Berufliche Identitätsbewertung
NOESIS-Adaption von Vocational Identity Status Assessment (Porfeli, Lee, Vondracek & Weigold, 2011)
Kostenloser Teilbericht
Ein 30-Item-Profil darüber, wo Sie im Prozess der beruflichen Identitätsbildung stehen. Sechs Skalen erfassen zwei Seiten der Medaille: wie stark Sie sich auf eine Richtung festgelegt haben (Commitment Making, Identification with Commitment) und wie sehr Sie noch erkunden (Exploration in der Breite, Exploration in der Tiefe), sowie Selbstzweifel und Flexibilität. Die Kombination dieser Dimensionen ordnet Sie im Rahmen der Identitätsstatus-Theorie ein.
Ein 30-Item-Profil der beruflichen Identität über sechs Dimensionen: Engagement, Exploration, Zweifel und Flexibilität.
- Verstehen Sie, wo Sie im Prozess der Berufswahl und -festlegung stehen. Das Profil zeigt, ob Sie sich festgelegt haben, noch erkunden, in Zweifeln feststecken oder flexibel bleiben — und in welcher Kombination.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Commitment Making
Identification with Commitment
In-Breadth Exploration
In-Depth Exploration
Self-Doubt
Flexibilität
Entdecken Sie Ihre Position bei jeder Dimension.
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Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
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Beantworten Sie die Fragen
5-Punkte-Likert-Skala (Stimme überhaupt nicht zu bis Stimme voll zu). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
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Sprechen Sie mit einer KI über Ihre Ergebnisse. Fragen Sie, wie Ihr Profil auf Ihre Karriere zutrifft, was ein hoher Wert bedeutet, oder vergleichen Sie mit anderen Tests.
Das Partial gehört dir sofort. Das Complete, wenn es sinnvoll ist.
| Kostenlos und kostenpflichtig, nebeneinander | Partial-Bericht (kostenlos, immer) | Complete-Bericht (50,54 $) |
|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
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- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Diese Bewertung misst sechs Dimensionen der beruflichen Identitätsentwicklung, basierend auf Marcias Identitätsstatustheorie angewandt auf die Karriere (Porfeli, Lee & Vondracek, 2011): Commitment Making, Identification with Commitment, In-Breadth Exploration, In-Depth Exploration, Selbstzweifel und Flexibilität. Dreißig unabhängig entwickelte Items, fünf pro Dimension, bewertet auf einer fünfstufigen Zustimmungsskala. Alpha-Reliabilitäten von 0,77–0,83 werden für die ursprüngliche Sechs-Faktoren-Struktur berichtet. Das sechsdimensionale Profil verortet Ihre Position im Prozess der beruflichen Identitätsbildung.
- Autoren:
- Porfeli, Lee & Vondracek
- Jahr:
- 2011
Die Zuverlässigkeit, Normen und Grenzwerte, die angezeigt werden, sind diejenigen des Originalinstruments (Vocational Identity Status Assessment (Porfeli, Lee, Vondracek & Weigold, 2011)).
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
- Porfeli, E. J., Lee, B. & Vondracek, F. W. (2011). Structure of vocational identity status during adolescence and emerging adulthood. Journal of Adolescence, 34(5), 853-871.
Die Theorie hinter diesem Test.
Status der beruflichen Identität
Integration von Marcias Identitätsstatus-Theorie mit beruflicher Entwicklung. Sie identifiziert sechs Prozessdimensionen, Bindungsfestlegung, Identifikation mit Bindung, Erkundung in der Breite, Erkundung in der Tiefe, Selbstzweifel und Flexibilität, die zusammen beschreiben, wo eine Person in der Bildung einer beruflichen Identität steht, von Zerstreuung über Moratorium und Vorwegnahme bis zur Erreichung.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Jugendliche und junge Erwachsene (15–30), die ihre berufliche Identität erkunden
Empfohlenes Alter: 15–30
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Haben Sie bereits feste Entscheidungen über Ihre berufliche Richtung getroffen?
Hohe Werte zeigen, dass Sie klare Entscheidungen über Ihre Karriere getroffen haben. Niedrige Werte deuten darauf hin, dass Sie sich noch nicht auf eine Richtung festgelegt haben, was in Explorationsphasen normal ist.
Wie sehr identifizieren Sie sich mit den beruflichen Entscheidungen, die Sie getroffen haben?
Hohe Werte zeigen, dass Ihre Karriereentscheidungen widerspiegeln, wer Sie wirklich sind. Niedrige Werte deuten auf eine Diskrepanz zwischen Ihrer persönlichen Identität und dem gewählten beruflichen Weg hin.
Wie sehr erwägen Sie noch verschiedene Karrierealternativen?
Hohe Werte zeigen eine breite Erkundung verschiedener beruflicher Optionen. Niedrige Werte deuten darauf hin, dass Sie Ihr Blickfeld eingeengt haben, was ein Zeichen von Festlegung oder mangelnder Offenheit für Möglichkeiten sein kann.
Wie intensiv hinterfragen Sie die Entscheidungen, die Sie bereits getroffen haben?
Hohe Werte zeigen aktives Nachdenken darüber, ob Ihre aktuellen Entscheidungen wirklich zu Ihnen passen. Niedrige Werte deuten darauf hin, dass Sie Ihre Entscheidungen unhinterfragt akzeptieren, was Sicherheit oder mangelnde Selbstreflexion bedeuten kann.
Wie sehr zweifeln Sie an Ihren beruflichen Entscheidungen?
Hohe Werte zeigen wiederkehrende Sorgen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Niedrige Werte spiegeln Sicherheit in Ihren Entscheidungen wider, wobei moderate Zweifel in Übergangsphasen durchaus gesund sein können.
Wie bereit sind Sie, Ihre Karrierepläne zu ändern?
Hohe Werte zeigen Offenheit, Ihre Pläne angesichts neuer Informationen oder Umstände anzupassen. Niedrige Werte deuten auf Starrheit in Ihren Festlegungen hin, was in stabilen Zeiten eine Tugend, bei Veränderungen aber ein Risiko sein kann.
Wer profitiert am meisten.
Junge Menschen bei der Berufswahl
Schüler oder Studierende, die sich mitten im Prozess befinden, eine berufliche Richtung zu definieren.
Menschen, die ihre Karriere überdenken
Erwachsene, die das Gefühl haben, dass ihre Berufswahl nicht mehr zu ihnen passt, und ihren Prozess der beruflichen Identitätsfindung verstehen möchten.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er misst sechs Dimensionen der beruflichen Identitätsentwicklung: wie stark Sie sich auf eine Karriererichtung festgelegt haben, wie sehr Sie sich mit dieser Festlegung identifizieren, ob Sie noch breit oder vertieft erkunden, wie viel Selbstzweifel Sie bezüglich der Wahl haben und wie flexibel Sie bleiben.
Wie lange dauert es?
Etwa 8–10 Minuten für die 30 Items.
Was ist ein beruflicher Identitätsstatus?
Es beschreibt, wo Sie im Prozess der Berufswahl stehen. Basierend auf Marcias Identitätstheorie durchlaufen Menschen Phasen der Erkundung und Festlegung. Dieser Test bildet Ihre Position auf diesen Dimensionen ab, anstatt ein einzelnes Etikett zu vergeben.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Diese Bewertung verwendet unabhängig entwickelte Items, inspiriert vom Konstrukt des Vocational Identity Status Assessment (Porfeli, Lee & Vondracek, 2011). Es handelt sich nicht um das VISA-Originalinstrument.