Оценяване на контрапродуктивното поведение на работното място
~8 мин · 32 въпроси · Безплатен частичен отчет
Този тест съдържа чувствително съдържание. Резултатите са поверителни и не се споделят с работодатели, освен ако не дадеш изричното си съгласие.
Тридесет и две твърдения за поведения на работното място, които вредят на организацията или хората в нея, от закъсняване и бавна работа до правене на нелюбезни забележки и пилеене на ресурси. Пет подскали покриват злоупотреба, производствени отклонения, саботаж, кражба и отдръпване. По-високите резултати означават по-често контрапродуктивно поведение. Резултатите са поверителни и тестът е отбелязан като чувствителен.
Тридесет и две твърдения, измерващи пет типа контрапродуктивно работно поведение, от междуличностна злоупотреба до отдръпване.
- Измери честотата на доброволни поведения, които вредят или имат за цел да навредят на организацията или нейните членове.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Насилие
Производствено отклонение
Саботаж
Кражба
Оттегляне
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
Честота по 5-степенна скала (Никога до Всеки ден). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (76,06 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка, за отпечатване или запазване като PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка, за отпечатване или запазване като PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR, за отпечатване или запазване като PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от Чеклиста за контрапродуктивно работно поведение (CWB-C) на Spector et al. (2006). Тридесет и две независимо разработени твърдения по 5-степенна скала за честота в пет подскали: злоупотреба (8), производствени отклонения (6), саботаж (6), кражба (6) и оттегляне (6). Всички са положително кодирани (по-високо = по-често контрапродуктивно поведение). Оценява се като средна стойност за подскала (диапазон 1-5). Съдържанието е чувствително: индивидуалните резултати никога не се показват на работодател без изрично съгласие.
- Автори:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Година:
- 2006
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Теорията зад този тест.
Контрапродуктивно работно поведение
Волево поведение, което вреди или възнамерява да навреди на организацията или на нейните членове. Пет измерения: злоупотреба (междуличностна агресия), производствено отклонение (умишлено лоша работа), саботаж (унищожаване на имущество или процес), кражба и оттегляне (неразрешено отсъствие или дезангажираност).
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Служители и организации, оценяващи поведенческите модели на работното място с цел развитие.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Агресивен ли съм към колегите?
Интерперсонална агресия: обидни забележки, викане, клюки, прехвърляне на вина.
Оттеглям ли се от работата?
Закъснения, ранно тръгване, удължени почивки, отсъствия от работа, тихите форми на контрапродуктивно поведение.
Кой печели най-много.
Организационен психолог
Оценяване на контрапродуктивното работно поведение като част от по-широк одит на поведението на работното място заедно с организационното гражданско поведение и ангажираността.
Индивид, извършващ саморефлексия
Искат честен прочит на поведения, които може да не признаят без структуриран инструмент.
Често задавани въпроси
Анонимен ли е този тест?
Индивидуалните резултати са маркирани като чувствителни. В B2B контекст те никога не се споделят с работодател без изричното съгласие на служителя за конкретното провеждане.
Защо да измерваме контрапродуктивно поведение?
CWB е обратната страна на гражданското поведение. Разбирането му помага на организациите да адресират първопричините (стрес, усещане за несправедливост, лошо съвпадение), а не просто да наказват симптомите.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на контрапродуктивното поведение на работното място
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от CWB-C (Spector et al., 2006). Твърденията са разработени независимо.