Đánh giá Hành vi Phản tác dụng trong Công việc
~8 phút · 32 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Bài trắc nghiệm này chứa nội dung nhạy cảm. Kết quả được bảo mật và không được chia sẻ với nhà tuyển dụng trừ khi bạn đồng ý rõ ràng.
Ba mươi hai câu hỏi về những hành vi tại nơi làm việc gây hại cho tổ chức hoặc những người trong tổ chức đó, từ đi làm trễ và làm việc chậm chạp cho đến đưa ra những nhận xét thiếu tử tế và lãng phí tài nguyên. Năm thang thành phần bao gồm: lạm dụng, sai lệch sản xuất, phá hoại, trộm cắp và rút lui. Điểm số càng cao nghĩa là hành vi phản tác dụng càng thường xuyên. Kết quả được bảo mật và bài trắc nghiệm này được gắn cờ là nhạy cảm.
Ba mươi hai câu hỏi đo lường năm loại hành vi phản tác dụng trong công việc, từ lạm dụng giữa các cá nhân đến rút lui.
- Đo lường tần suất các hành vi tự nguyện gây hại hoặc có ý định gây hại cho tổ chức hoặc các thành viên của tổ chức.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 76,06 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Lạm dụng
Sai lệch Sản xuất
Phá hoại
Trộm cắp
Sự Rút Lui
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang tần suất 5 điểm (Không bao giờ đến Mỗi ngày). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai, có thể in hoặc lưu dưới dạng PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai, có thể in hoặc lưu dưới dạng PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh, có thể in hoặc lưu dưới dạng PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
Bản chuyển thể của NOESIS lấy cảm hứng từ Bảng kiểm Hành vi Phản tác dụng trong Công việc (CWB-C) của Spector và cộng sự (2006). Ba mươi hai câu hỏi được phát triển độc lập trên thang tần suất 5 điểm, chia thành năm thang thành phần: lạm dụng (8), sai lệch sản xuất (6), phá hoại (6), trộm cắp (6) và rút lui (6). Tất cả đều theo chiều thuận (điểm càng cao nghĩa là hành vi phản tác dụng càng thường xuyên). Chấm điểm là trung bình cho mỗi thang thành phần (khoảng 1-5). Nội dung mang tính nhạy cảm, kết quả cá nhân không bao giờ được hiển thị cho người sử dụng lao động nếu không có sự đồng ý rõ ràng.
- Tác giả:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Năm:
- 2006
Bản chuyển thể này của NOESIS chưa được thẩm định độc lập.
Bách phân vị và điểm T hiển thị chỉ là tạm thời, dựa trên dữ liệu tham chiếu tổng hợp cho đến khi có đủ chuẩn thực tế.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Hành vi Phản năng suất trong Công việc
Hành vi có chủ ý gây hại hoặc có ý định gây hại cho tổ chức hoặc các thành viên của tổ chức. Năm chiều kích: lạm dụng (gây hấn liên cá nhân), sai lệch sản xuất (cố tình làm việc kém), phá hoại (phá hủy tài sản hoặc quy trình), trộm cắp, và rút lui (vắng mặt trái phép hoặc thờ ơ với công việc).
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Nhân viên và tổ chức muốn đánh giá các khuôn mẫu hành vi tại nơi làm việc cho mục đích phát triển.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Bạn có hung hăng với đồng nghiệp hay không?
Sự hung hăng trong quan hệ giữa các cá nhân: những lời nói gây tổn thương, la hét, nói xấu sau lưng, đổ lỗi cho người khác.
Tôi có đang rời xa công việc không?
Đi muộn, về sớm, nghỉ giải lao kéo dài, vắng mặt không lý do: những hình thức âm thầm của hành vi phản năng suất tại nơi làm việc (CWB).
Ai sẽ được lợi nhất.
Nhà tâm lý học tổ chức
Đánh giá CWB như một phần của cuộc rà soát hành vi nơi làm việc rộng hơn, cùng với OCB và mức độ gắn kết.
Người đang tự nhìn lại bản thân
Muốn có một cái nhìn trung thực về những hành vi mà bản thân có thể không tự nhận ra nếu không có một công cụ đo lường có cấu trúc.
Các câu hỏi thường gặp
Bài trắc nghiệm này có ẩn danh không?
Kết quả cá nhân được đánh dấu là nhạy cảm. Trong bối cảnh B2B, chúng không bao giờ được chia sẻ với người sử dụng lao động nếu không có sự đồng ý rõ ràng của nhân viên cho lần thực hiện cụ thể đó.
Tại sao lại đo lường hành vi phản năng suất (counterproductive behavior)?
CWB (hành vi phản tác dụng công việc) là mặt trái của tinh thần công dân. Hiểu về nó giúp các tổ chức giải quyết nguyên nhân gốc rễ (căng thẳng, cảm giác bất công, không phù hợp) thay vì chỉ trừng phạt các triệu chứng.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Giá Trị Công Việc
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Năng Lực Bản Thân Trong Quyết Định Sự Nghiệp
~7 phút·25 câu hỏi
Năm chiều kích của sự tự tin trong việc ra quyết định sự nghiệp, 25 câu hỏi.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Tương Lai Sự Nghiệp
~7 phút·28 câu hỏi
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
~10 phút·40 câu hỏi
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh giá Hành vi Phản tác dụng trong Công việc
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 76,06 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Bản chuyển thể của NOESIS lấy cảm hứng từ CWB-C (Spector và cộng sự, 2006). Câu hỏi được phát triển độc lập.