Оцінювання контрпродуктивної робочої поведінки
~8 хв · 32 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Цей тест містить чутливий зміст. Результати приватні й не передаються роботодавцям без вашої явної згоди.
Тридцять два пункти про поведінку на роботі, що шкодить організації або людям у ній: від запізнень і повільної роботи до недобрих зауважень і марнування ресурсів. П'ять субшкал охоплюють зловживання, відхилення у роботі, саботаж, крадіжки та ухилення. Вищі бали означають частішу контрпродуктивну поведінку. Результати конфіденційні, а тест позначено як чутливий.
Тридцять два пункти для вимірювання п'яти типів контрпродуктивної робочої поведінки, від міжособистісного зловживання до ухилення.
- Виміряйте частоту добровільної поведінки, що шкодить організації або її членам чи має намір нашкодити.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Зловживання
Девіантність у виробництві
Саботаж
Крадіжка
Відсторонення
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала частоти Лайкерта з 5 пунктів (від Ніколи до Щодня). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою, придатний для друку або збереження у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою, придатний для друку або збереження у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом, придатний для друку або збереження у PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
Адаптація NOESIS за мотивами контрольного списку контрпродуктивної робочої поведінки Spector et al. (2006) (CWB-C). Тридцять два незалежно розроблені пункти за 5-бальною шкалою частоти за п'ятьма субшкалами: зловживання (8), відхилення у продуктивності (6), саботаж (6), крадіжка (6) і ухилення (6). Усі з прямим ключем (вищий = частіша контрпродуктивна поведінка). Оцінюється як середнє за субшкалою (діапазон 1-5). Зміст чутливий, індивідуальні результати ніколи не показуються роботодавцю без явної згоди.
- Автори:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Рік:
- 2006
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Контрпродуктивна робоча поведінка
Вольова поведінка, що завдає або має намір завдати шкоди організації чи її членам. П'ять вимірів: зловживання (міжособистісна агресія), виробнича девіація (навмисно неякісна робота), саботаж (знищення майна або процесу), крадіжка та ухилення (несанкціонована відсутність або відстороненість).
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Працівники та організації, що оцінюють поведінкові патерни на роботі з метою розвитку.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи поводжуся я агресивно щодо колег?
Міжособистісна агресія: образливі зауваження, крик, плітки, перекладання провини.
Чи відсторонююся я від роботи?
Запізнення, ранній відхід, подовжені перерви, прогули: тихі форми контрпродуктивної робочої поведінки.
Кому це найкорисніше.
Організаційний психолог
Оцінювання КРП як частини ширшого аудиту поведінки на робочому місці разом із ОГП і залученістю.
Людина в саморефлексії
Хоче чесно оцінити поведінку, яку, можливо, не визнав би без структурованого інструмента.
Поширені запитання
Чи є цей тест анонімним?
Індивідуальні результати позначені як чутливі. У контексті B2B вони ніколи не передаються роботодавцю без явної згоди працівника для цього конкретного проходження.
Навіщо вимірювати контрпродуктивну поведінку?
CWB це зворотний бік громадянської поведінки. Його розуміння допомагає організаціям усувати першопричини (стрес, сприйняту несправедливість, невідповідність), а не лише карати за симптоми.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання контрпродуктивної робочої поведінки
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Адаптація NOESIS за мотивами CWB-C (Spector et al., 2006). Пункти розроблено незалежно.