Pagtatasa ng Kontra-produktibong Pag-uugali sa Trabaho
~8 min · 32 mga tanong · Libreng partial report
May sensitibong nilalaman ang pagsusulit na ito. Pribado ang mga resulta at hindi ibinabahagi sa mga employer maliban kung tahasan kang pumayag.
Tatlumpu't dalawang aytem tungkol sa mga pag-uugali sa trabaho na nakapipinsala sa organisasyon o sa mga tao rito: mula sa pagdating nang huli at mabagal na pagtatrabaho hanggang sa pagbibitaw ng masasakit na salita at pag-aaksaya ng mga mapagkukunan. Limang subsukatan ang sumasaklaw sa pang-aabuso, paglihis sa produksyon, sabotahe, pagnanakaw at pag-atras. Ang mas mataas na iskor ay nangangahulugang mas madalas na kontra-produktibong pag-uugali. Kumpidensyal ang mga resulta at minarkahan ang pagsusulit bilang sensitibo.
Tatlumpu't dalawang aytem na sumusukat sa limang uri ng kontra-produktibong pag-uugali sa trabaho, mula sa pang-aabuso sa kapwa hanggang sa pag-atras.
- Sukatin ang dalas ng mga kusang pag-uugaling nakapipinsala o naglalayong makapinsala sa organisasyon o sa mga kasapi nito.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $76.06, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Pang-aabuso
Paglihis sa Produksyon
Sabotahe
Pagnanakaw
Pag-urong
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Dalas, 5 punto (Hindi kailanman hanggang Araw-araw). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($76.06) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay, na napi-print o nai-save bilang PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay, na napi-print o nai-save bilang PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR, na napi-print o nai-save bilang PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) ng Spector et al. (2006). Tatlumpu't dalawang aytem na sariling binuo sa 5 puntong sukatan ng dalas sa limang subsukatan: abuse (8), production deviance (6), sabotage (6), theft (6), at withdrawal (6). Lahat ay positibo ang direksyon (mas mataas = mas madalas na kontraproduktibong pag-uugali). Iniiskor bilang mean bawat subsukatan (saklaw 1-5). Sensitibo ang nilalaman: hindi kailanman ipinapakita sa employer ang indibidwal na resulta nang walang tahasang pahintulot.
- Mga May-akda:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Taon:
- 2006
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Kontraproduktibong Pag-uugali sa Trabaho
Kusang pag-uugali na pumipinsala o naglalayong pumuinsala sa organisasyon o sa mga miyembro nito. Limang dimensyon: pang-aabuso (interpersonal na agresyon), production deviance (sadyang mababang kalidad ng trabaho), sabotahe (pagsira ng ari-arian o proseso), pagnanakaw, at pag-iwas (pagliban nang walang pahintulot o pagkawala ng pakikilahok).
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga empleyado at organisasyong nagtatasa ng mga padron ng pag-uugali sa trabaho para sa layunin ng pag-unlad.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Agresibo ba ako sa mga katrabaho?
Agresyon sa kapwa: masasakit na salita, pagsigaw, tsismis, pagpapasa ng sisi.
Lumalayo na ba ako sa trabaho?
Pagkahuli, maagang pag-alis, pinahabang pahinga, pagliban: ang mga tahimik na anyo ng CWB.
Sino ang pinakanakikinabang.
Organisasyonal na sikologo
Pagtatasa ng CWB bilang bahagi ng mas malawak na pagsusuri ng pag-uugali sa trabaho kasama ang OCB at engagement.
Indibidwal na nagninilay sa sarili
Gusto ng tapat na pagbasa sa mga pag-uugaling maaaring hindi nila aminin kung walang istrukturadong instrumento.
Mga madalas itanong
Anonimo ba ang pagsusulit na ito?
Minamarkahang sensitibo ang mga indibidwal na resulta. Sa kontekstong B2B, hindi kailanman ibinabahagi ang mga ito sa employer nang walang tahasang pahintulot ng empleyado para sa partikular na pagsagot na iyon.
Bakit sinusukat ang kontra-produktibong pag-uugali?
Ang CWB ang kabilang panig ng citizenship. Ang pag-unawa rito ay tumutulong sa mga organisasyon na tugunan ang mga ugat na sanhi (stress, nadaramang kawalan ng katarungan, hindi pagkakatugma) sa halip na parusahan lamang ang mga sintomas.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Kontra-produktibong Pag-uugali sa Trabaho
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $76.06, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa CWB-C (Spector et al., 2006). Sariling binuo ang mga aytem.