eccessive o assentarsi senza giustificazione. Punteggi bassi suggeriscono un impegno costante con la presenza e i doveri del ruolo.
Chi ne beneficia di più.
Dipendenti in autovalutazione
Persone che desiderano riflettere onestamente sui propri comportamenti lavorativi e identificare schemi che potrebbero danneggiare le proprie relazioni o performance.
Professionisti dello sviluppo organizzativo
Consulenti e team HR che valutano comportamenti controproducenti per diagnosticare cause sistemiche e progettare interventi.
Domande frequenti
Questo test è anonimo?
I risultati individuali sono contrassegnati come sensibili. In contesto B2B, non vengono mai condivisi con un datore di lavoro senza il consenso esplicito del dipendente per quella specifica esecuzione.
Perché misurare il comportamento controproducente?
Il CWB è il rovescio della medaglia della cittadinanza. Comprenderlo aiuta le organizzazioni ad affrontare le cause profonde (stress, ingiustizia percepita, scarsa adeguatezza) invece di limitarsi a punire i sintomi.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
Profilo dei valori lavorativi
~9 min·36 domande
Dodici valori lavorativi misurati da 36 item, interpretati come priorità personali.
Inizia gratuitamente →Valutazione dell'autoefficacia decisionale di carriera
~7 min·25 domande
Cinque dimensioni di fiducia nel processo decisionale di carriera, 25 item.
Inizia gratuitamente →Valutazione del futuro professionale
~7 min·28 domande
Ventotto item che misurano adattabilità professionale, ottimismo e conoscenza del mercato.
Inizia gratuitamente →Valutazione delle ancore di carriera
~10 min·40 domande
Quaranta item che mappano otto àncore di carriera — i valori a cui non rinunceresti.
Inizia gratuitamente →Valutazione dei comportamenti controproducenti
Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Adattamento NOESIS ispirato al CWB-C (Spector et al., 2006). Item sviluppati in modo indipendente.