ارزیابی رفتار ضدتولیدی در کار
~8 دقیقه · 32 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
این آزمون محتوای حساس دارد. نتایج خصوصی هستند و بدون رضایت صریح شما با کارفرمایان به اشتراک گذاشته نمی‌شوند.
سی‌ودو گویه دربارهٔ رفتارهایی در محل کار که به سازمان یا افراد آن آسیب می‌زنند، از دیر آمدن و کند کار کردن تا گفتن حرف‌های ناخوشایند و هدر دادن منابع. پنج خرده‌مقیاس سوءرفتار، انحراف تولیدی، خرابکاری، سرقت و کناره‌گیری را پوشش می‌دهند. نمرات بالاتر یعنی رفتار ضدتولیدی مکررتر. نتایج محرمانه‌اند و این آزمون به‌عنوان حساس علامت‌گذاری شده است.
سی‌ودو گویه برای سنجش پنج نوع رفتار ضدتولیدی در کار، از سوءرفتار بین‌فردی تا کناره‌گیری.
- بسامد رفتارهای داوطلبانه‌ای را بسنجید که به سازمان یا اعضای آن آسیب می‌زنند یا قصد آسیب زدن دارند.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 76.06 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
آزار
انحراف در تولید
خرابکاری
دزدی
کناره‌گیری
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
فراوانی 5 درجه‌ای (هرگز تا هر روز). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 76.06) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی، قابل چاپ یا ذخیره به‌صورت PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی، قابل چاپ یا ذخیره به‌صورت PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید، قابل چاپ یا ذخیره به‌صورت PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
اقتباس NOESIS با الهام از فهرست رفتار ضدتولیدی کار (CWB-C) Spector و همکاران (2006). سی‌ودو گویهٔ مستقل‌ساخته‌شده در مقیاس بسامد 5 درجه‌ای در پنج خرده‌مقیاس: بدرفتاری (8)، انحراف تولیدی (6)، خرابکاری (6)، سرقت (6) و کناره‌گیری (6). همهٔ گویه‌ها مثبت‌جهت هستند (نمرهٔ بالاتر = بسامد بیشتر رفتار ضدتولیدی). نمره‌گذاری به‌صورت میانگین هر خرده‌مقیاس (دامنه 1 تا 5). محتوا حساس است: نتایج فردی هرگز بدون رضایت صریح به کارفرما نشان داده نمی‌شود.
- نویسندگان:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- سال:
- 2006
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
نظریهٔ پشت این آزمون.
رفتار کاری ضدتولید
رفتار ارادی که به سازمان یا اعضای آن آسیب می‌زند یا قصد آسیب زدن دارد. پنج بُعد: سوءرفتار (پرخاشگری بین‌فردی)، انحراف تولیدی (کار عمداً ضعیف)، خرابکاری (تخریب اموال یا فرایند)، دزدی و کناره‌گیری (غیبت غیرمجاز یا فاصله گرفتن از کار).
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
کارمندان و سازمان‌هایی که الگوهای رفتار در محیط کار را برای اهداف رشد ارزیابی می‌کنند.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا با همکاران پرخاشگری می‌کنم؟
پرخاشگری میان‌فردی: سخنان آزاردهنده، فریاد زدن، شایعه‌پراکنی، انداختن تقصیر به گردن دیگران.
آیا از کار فاصله می‌گیرم؟
تأخیر، ترک زودهنگام، استراحت‌های طولانی، غیبت: شکل‌های بی‌سروصدای CWB.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
روان‌شناس سازمانی
سنجش CWB به‌عنوان بخشی از ممیزی گسترده‌تر رفتار در محل کار در کنار OCB و تعهد کاری.
فردی در حال خودبازاندیشی
برداشتی صادقانه از رفتارهایی می‌خواهد که شاید بدون یک ابزار ساختارمند آن‌ها را نپذیرد.
پرسش‌های متداول
آیا این آزمون ناشناس است؟
نتایج فردی حساس علامت‌گذاری می‌شوند. در بستر B2B، این نتایج هرگز بدون رضایت صریح کارمند برای همان اجرای مشخص با کارفرما به اشتراک گذاشته نمی‌شوند.
چرا رفتار ضدتولیدی سنجیده می‌شود؟
CWB روی دیگر شهروندی سازمانی است. شناخت آن به سازمان‌ها کمک می‌کند به جای تنبیه صرف نشانه‌ها، به علل ریشه‌ای (استرس، بی‌عدالتی ادراک‌شده، عدم تناسب) بپردازند.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی رفتار ضدتولیدی در کار
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
گزارش کامل $ 76.06 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
اقتباس NOESIS با الهام از CWB-C (Spector et al., 2006). گویه‌ها به‌صورت مستقل تدوین شده‌اند.