Ocena tożsamości zawodowej
Adaptacja NOESIS narzędzia Vocational Identity Status Assessment (Porfeli, Lee, Vondracek & Weigold, 2011)
Bezpłatny raport częściowy
Profil 30 pozycji pokazujący, na jakim etapie procesu kształtowania tożsamości zawodowej się znajdujesz. Sześć skal ujmuje dwie strony tego samego zjawiska: jak bardzo zaangażowałeś/aś się w kierunek (Podejmowanie zobowiązań, Identyfikacja z zobowiązaniem) oraz jak bardzo nadal eksplorujesz (Eksploracja wszerz, Eksploracja w głąb), a także Samowątpienie i Elastyczność. Połączenie tych wymiarów umieszcza cię w ramach modelu statusów tożsamości.
Profil 30 pozycji dotyczący tożsamości zawodowej w sześciu wymiarach: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
- Zrozum, na jakim etapie procesu wyboru i przyjęcia kierunku zawodowego się znajdujesz. Profil pokazuje, czy się zaangażowałeś/aś, nadal eksplorujesz, czujesz się uwięziony/a w wątpliwościach, czy zachowujesz elastyczność, oraz w jakiej kombinacji.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Commitment Making
Identification with Commitment
In-Breadth Exploration
In-Depth Exploration
Self-Doubt
Flexibility
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
5-punktowa skala Likerta (od Zdecydowanie się nie zgadzam do Zdecydowanie się zgadzam). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Ta ocena mierzy sześć wymiarów rozwoju tożsamości zawodowej opartych na teorii statusów tożsamości Marcii zastosowanej do kariery (Porfeli, Lee i Vondracek, 2011): Podejmowanie zobowiązań, Identyfikacja z zobowiązaniem, Eksploracja wszerz, Eksploracja w głąb, Samowątpienie i Elastyczność. Trzydzieści niezależnie opracowanych pozycji, po pięć na wymiar, ocenianych na pięciopunktowej skali zgody. Dla oryginalnej struktury sześcioczynnikowej podaje się rzetelności alfa na poziomie 0,77-0,83. Profil sześciowymiarowy odwzorowuje twoje miejsce w procesie kształtowania tożsamości zawodowej.
- Autorzy:
- Porfeli, Lee & Vondracek
- Rok:
- 2011
Przedstawione rzetelność, normy i wartości odcięcia pochodzą z oryginalnego instrumentu (Vocational Identity Status Assessment (Porfeli, Lee, Vondracek & Weigold, 2011)).
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
- Porfeli, E. J., Lee, B. & Vondracek, F. W. (2011). Structure of vocational identity status during adolescence and emerging adulthood. Journal of Adolescence, 34(5), 853-871.
Teoria stojąca za tym testem.
Status tożsamości zawodowej
Integracja teorii statusów tożsamości Marcii z rozwojem zawodowym. Wyodrębnia sześć wymiarów procesowych, podejmowanie zobowiązań, identyfikację z zobowiązaniem, eksplorację wszerz, eksplorację w głąb, samowątpliwość i elastyczność, które razem opisują, w jakim miejscu znajduje się dana osoba w kształtowaniu tożsamości zawodowej, od rozproszenia przez moratorium i przedwczesne zamknięcie aż po osiągnięcie.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Młodzież i młodzi dorośli (15-30) eksplorujący tożsamość zawodową
Zalecany wiek: 15–30
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy zdecydowałeś już o kierunku kariery?
Osoby z wysokim wynikiem dokonały jasnego wyboru zawodowego. Osoby z niskim wynikiem nie zaangażowały się jeszcze w konkretną ścieżkę.
Czy twój wybór zawodowy sprawia wrażenie zgodnego z tobą?
Osoby z wysokim wynikiem silnie utożsamiają się z wybranym kierunkiem, odczuwają go jako autentyczny. Osoby z niskim wynikiem mogły wybrać ścieżkę, która nie rezonuje z tym, kim są.
Czy eksplorujesz różne możliwości zawodowe?
Osoby z wysokim wynikiem aktywnie rozważają wiele możliwości zawodowych. Osoby z niskim wynikiem zawęziły poszukiwania albo ich nie prowadzą.
Czy dogłębnie badasz swój obecny wybór?
Osoby z wysokim wynikiem zbierają szczegółowe informacje o rozważanej karierze. Osoby z niskim wynikiem nie zagłębiają się w swoją obecną opcję.
Czy masz wątpliwości co do wyboru kariery?
Osoby z wysokim wynikiem odczuwają znaczną niepewność i martwią się, czy ich kierunek kariery jest właściwy. Osoby z niskim wynikiem czują się względnie ustabilizowane.
Czy jesteś otwarty na zmianę kierunku kariery?
Osoby z wysokimi wynikami są gotowe dostosować lub zmienić swoje plany zawodowe, gdy pojawią się nowe informacje lub możliwości. Osoby z niskimi wynikami trzymają się mocno swojej obecnej ścieżki.
Kto zyskuje najwięcej.
Studenci uniwersytetów
Studenci wybierający kierunek studiów, zbliżający się do ukończenia nauki lub czujący niepewność co do swojej ścieżki zawodowej.
Młodzi profesjonaliści
Osoby w pierwszych latach pracy, które chcą zrozumieć, czy naprawdę zaangażowały się w kierunek, czy wciąż go szukają.
Najczęściej zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Mierzy sześć wymiarów rozwoju tożsamości zawodowej: jak zdecydowanie zaangażowałeś się/zaangażowałaś się w kierunek zawodowy, jak bardzo identyfikujesz się z tym zaangażowaniem, czy wciąż eksplorujesz szeroko lub głęboko, ile wątpliwości co do siebie masz co do tej decyzji, i jak elastyczny/elastyczna pozostajesz.
Ile to zajmuje czasu?
Około 8-10 minut na 30 pozycji.
Co to jest status tożsamości zawodowej?
To sposób opisywania, w którym miejscu procesu wyboru kariery się znajdujesz. Oparty na teorii tożsamości Marcii, ludzie przechodzą przez etapy eksploracji i zaangażowania. Ten test mapuje twoją pozycję na tych wymiarach, zamiast przypisywać jedną etykietę.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena zaangażowania zawodowego
Dziewięć pozycji mierzących proaktywne zachowania w samodzielnym zarządzaniu karierą.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Ta ocena wykorzystuje niezależnie opracowane pozycje inspirowane konstruktem Vocational Identity Status Assessment (Porfeli, Lee i Vondracek, 2011). Nie jest to oryginalne narzędzie VISA.