Nghề nghiệp
Hành vi Phản năng suất trong Công việc
Còn được gọi là: CWB · CWB-C · Deviant work behavior · Workplace deviance
Hành vi có chủ ý gây hại hoặc có ý định gây hại cho tổ chức hoặc các thành viên của tổ chức. Năm chiều kích: lạm dụng (gây hấn liên cá nhân), sai lệch sản xuất (cố tình làm việc kém), phá hoại (phá hủy tài sản hoặc quy trình), trộm cắp, và rút lui (vắng mặt trái phép hoặc thờ ơ với công việc).
- Nguồn:
- Spector, P. E. & Fox, S. (2005). The stressor-emotion model of counterproductive work behavior. In S. Fox & P. E. Spector (Eds.), Counterproductive work behavior (pp. 151-174). APA.
Làm một bài trắc nghiệm được xác thực dựa trên lý thuyết này
Đọc về một cấu trúc cho bạn biết nó là gì. Một công cụ đo được xác thực cho bạn biết bạn đang ở đâu trên đó. Làm miễn phí, có kết quả trong vài phút.
Cấu trúc
Chưa có cấu trúc khái niệm nào được ghi nhận.
Công cụ
- Đánh giá Hành vi Phản năng suất trong Công việcNOESIS (inspired by Spector, P. E. & Fox, S.)2026