Avaliação de Comportamentos Contraproducentes
~8 min · 32 questões · Relatório parcial gratuito
Este teste contém conteúdo sensível. Os resultados são privados e não são compartilhados com empregadores a menos que você consinта explicitamente.
Trinta e dois itens sobre comportamentos no trabalho que prejudicam a organização ou as pessoas que nela trabalham — desde chegar atrasado e trabalhar devagar até fazer comentários indelicados e desperdiçar recursos. Cinco subescalas cobrem abuso, desvio de produção, sabotagem, furto e retraimento. Escores mais altos indicam comportamentos contraproducentes mais frequentes. Os resultados são confidenciais e o teste é marcado como sensível.
Trinta e dois itens que medem cinco tipos de comportamento contraproducente no trabalho, do abuso interpessoal à retração.
- Meça a frequência de comportamentos voluntários que prejudicam ou têm a intenção de prejudicar a organização ou seus membros.
Nenhum cadastro necessário para começar. O Relatório Parcial é gratuito no final. O Completo custa US$ 76,06, se e quando você quiser.
O que este teste mede
Abuso
Desvio de Produção
Sabotagem
Furto
Afastamento
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O processo é simples: você responde, o sistema calcula e o resultado aparece. Sem cadastro prévio, sem formulário, sem espera.
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Responda às perguntas
Frequência em 5 pontos (Nunca a Todos os dias). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
- 3
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Imediato e gratuito. Um resumo em texto de cada dimensão, com indicação de alto, médio ou baixo.
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| Pontuação bruta para cada dimensão | ✓ | ✓ |
| Leitura de visão geral em um parágrafo | ✓ | ✓ |
| Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão | — | ✓ |
| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional com tabela de dados acessível | — | ✓ |
| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado com verificação pública, para imprimir ou salvar em PDF | — | ✓ |
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- ✓Percentil por dimensão, comparado com normas de referência
- ✓Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado
- ✓Certificado com verificação pública, para imprimir ou salvar em PDF
Você só paga depois de completar o teste, se quiser ir além do Parcial.
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Pagamento via PIX (instantâneo) ou cartão de crédito. Acesso ao relatório por 1 ano. Após esse período, o relatório continua visível em modo leitura.
O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável, para imprimir ou salvar em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Adaptação NOESIS inspirada na Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) de Spector et al. (2006). Trinta e dois itens desenvolvidos de forma independente numa escala de frequência de 5 pontos em cinco subescalas: abuso (8), desvio de produção (6), sabotagem (6), furto (6) e retração (6). Todos positivamente codificados (maior = comportamento contraproducente mais frequente). Pontuação por média por subescala (intervalo 1–5). O conteúdo é sensível — resultados individuais nunca são mostrados a um empregador sem consentimento explícito.
- Autores:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Ano:
- 2006
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
A teoria por trás deste teste.
Comportamento Contraproducente no Trabalho
Comportamento volitivo que prejudica ou pretende prejudicar a organização ou seus membros. Cinco dimensões: abuso (agressão interpessoal), desvio de produção (trabalho deliberadamente malfeito), sabotagem (destruição de propriedade ou processo), furto e afastamento (ausência não autorizada ou desengajamento).
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Funcionários e organizações avaliando padrões de comportamento no trabalho para fins de desenvolvimento.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Você apresenta comportamentos hostis com colegas?
Pontuações altas indicam maior frequência de comportamentos hostis, ameaçadores ou depreciativos em relação aos colegas de trabalho.
Com que frequência você se afasta das suas responsabilidades de trabalho?
Pontuações altas indicam tendência a comportamentos de evitação no trabalho — chegar atrasado, sair mais cedo, fazer pausas excessivas ou faltar sem justificativa. Pontuações baixas sugerem comprometimento consistente com a presença e os deveres do cargo.
Quem se beneficia mais.
Funcionários em autoavaliação
Pessoas que desejam refletir honestamente sobre seus comportamentos no trabalho e identificar padrões que podem estar prejudicando suas relações ou desempenho.
Profissionais de desenvolvimento organizacional
Consultores e equipes de RH que avaliam comportamentos contraproducentes para diagnosticar causas sistêmicas e desenhar intervenções.
Perguntas frequentes
Este teste é anônimo?
Os resultados individuais são marcados como sensíveis. Em contexto B2B, nunca são compartilhados com um empregador sem o consentimento explícito do funcionário para aquela execução específica.
Por que medir o comportamento contraproducente?
O CWB é o lado inverso da cidadania. Compreendê-lo ajuda as organizações a abordar as causas raízes (estresse, injustiça percebida, má adequação) em vez de apenas punir os sintomas.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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O Completo custa US$ 76,06, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Adaptação NOESIS inspirada no CWB-C (Spector et al., 2006). Itens desenvolvidos de forma independente.