הערכת התנהגות עבודה בלתי פרודוקטיבית
~8 דק' · 32 שאלות · דוח חלקי בחינם
מבחן זה מכיל תוכן רגיש. התוצאות פרטיות ואינן משותפות עם מעסיקים אלא אם תיתן הסכמה מפורשת.
שלושים ושניים פריטים על התנהגויות בעבודה שפוגעות בארגון או באנשים בתוכו — מאיחור והתנהלות איטית ועד הערות לא אדיבות ובזבוז משאבים. חמישה תת-סולמות מכסים התעללות, סטיית ייצור, חבלה, גניבה ונסיגה. ציונים גבוהים יותר משמעם התנהגות לא-פרודוקטיבית תכופה יותר. התוצאות חסויות והמבחן מסומן כרגיש.
שלושים ושתיים פריטים המודדים חמישה סוגים של התנהגות עבודה בלתי פרודוקטיבית, מהתעללות בין אישית ועד נסיגה.
- מדידת התדירות של התנהגויות התנדבותיות המזיקות או הכוונות להזיק לארגון או לחבריו.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 76.06 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
התעללות
סטייה בייצור
חבלה
גניבה
נסיגה
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
תדירות סולם 5 נקודות (לעולם לא עד כל יום). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (76.06 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי, הניתנת להדפסה או לשמירה כ-PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי, הניתנת להדפסה או לשמירה כ-PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות, הניתנת להדפסה או לשמירה כ-PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
עיבוד של NOESIS בהשראת רשימת ההתנהגות הבלתי-פרודוקטיבית בעבודה (CWB-C) של Spector ואחרים (2006). שלושים ושניים פריטים שפותחו באופן עצמאי בסולם תדירות של 5 נקודות על פני חמישה תת-סולמות: התעללות (8), סטיית ייצור (6), חבלה (6), גניבה (6), ונסיגה (6). כולם בניקוד חיובי (גבוה יותר = התנהגות לא-פרודוקטיבית תכופה יותר). מנוקד כממוצע לכל תת-סולם (טווח 1-5). התוכן רגיש — תוצאות אישיות לעולם לא מוצגות למעסיק ללא הסכמה מפורשת.
- מחברים:
- Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh & Kessler
- שנה:
- 2006
עיבוד זה של NOESIS טרם אומת באופן עצמאי.
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Spector, P. E., et al. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? JVB, 68(3), 446-460.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
התנהגות עבודה הפוגעת בהישגים
התנהגות רצונית הפוגעת או מתכוונת לפגוע בארגון או בחבריו. חמישה ממדים: התעללות (תוקפנות בין-אישית), סטייה בייצור (עבודה גרועה במכוון), חבלה (הרס רכוש או תהליך), גניבה, ונסיגה (היעדרות לא-מאושרת או ניתוק).
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
עובדים וארגונים המעריכים דפוסי התנהגות במקום העבודה למטרות פיתוח.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם אני אגרסיבי כלפי עמיתים?
אגרסיביות בינאישית: הערות פוגעות, צעקות, רכילות, העברת אחריות.
האם אני מתנתק מהעבודה?
איחור, עזיבה מוקדמת, הפסקות ממושכות, היעדרות — צורות שקטות של התנהגות נגד-עבודה.
מי נהנה הכי הרבה.
פסיכולוג ארגוני
הערכת CWB כחלק מביקורת רחבה יותר של התנהגות במקום העבודה, לצד OCB ומעורבות.
אדם בהתבוננות עצמית
רוצה קריאה כנה על התנהגויות שהם אולי לא יכירו ללא כלי מובנה.
שאלות נפוצות
האם המבחן הזה אנונימי?
תוצאות בודדות מסומנות כרגישות. בהקשר B2B הן לעולם לא משותפות עם מעסיק ללא הסכמה מפורשת של העובד לביצוע ספציפי זה.
למה למדוד התנהגות כושלת?
CWB היא הצד ההפוך של אזרחות. הבנתה עוזרת לארגונים להתמודד עם גורמים שורשיים (סטרס, תחושת חוסר צדק, התאמה רעה) ולא רק להעניש תסמינים.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת התנהגות עבודה בלתי פרודוקטיבית
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 76.06 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
התאמת NOESIS בהשראת CWB-C (Spector et al., 2006). פריטים שפותחו באופן עצמאי.