反生产性工作行为测评
~8 分钟 · 32 个问题 · 免费简要报告
本测试包含敏感内容。结果为私密信息，除非您明确同意，否则不会与雇主共享。
三十二个题目，关于会损害组织或组织中他人的工作行为——从迟到、消极怠工，到出言不逊、浪费资源。五个分量表涵盖辱虐、生产偏差、蓄意破坏、盗窃和退缩行为。得分越高，代表反生产行为出现得越频繁。测评结果保密，本测试被标记为敏感测试。
三十二个题目，衡量五种反生产性工作行为，从人际辱虐到退缩行为。
- 衡量那些有意或无意伤害组织或组织成员的自愿性行为的发生频率。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$76.06，在您需要时购买。
本测试的测量内容
辱虐
生产偏差
蓄意破坏
盗窃
退缩
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
5 点频率量表（从不到每天）。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
| 免费版和付费版，并排对比 | 简要报告 (永久免费) | 完整报告 (US$76.06) |
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| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
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| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证，可打印或另存为 PDF | — | ✓ |
- ✓包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段
- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
- ✓证书，支持公开验证，可打印或另存为 PDF
完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码，可打印或另存为 PDF。
为什么信任此量表。
NOESIS 改编版，灵感来自 Spector 等（2006）编制的反生产性工作行为量表（CWB-C，Counterproductive Work Behavior Checklist）。共 32 个独立开发的题目，采用 5 点频率量表，分布在五个分量表中：辱虐（8 题）、生产偏差（6 题）、蓄意破坏（6 题）、盗窃（6 题）和退缩行为（6 题）。全部为正向计分（分数越高代表反生产行为越频繁）。以各分量表均值计分（范围 1-5）。内容属于敏感内容——未经明确同意，个人结果绝不会展示给雇主。
- 作者:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- 年份:
- 2006
此 NOESIS 改编版本尚未经过独立验证。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
本测试背后的理论。
反生产性工作行为
对组织或其成员造成或意图造成伤害的自愿行为。包含五个维度:辱骂(人际攻击)、生产偏差(故意做出低质量的工作)、破坏(破坏财产或流程)、盗窃,以及退缩(未经批准的缺勤或脱离投入)。
了解更多关于此理论 →目标受众
以发展为目的评估职场行为模式的员工和组织。
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
我是否对同事具有攻击性？
人际攻击：伤人的言辞、吼叫、八卦、推卸责任。
我是否正在脱离工作？
迟到、早退、延长休息、缺勤——反生产行为的安静形式。
谁受益最多。
组织心理学家
作为更广泛的工作场所行为审计的一部分评估CWB，与OCB和敬业度一起。
自我反思中的个体
想要在没有结构化工具的情况下可能不会承认的行为上获得诚实的解读。
常见问题
这个测试是匿名的吗？
个人结果被标记为敏感。在B2B环境中，未经员工针对该特定执行的明确同意，绝不会与雇主共享。
为什么要衡量反生产行为？
反生产行为是公民行为的反面。理解它有助于组织解决根本原因（压力、感知到的不公、人岗不匹配），而非仅仅惩罚症状。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
NOESIS 改编版，灵感来自 CWB-C（Spector 等，2006）。题目为独立开发。