السلوك المضاد للإنتاجية في العمل

يُعرف أيضاً باسم: CWB · CWB-C · Deviant work behavior · Workplace deviance

سلوك إرادي يُلحق الضرر أو يقصد إلحاق الضرر بالمنظمة أو بأعضائها. يتضمن خمسة أبعاد: الإساءة (العدوان بين الأفراد)، والانحراف عن الإنتاج (العمل المتعمد الرديء)، والتخريب (تدمير الممتلكات أو العمليات)، والسرقة، والانسحاب (الغياب غير المصرح به أو الانفصال عن العمل).

المصدر:

Spector, P. E. & Fox, S. (2005). The stressor-emotion model of counterproductive work behavior. In S. Fox & P. E. Spector (Eds.), Counterproductive work behavior (pp. 151-174). APA.

DOI:

10.1037/10893-007