Profil der Charakterstärken (IPIP-VIA-R)IPIP-VIA-R
~20 min · 96 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Ein Profil aus 96 Items über 24 Charakterstärken, von Neugier und Dankbarkeit bis Umsicht und Mut. Vier Items je Stärke, die Hälfte davon umgekehrt formuliert, damit Zustimmung zu allem kein schmeichelhaftes Ergebnis erzeugt. Das ist ein Profil, keine Rangliste: es zeigt, welche Eigenschaften Sie am ehesten bei sich wiedererkennen, und aufschlussreich ist die Form des Ganzen, nicht eine einzelne Zahl.
Ein 96-Item-Profil von 24 Charakterstärken — von Neugier und Dankbarkeit bis Besonnenheit und Tapferkeit — mit ausgewogener positiver und negativer Codierung.
- Herausfinden, welche Stärken Sie bei sich wiedererkennen und welche nicht, und sie zusammen statt einzeln sehen. Die oben im Profil sind meist die, die Sie einsetzen, ohne gefragt zu werden, und genau das macht sie bemerkenswert.
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Was dieser Test misst
Sinn für Schönheit
Bindungsfähigkeit
Gemeinsinn und Teamgeist
Neugier
Gerechtigkeit
Vergebung
Dankbarkeit
Hoffnung
Humor
Ausdauer
Integrität
Urteilsvermögen
Freundlichkeit
Führung
Lernfreude
Bescheidenheit
Originalität
Weisheit
Besonnenheit
Selbststeuerung
Soziale Intelligenz
Spiritualität
Mut
Vitalität
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Fünfstufige Likert-Skala (Trifft gar nicht zu bis Trifft voll und ganz zu). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Das IPIP-VIA-R (Bluemke, Partsch, Saucier & Lechner, 2021) misst 24 Charakterstärken der Values-in-Action-Klassifikation (Peterson & Seligman, 2004) anhand von 96 gemeinfreien Items aus dem International Personality Item Pool — vier Items pro Stärke, zwei positiv und zwei negativ codiert. Die Skalen wurden psychometrisch hinsichtlich Inhaltsvalidität, ausgewogener Codierung, essentieller Unidimensionalität und transkultureller Vergleichbarkeit verfeinert. Die Reliabilität wurde in qualitätsgefilterten Quotenstichproben aus Deutschland (N = 476) und dem Vereinigten Königreich (N = 474) nachgewiesen, mit Cronbachs Alpha von 0,45 bis 0,74, McDonalds Omega von 0,57 bis 0,84 und Zwei-bis-drei-Wochen-Retest-Reliabilität von 0,53 bis 0,84. Die Faktorenanalyse der 24 Skalen ergibt drei globale Dimensionen, die das Wesentliche der Charakterstärken erfassen. Dies ist ein Profil, kein Ranking: Die nützliche Lesart ist die Gesamtform, nicht eine einzelne Zahl.
- Autoren:
- Bluemke, Partsch, Saucier & Lechner; original classification by Peterson & Seligman
- Jahr:
- 2021
- Bluemke, M., Partsch, F., Saucier, G., & Lechner, C. M. (2021). 496 shades of character: IPIP-VIA-R short scales for assessing the 24 VIA character strengths. PsyArXiv. Original classification: Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.
Die Theorie hinter diesem Test.
VIA-Klassifikation der Charakterstärken
Klassifikation von 24 Charakterstärken, die unter 6 Kernbedürfnissen organisiert sind, als positiv-psychologisches Pendant zu klinischen diagnostischen Taxonomien entwickelt.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene, die bessere Worte dafür suchen, wie sie sind, wenn sie in ihrer besten Form sind, für sich, zum Schreiben über sich, oder für ein Gespräch mit jemandem.
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Hält Schönheit Sie an, oder geht sie vorbei?
Es geht darum, von etwas gut Gemachtem oder natürlich Eindrucksvollem unterbrochen zu werden, nicht um Geschmack oder Kunstkenntnis. Ein hoher Wert beschreibt jemanden, dessen Aufmerksamkeit hängen bleibt. Ein niedriger jemanden, der es später bemerkt, oder wenn man ihn darauf hinweist, und dem dabei nichts entgeht.
Können Sie zulassen, dass man sich um Sie kümmert?
Die Items fragen in beide Richtungen, und schwerer fällt meist das Annehmen. Zuneigung zu geben kann heißen, den Austausch zu steuern; sie anzunehmen heißt zuzulassen, dass jemand so viel bedeutet. Eine Lücke zwischen beiden lohnt Nachdenken.
Gehören Sie zur Gruppe oder arbeiten Sie nur daneben?
Es geht um Loyalität und das eigene Teil in etwas Gemeinsamem, nicht um Geselligkeit. Hohe Werte finden sich oft bei Menschen, die Partys meiden. Ein niedriger Wert kann Unabhängigkeit statt Distanz sein, und die Items zum Alleinarbeiten sagen, welches von beidem.
Ist Unbekanntes interessant oder anstrengend?
