Penilaian Perilaku Kerja Kontraproduktif
~8 mnt · 32 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tes ini mengandung konten sensitif. Hasil bersifat privat dan tidak dibagikan kepada pemberi kerja kecuali Anda memberikan persetujuan secara eksplisit.
Tiga puluh dua butir tentang perilaku di tempat kerja yang merugikan organisasi atau orang-orang di dalamnya, dari datang terlambat dan bekerja lamban hingga membuat komentar yang tidak baik dan menyia-nyiakan sumber daya. Lima subskala mencakup penyalahgunaan, penyimpangan produksi, sabotase, pencurian, dan penarikan diri. Skor yang lebih tinggi berarti perilaku kontraproduktif yang lebih sering. Hasilnya bersifat rahasia dan tes ini ditandai sebagai sensitif.
Tiga puluh dua butir yang mengukur lima jenis perilaku kerja kontraproduktif, dari penyalahgunaan antarpribadi hingga penarikan diri.
- Ukur frekuensi perilaku sukarela yang merugikan atau berniat merugikan organisasi atau anggotanya.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Penyalahgunaan
Penyimpangan Produksi
Sabotase
Pencurian
Penarikan Diri
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Frekuensi 5-poin (Tidak Pernah hingga Setiap Hari). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$76,06) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik, dapat dicetak atau disimpan sebagai PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik, dapat dicetak atau disimpan sebagai PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi, dapat dicetak atau disimpan sebagai PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Adaptasi NOESIS yang terinspirasi dari Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) karya Spector dkk. (2006). Tiga puluh dua butir yang dikembangkan secara independen pada skala frekuensi 5-poin di lima subskala: penyalahgunaan (8), penyimpangan produksi (6), sabotase (6), pencurian (6), dan penarikan diri (6). Semua diberi kunci positif (lebih tinggi = perilaku kontraproduktif yang lebih sering). Dinilai sebagai rata-rata per subskala (rentang 1-5). Konten bersifat sensitif, hasil individu tidak pernah ditunjukkan kepada pemberi kerja tanpa persetujuan eksplisit.
- Penulis:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Tahun:
- 2006
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Teori di balik tes ini.
Perilaku Kerja Kontraproduktif
Perilaku yang disengaja yang merugikan atau bermaksud merugikan organisasi atau anggotanya. Lima dimensi: penyalahgunaan (agresi interpersonal), penyimpangan produksi (kerja yang sengaja buruk), sabotase (perusakan properti atau proses), pencurian, dan penarikan diri (absen tanpa izin atau pelepasan keterlibatan).
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Karyawan dan organisasi yang menilai pola perilaku di tempat kerja untuk tujuan pengembangan.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah saya agresif terhadap rekan kerja?
Agresi interpersonal: komentar yang menyakitkan, berteriak, bergosip, melempar kesalahan.
Apakah saya sedang menarik diri dari pekerjaan?
Keterlambatan, pulang lebih awal, istirahat yang berkepanjangan, ketidakhadiran; bentuk-bentuk diam dari perilaku kerja kontraproduktif (CWB).
Siapa yang paling diuntungkan.
Psikolog organisasi
Menilai CWB sebagai bagian dari audit perilaku tempat kerja yang lebih luas bersama OCB dan keterlibatan kerja.
Individu dalam refleksi diri
Ingin pembacaan yang jujur tentang perilaku yang mungkin tidak diakuinya tanpa instrumen terstruktur.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah tes ini anonim?
Hasil individu ditandai sebagai sensitif. Dalam konteks B2B, hasil tersebut tidak pernah dibagikan kepada pemberi kerja tanpa persetujuan eksplisit dari karyawan untuk pelaksanaan tertentu itu.
Mengapa perlu mengukur perilaku kontraproduktif?
CWB adalah sisi lain dari perilaku kewargaan. Memahaminya membantu organisasi mengatasi akar masalah (stres, ketidakadilan yang dirasakan, ketidaksesuaian) alih-alih hanya menghukum gejalanya.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Perilaku Kerja Kontraproduktif
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS yang terinspirasi dari CWB-C (Spector dkk., 2006). Butir-butir dikembangkan secara independen.