อาชีพ

พฤติกรรมทำลายผลงานในองค์กร (Counterproductive Work Behavior)

เป็นที่รู้จักในชื่อ: CWB · CWB-C · Deviant work behavior · Workplace deviance

พฤติกรรมโดยเจตนาที่ก่อให้เกิดหรือมุ่งหมายจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือสมาชิกในองค์กร มีห้ามิติ ได้แก่ การล่วงละเมิด (ความก้าวร้าวระหว่างบุคคล) การเบี่ยงเบนด้านผลผลิต (การทำงานแย่โดยเจตนา) การก่อวินาศกรรม (การทำลายทรัพย์สินหรือกระบวนการ) การลักขโมย และการถอนตัว (การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือการถอนความผูกพัน)

แหล่งที่มา:: Spector, P. E. & Fox, S. (2005). The stressor-emotion model of counterproductive work behavior. In S. Fox & P. E. Spector (Eds.), Counterproductive work behavior (pp. 151-174). APA.
DOI:: 10.1037/10893-007

ทดสอบดู

ทำแบบทดสอบที่ผ่านการตรวจสอบซึ่งสร้างบนทฤษฎีนี้

การอ่านเกี่ยวกับโครงสร้างจะบอกคุณว่ามันคืออะไร เครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบจะบอกคุณว่าคุณอยู่ตรงไหน ทำฟรี ผลลัพธ์ภายในไม่กี่นาที

เริ่มฟรี ดูแบบทดสอบทั้ง 1 รายการ

โครงสร้าง

ยังไม่มีโครงสร้างที่บันทึกไว้

เครื่องมือ

แบบประเมินพฤติกรรมการทำงานที่เป็นปฏิปักษ์NOESIS (inspired by Spector, P. E. & Fox, S.)2026

แบบทดสอบที่สร้างบนทฤษฎีนี้

แบบประเมินพฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อการทำงาน

ห้ามิติของพฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อการทำงาน ตั้งแต่การกลั่นแกล้งระหว่างบุคคลจนถึงการถอนตัว

เรียนรู้เพิ่มเติม →