Évaluation des comportements contreproductifs
~8 min · 32 questions · Rapport partiel gratuit
Ce test contient du contenu sensible. Les résultats sont privés et ne sont pas partagés avec les employeurs sauf si vous consentez explicitement.
Trente-deux items sur les comportements au travail qui nuisent à l'organisation ou aux personnes qui y travaillent — arriver en retard, travailler lentement, faire des remarques blessantes, gaspiller des ressources. Cinq sous-échelles couvrent l'abus, la déviance de production, le sabotage, le vol et le retrait. Des scores plus élevés indiquent des comportements contreproductifs plus fréquents. Les résultats sont confidentiels et le test est signalé comme sensible.
Trente-deux items mesurant cinq types de comportements contre-productifs au travail, de l'abus interpersonnel au retrait.
- Mesurez la fréquence des comportements volontaires qui nuisent ou visent à nuire à l'organisation ou à ses membres.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Abus
Déviance de production
Sabotage
Vol
Retrait
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| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique, imprimable ou enregistrable en PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
- ✓Certificat avec vérification publique, imprimable ou enregistrable en PDF
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Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable, imprimable ou enregistrable en PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Adaptation NOESIS inspirée de la Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) de Spector et al. (2006). Trente-deux items développés de manière indépendante sur une échelle de fréquence en 5 points répartis en cinq sous-échelles : abus (8), déviance de production (6), sabotage (6), vol (6) et retrait (6). Tous codés positivement (plus élevé = comportement contre-productif plus fréquent). Score par moyenne par sous-échelle (intervalle 1–5). Le contenu est sensible — les résultats individuels ne sont jamais communiqués à un employeur sans consentement explicite.
- Auteurs:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Année:
- 2006
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
Les percentiles et les scores T affichés sont provisoires, basés sur des données de référence synthétiques jusqu'à l'accumulation de normes réelles.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
La théorie derrière ce test.
Comportement de travail contre-productif
Un comportement volontaire qui nuit ou vise à nuire à l'organisation ou à ses membres. Cinq dimensions : l'abus (agression interpersonnelle), la déviance de production (travail délibérément bâclé), le sabotage (destruction de biens ou de processus), le vol, et le retrait (absence non autorisée ou désengagement).
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Employés et organisations évaluant les schémas comportementaux au travail à des fins de développement.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Adoptez-vous des comportements hostiles envers vos collègues ?
Les scores élevés indiquent une fréquence plus élevée de comportements hostiles, menaçants ou dénigrants envers les collègues de travail.
À quelle fréquence vous retirez-vous de vos responsabilités professionnelles ?
Des scores élevés indiquent une tendance aux comportements d'évitement au travail — arriver en retard, partir tôt, prendre des pauses excessives ou s'absenter sans justification. Des scores faibles suggèrent un engagement constant envers la présence et les devoirs du poste.
Qui en bénéficie le plus.
Employés en auto-évaluation
Des personnes souhaitant réfléchir honnêtement à leurs comportements au travail et identifier des schémas qui peuvent nuire à leurs relations ou à leur performance.
Professionnels du développement organisationnel
Consultants et équipes RH évaluant les comportements contreproductifs pour diagnostiquer des causes systémiques et concevoir des interventions.
Questions fréquemment posées
Ce test est-il anonyme ?
Les résultats individuels sont signalés comme sensibles. En contexte B2B, ils ne sont jamais partagés avec un employeur sans le consentement explicite de l'employé pour cette passation spécifique.
Pourquoi mesurer le comportement contreproductif ?
Le CWB est le revers de la citoyenneté. Le comprendre aide les organisations à traiter les causes profondes (stress, injustice perçue, mauvaise adéquation) plutôt que de simplement punir les symptômes.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
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Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Adaptation NOESIS inspirée du CWB-C (Spector et al., 2006). Items développés de manière indépendante.