Neugier ist hier die Breite des Appetits: wie viele verschiedene Dinge Sie halten können. Sie liegt nahe bei Lernfreude und ist nicht dasselbe. Diese meint den Zug zum Neuen, jene das Bleiben, bis man etwas kennt.
Biegen sich die Regeln für die, die Sie mögen?
Alle sagen, sie behandelten Menschen gleich. Gewicht haben die invertierten Items: andere ausnutzen, und Unsympathische anders behandeln. Ein hoher Wert ist hier eine Aussage über Beständigkeit unter Druck.
Was machen Sie mit einem Groll?
Nicht ob man Sie verletzt, sondern was danach kommt. Hohe Werte schließen die Rechnung; niedrige lassen sie offen, was mal richtige Buchführung und mal Ballast ist. Die Items urteilen darüber nicht.
Ist Ihnen sichtbar, was Sie haben?
Dankbarkeit ist eine Gewohnheit des Bemerkens, keine Stimmung. Sie ist eine der wenigen Stärken, die sich mit Übung bewegt, deshalb liest sich ein niedriger Wert eher als gegenwärtige Lage denn als festes Merkmal.
Wohin geht Ihr Kopf, wenn der Ausgang offen ist?
Es geht um Erwartung, nicht um gute Laune. Hohe Werte beschreiben jemanden mit günstiger Standardprognose, niedrige jemanden, der den schlechten Ausgang durchspielt. Durchspielen hat echten Nutzen, und niedrig heißt hier nicht kaputt.
Ist Humor etwas, das Sie machen, oder das Sie mögen?
Die Items fragen nach dem Erzeugen, nicht dem Genießen, und ausdrücklich nach dem Erzeugen in düsteren Lagen. Ein niedriger Wert sagt, dass Sie nicht derjenige sind, der den Raum auflockert, was etwas anderes ist als humorlos zu sein.
Was wird aus dem, was Sie anfangen?
Fertigwerden, und zwar dann, wenn der Weg versperrt ist. Es ist die Stärke, die am meisten gelobt und am wenigsten genossen wird, und ein hoher Wert hat oft einen Preis, nach dem die Items nicht fragen.
Gilt Ihr Wort auch, wenn es teuer wird?
Versprechen und Geheimnisse sind billig zu halten, solange nichts auf dem Spiel steht. Gewicht haben die invertierten Items: lügen, um herauszukommen, und jemanden hintergehen, der vertraut hat. Ein hoher Wert ist eine Aussage über den teuren Fall.
Suchen Sie die Gegenseite absichtlich?
Abwägen und Umdenken, nicht Intelligenz. Ein hoher Wert beschreibt jemanden, der vor dem Entscheiden langsamer wird. Das kann Stärke sein oder eine Art, nie zu entscheiden, und diese Skala trennt beides nicht.
Ist Helfen etwas, das Sie tun, oder etwas, das Sie tun, wenn es passt?
Die invertierten Items fragen nach Ungeduld mit den Problemen anderer und nach Freundlichkeit, die aufrechnet. Diese beiden trennen eine Haltung von einem Handel.
Bringen Sie eine Gruppe zum Laufen, ohne sie zu übernehmen?
Die Items fragen danach, Menschen gut zusammenarbeiten zu lassen, nicht nach Autorität oder Vorangehen. Ein hoher Wert bei niedrigem Gemeinsinn beschreibt jemanden, der Gruppen organisiert, denen er sich nicht zugehörig fühlt, eine reale und genaue Lage.
Lernen Sie Dinge, die niemand verlangt?
Lernen ohne jede Anforderung, um seiner selbst willen. Nahe bei Neugier, verschieden in der Dauer: Neugier öffnet die Tür, diese hält Sie im Raum.
Muss der Raum es wissen?
Es geht nicht um geringes Selbstwertgefühl, das ist etwas anderes. Es geht darum, ob Ihre Erfolge ein Publikum brauchen. Ein niedriger Wert ist auch keine Arroganz; manche werden schlicht gern gesehen, und die Items sagen das offen.
Suchen Sie einen neuen Weg oder den, der funktioniert?
Es geht um Lust am Anderssmachen, nicht um künstlerisches Talent. Ein niedriger Wert beschreibt jemanden, dem die bereits funktionierende Methode genügt, was in den meisten Tätigkeiten die nützlichere Haltung ist.
Bringt man Ihnen die schweren Fragen?
Weisheit wird hier von außen bestimmt, dadurch dass andere sie holen kommen. Damit ist sie die sozial am stärksten bestätigte der 24 und die, bei der Selbstauskunft am schwächsten steht.
Denken Sie vorher nach oder finden Sie es hinterher heraus?
Sorgfältig wählen und die Folgen vor dem Handeln bedenken. Ein niedriger Wert ist keine Nachlässigkeit; die invertierten Items fragen nach Risikofreude, und das ist eine Vorliebe, kein Übersehen.
Können Sie das lassen, was Sie tun möchten?
