反生產性工作行為評估
~8 分鐘 · 32 題目 · 免費部分報告
本測驗包含敏感內容。結果僅供您個人查看，除非您明確同意，否則不會與雇主分享。
三十二道題目,涉及會損害組織或組織內成員的工作行為,從遲到、工作拖延,到說出不友善的言論、浪費資源皆包含在內。五個分量表涵蓋言語欺凌、生產偏差、蓄意破壞、盜竊與退避行為。得分越高,表示反生產性行為越頻繁。結果為機密,本測驗被標記為敏感內容。
三十二道題目,測量五種反生產性工作行為類型,從人際欺凌到退避行為。
- 測量意圖損害組織或其成員的自願性行為的發生頻率。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$76.06。
此測驗測量的內容
濫用
生產偏差
破壞行為
盜竊
退縮
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
五點頻率量表（從不到每天）。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$76.06) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證、可列印或另存為 PDF 的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證、可列印或另存為 PDF 的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可列印或另存為 PDF 檔案。
為何值得信任此工具。
NOESIS 改編,靈感來自 Spector 等人(2006)的反生產性工作行為檢核表(CWB-C)。三十二道獨立開發的題目,採5點頻率量表,分為五個分量表:言語欺凌(8題)、生產偏差(6題)、蓄意破壞(6題)、盜竊(6題)與退避行為(6題)。全部採正向計分(分數越高 = 反生產性行為越頻繁)。以各分量表平均分計分(範圍1至5)。內容屬敏感性質,個人結果在未取得明確同意的情況下,絕不會提供給雇主。
- 作者:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- 年份:
- 2006
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
此測驗背後的理論。
反生產性工作行為
意圖傷害組織或其成員、或對其造成傷害之自願性行為。共分五個維度：虐待（人際攻擊）、生產偏差（故意表現不佳）、破壞（破壞財產或流程）、偷竊，以及退避（未經授權缺席或脫離參與）。
深入了解此理論 →目標受眾
為發展目的評估職場行為模式的員工與組織。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我對同事具有攻擊性嗎？
人際攻擊性：傷人的言語、大聲叫罵、八卦、推卸責任。
我正在對工作失去投入感嗎?
遲到、早退、延長休息時間、缺席，這些都是安靜形式的職場反生產行為(CWB)。
最能從中受益的人群。
組織心理學家
將反生產行為(CWB)評估納入更廣泛的職場行為稽核,並與組織公民行為(OCB)及敬業度一併分析。
進行自我反思的個人
希望在沒有結構化測驗工具的情況下,誠實了解自己可能不願承認的行為。
常見問題
這個測驗是匿名的嗎?
個人結果會被標記為敏感資料。在企業對企業的情境中,除非員工明確同意該次執行結果的分享,否則絕不會與雇主分享。
為什麼要測量反生產行為?
CWB 是組織公民行為的反面。了解它有助於組織處理根本原因(壓力、感知到的不公正、適配不良),而不只是懲罰表面症狀。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS 改編,靈感來自 CWB-C(Spector 等人,2006)。題目為獨立開發。