Penilaian Tingkah Laku Kerja Kontraproduktif
~8 min · 32 soalan · Laporan separa percuma
Ujian ini mengandungi kandungan sensitif. Keputusan adalah peribadi dan tidak dikongsi dengan majikan melainkan anda memberikan persetujuan secara jelas.
Tiga puluh dua item tentang tingkah laku di tempat kerja yang memudaratkan organisasi atau orang di dalamnya, daripada datang lewat dan bekerja dengan perlahan hingga membuat kata-kata yang tidak baik dan membazirkan sumber. Lima subskala merangkumi penganiayaan, penyimpangan produktiviti, sabotaj, kecurian dan penarikan diri. Skor yang lebih tinggi bermaksud tingkah laku kontraproduktif yang lebih kerap. Keputusannya adalah sulit dan ujian ini ditanda sebagai sensitif.
Tiga puluh dua item yang mengukur lima jenis tingkah laku kerja kontraproduktif, daripada penganiayaan interpersonal hingga penarikan diri.
- Ukur kekerapan tingkah laku sukarela yang membahayakan atau berniat membahayakan organisasi atau ahlinya.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 76.06, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Penderaan
Penyimpangan Pengeluaran
Sabotaj
Kecurian
Penarikan Diri
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Kekerapan 5 mata (Tidak pernah hingga Setiap hari). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 76.06) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam, boleh dicetak atau disimpan sebagai PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam, boleh dicetak atau disimpan sebagai PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan, boleh dicetak atau disimpan sebagai PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
Adaptasi NOESIS yang diilhamkan oleh Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) Spector et al. (2006). Tiga puluh dua item yang dibangunkan secara bebas pada skala kekerapan 5 mata merentasi lima subskala: penderaan (8), penyimpangan pengeluaran (6), sabotaj (6), kecurian (6) dan penarikan diri (6). Semua item dikunci secara positif (lebih tinggi = tingkah laku kontraproduktif yang lebih kerap). Diskor sebagai min bagi setiap subskala (julat 1-5). Kandungan adalah sensitif: keputusan individu tidak sekali-kali ditunjukkan kepada majikan tanpa persetujuan yang jelas.
- Pengarang:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- Tahun:
- 2006
Adaptasi NOESIS ini belum disahkan secara bebas.
Persentil dan skor-T yang dipaparkan adalah sementara, berdasarkan data rujukan sintetik sehingga norma sebenar terkumpul.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
Teori di sebalik ujian ini.
Tingkah Laku Kerja Kontraproduktif
Tingkah laku sukarela yang memudaratkan atau bertujuan memudaratkan organisasi atau ahlinya. Lima dimensi: penderaan (agresi interpersonal), penyimpangan pengeluaran (kerja buruk dengan sengaja), sabotaj (pemusnahan harta benda atau proses), kecurian dan penarikan diri (ketidakhadiran tanpa kebenaran atau ketidakterlibatan).
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Pekerja dan organisasi yang menilai corak tingkah laku di tempat kerja untuk tujuan pembangunan.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah saya agresif terhadap rakan sekerja?
Agresi antara perorangan: kata-kata yang menyakitkan, menengking, mengumpat, menyalahkan orang lain.
Adakah saya semakin menjauhkan diri daripada kerja?
Lewat, pulang awal, rehat berpanjangan, ketidakhadiran: bentuk CWB yang senyap.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Ahli psikologi organisasi
Menilai CWB sebagai sebahagian daripada audit tingkah laku tempat kerja yang lebih luas bersama OCB dan penglibatan.
Individu yang sedang membuat renungan kendiri
Mahukan bacaan yang jujur tentang tingkah laku yang mungkin tidak mereka akui tanpa instrumen yang berstruktur.
Soalan lazim
Adakah ujian ini tanpa nama?
Keputusan individu ditandakan sebagai sensitif. Dalam konteks B2B, keputusan tersebut tidak pernah dikongsi dengan majikan tanpa persetujuan jelas pekerja bagi pelaksanaan khusus tersebut.
Mengapa mengukur tingkah laku kontraproduktif?
CWB ialah sisi bertentangan bagi tingkah laku kewarganegaraan organisasi. Memahaminya membantu organisasi menangani punca sebenar (tekanan, ketidakadilan yang dirasai, ketidaksepadanan) dan bukan sekadar menghukum simptom.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Tingkah Laku Kerja Kontraproduktif
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 76.06, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Adaptasi NOESIS yang diilhamkan oleh CWB-C (Spector et al., 2006). Item dibangunkan secara bebas.