Disziplin und die Fähigkeit, auf gegenwärtigen Genuss für ein späteres Gut zu verzichten. Es ist die Stärke, die sich Menschen am häufigsten höher wünschen, und die Items zu Ausgaben und Essen machen sie konkret statt abstrakt.
Lesen Sie den Raum, bevor Sie darin sprechen?
Wahrnehmen, was andere fühlen, und wissen, was man sagt. Ein hoher Wert ist nicht dasselbe wie Wärme und muss nicht freundlich eingesetzt werden. Die Skala misst das Lesen, nicht was Sie damit tun.
Glauben Sie, dass das Ganze etwas bedeutet?
Bewusst weit gefasst: es umfasst religiösen Glauben und einen weltlichen Sinn für Bestimmung gleichermaßen, und eines der invertierten Items fragt danach, ob das Leben sinnlos erscheint. Ein niedriger Wert beschreibt eine Weltsicht, keinen Mangel darin.
Sagen Sie es, wenn es Sie etwas kostet?
Bei Widerstand Stellung beziehen und sprechen, wenn das Ergebnis für Sie schlecht ausfallen kann. Beide Items benennen den Preis, und das unterscheidet diese Stärke davon, bloß Meinungen zu haben.
Wie begegnen Sie dem Morgen?
Energie und Appetit auf den kommenden Tag. Es ist die Stärke, die am stärksten am körperlichen Zustand hängt, deshalb liest man einen niedrigen Wert zusammen mit Schlaf, Gesundheit und den letzten Monaten, nicht als festes Merkmal.
Wer profitiert am meisten.
Jemand, der über sich schreibt und keine Worte findet
Ein Anschreiben, ein Profil, eine Antwort auf worin sind Sie gut. Das Problem ist selten ein Mangel an Eigenschaften und fast immer ein Mangel an Namen dafür.
Jemand, der für etwas gelobt wird, das er nicht wiedererkennt
Von Kolleginnen zu hören, man sei geduldig oder fair, und nicht zu wissen, ob man es glauben soll. Zu sehen, welche Stärken Sie für sich beanspruchen, hält das gegen die Fremdsicht.
Jemand, der in einer vollen Phase entscheidet, was bleibt
Wenn die Zeit knapp wird, fallen zuerst die Eigenschaften weg, die nie benannt wurden. Zu wissen, welche Ihre sind, macht sie leichter zu verteidigen.
Häufig gestellte Fragen
Ist das der VIA Survey?
Nein. Das VIA-IS ist ein eigenes Instrument unter Lizenz des VIA Institute on Character. Dies ist die gemeinfreie IPIP-Umsetzung derselben 24 Stärken, aus einem anderen Itempool und von anderen Autoren neu gebaut. Rechnen Sie mit grober Übereinstimmung und Abweichungen im Detail, und nehmen Sie ein Ergebnis hier nicht für eines dort.
Warum werden meine Werte nicht mit denen anderer verglichen?
Weil für diese Fassung keine Skalenmittelwerte veröffentlicht sind, und welche zu erfinden wäre schlechter als keine. Ihr Wert je Stärke ist der Mittelwert Ihrer eigenen vier Antworten: ein hoher Wert heißt, dass Sie sich in diesen Aussagen wiedererkannt haben, nicht dass Sie über jemandem lagen. Das ist eine kleinere Aussage als ein Perzentil und die, die die Daten tragen.
Die Hälfte der Aussagen ist negativ. Ist das ein Trick?
Das ist eine Absicherung, und zwar eine bewusste. Wären alle Aussagen schmeichelhaft, käme jemand mit Zustimmungsneigung bei allen 24 stark heraus und das Profil sagte nichts. Mit der Hälfte invertierter Items hebt sich pauschale Zustimmung auf. Das macht den Fragebogen etwas anstrengender und das Ergebnis deutlich aussagekräftiger.
Sollte ich bei allen hoch abschneiden wollen?
Werden Sie nicht, und das ist der Sinn. Ein Profil, in dem alles hoch ist, heißt meist, dass die Antworten ein Ideal beschrieben haben und keinen Menschen. Die Stärken mit den niedrigsten Werten sind keine Mängel: es sind schlicht nicht die, mit denen Sie zuerst arbeiten.
Ändern sich meine Ergebnisse bei einer Wiederholung?
Oben und unten bleibt das Profil meist stabil. Die Mitte bewegt sich, weil viele Stärken dicht beieinanderliegen und eine kleine Änderung der Stimmung oder der Umstände sie neu ordnet. Vergleichen Sie bei einer Wiederholung die Form, nicht die Plätze.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Kostenlos starten →Profil der Charakterstärken (IPIP-VIA-R)
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Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Dieser Test verwendet die IPIP-VIA-R-Kurzskalen aus dem International Personality Item Pool (IPIP), die gemeinfrei sind. Sie wurden von Bluemke, Partsch, Saucier und Lechner (2021) entwickelt, um die 24 von Peterson und Seligman (2004) beschriebenen Charakterstärken abzubilden. Es ist nicht das VIA-IS, ein eigenes Instrument unter Lizenz des VIA Institute on Character.