Work-Engagement-Check
NOESIS-Adaption von Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)
~3 min · 9 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Neun Aussagen darüber, wie sich Arbeit von innen tatsächlich anfühlt: ob sie Ihnen Energie gibt oder nimmt, ob das, was Sie tun, Ihnen noch etwas bedeutet, und ob die Arbeit Sie noch hineinziehen kann. Work Engagement ist nicht dasselbe wie den Job zu mögen oder viele Stunden zu arbeiten — es ist der Zustand, Energie für die Arbeit zu haben (Vitalität), sich um ihren Zweck zu kümmern (Hingabe) und in ihr versinken zu können (Vertiefung). Dieses Assessment liest alle drei, plus einen Gesamtwert des Engagements. Es baut auf dem Work-Engagement-Konstrukt von Schaufeli und Bakker (2003) auf. Die Items sind eine NOESIS-Adaptation — eigenständig formuliert und nicht unabhängig validiert — behandeln Sie die Ergebnisse also als strukturierte Selbstreflexion, nicht als validierte Diagnose.
Gibt Ihnen Ihre Arbeit Energie, Sinn und Fokus — oder nimmt sie sie nur? Neun Aussagen machen aus jedem davon eine Zahl.
- Die drei Dinge trennen, die 'Engagement' gewöhnlich vermischt — die Energie, die Sie zur Arbeit mitbringen, den Sinn, den Sie in ihr finden, und den Sog, den sie auf Ihre Aufmerksamkeit ausübt — und sehen, welches davon Ihr Arbeitsleben trägt und welches sich still verabschiedet hat.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 6,90 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Work Engagement (Gesamt)
Vitalität
Hingabe
Vertiefung
Entdecken Sie Ihre Position bei jeder Dimension.
Kostenlos starten →Keine vorherige Registrierung. Kostenloses Teilergebnis sofort.
Vom ersten Klick zum Bericht.
Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
- 1
Klicken Sie auf "Kostenlos starten"
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Sie identifizieren sich am Ende, wenn Sie das Ergebnis speichern möchten. Der Test wird sofort geöffnet.
- 2
Beantworten Sie die Fragen
5-stufige Likert-Häufigkeitsskala (Nie bis Immer). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
Erkunden Sie im integrativen Chat
Sprechen Sie mit einer KI über Ihre Ergebnisse. Fragen Sie, wie Ihr Profil auf Ihre Karriere zutrifft, was ein hoher Wert bedeutet, oder vergleichen Sie mit anderen Tests.
Das Partial gehört dir sofort. Das Complete, wenn es sinnvoll ist.
| Kostenlos und kostenpflichtig, nebeneinander | Partial-Bericht (kostenlos, immer) | Complete-Bericht (6,90 $) |
|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
Du bezahlst nur nach Abschluss des Tests, wenn du über das Partial hinausgehen möchtest.
- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
- ✓Kostenlose Testversion des Integrative Chat, freigeschaltet durch Ihren ersten Test
Zahlung per PIX (sofort) oder Kreditkarte. Zugang für 1 Jahr. Danach bleibt der Bericht im Nur-Lese-Modus sichtbar.
Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Basierend auf dem Work-Engagement-Konstrukt von Schaufeli und Bakker (2003) verwendet diese Bewertung 9 unabhängig entwickelte Items — je drei für Vitalität, Hingabe und Vertiefung, keines umgekehrt gepolt — auf einer 5-stufigen Häufigkeitsskala, gewertet als rohe Mittelwerte von 1 bis 5 (einer pro Facette plus ein Gesamtwert) mit von NOESIS benannten Bändern. Die Items wurden von NOESIS geschrieben, um das publizierte Konstrukt abzubilden, und sind nicht unabhängig validiert; die Psychometrie der Originalskala gilt nicht für sie. Behandeln Sie die Ergebnisse als strukturierte Selbstreflexion über Ihr Arbeitsleben.
- Autoren:
- Schaufeli & Bakker
- Jahr:
- 2003
Die Zuverlässigkeit, Normen und Grenzwerte, die angezeigt werden, sind diejenigen des Originalinstruments (Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)).
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Die Theorie hinter diesem Test.
Work Engagement
Theorie, dass Work Engagement ein positiver, erfüllender, arbeitsbezogener Geisteszustand ist — der motivationale Gegenpol des Burnout — mit drei Facetten: Vitalität (Energie und Ausdauer beim Arbeiten), Hingabe (Sinn, Begeisterung und Stolz auf die eigene Arbeit) und Vertiefung (völliges Aufgehen in der Arbeit). In der Tradition des Job-Demands-Resources-Modells wird Engagement von arbeitsbezogenen und persönlichen Ressourcen gespeist und sagt Leistung und Wohlbefinden vorher; es ist ein anhaltender Zustand, keine momentane Stimmung und nicht das bewertende Urteil der Arbeitszufriedenheit.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Alle mit einem Job, den sie ehrlich betrachten wollen — weil die Arbeit sich flach anfühlt und sie wissen wollen, wo die Flachheit wohnt, oder weil sie sie verschlingt und sie wissen wollen, ob das Engagement ist oder etwas anderes.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Alle neun zusammengenommen — wie lebendig ist Ihr Arbeitsleben?
Der Gesamtwert ist der Mittelwert von allem, was Sie geantwortet haben, und bewegt sich daher langsamer als die Stimmung — ein schlechter Sprint sollte ihn nicht eindellen, eine gute Woche ihn nicht aufblähen. Lesen Sie ihn zusammen mit den drei Facetten darunter: ein mittlerer Gesamtwert aus drei mittleren Facetten ist eine andere Lage als ein mittlerer Gesamtwert, der eine starke und eine leere Facette verbirgt — und das zweite Muster ist das, bei dem sich Handeln lohnt.
Gibt Ihnen Arbeiten Energie oder nimmt es sie?
Vitalität ist das Energiekonto: ob Sie mit etwas im Tank starten, ob fordernde Tage Sie auslaugen oder anzünden, und wie viel Widerstand Sie vor dem Anfangen spüren. Sie ist meist die erste Facette, die unter chronischer Überlastung nachgibt — oft bevor Sie irgendetwas als Problem bezeichnen würden — was eine niedrige Vitalität bei intakter Hingabe zu einem Frühsignal macht, nicht zu einem Charakterfehler.
Bedeutet Ihnen das, was Sie tun, noch etwas?
Hingabe ist das Warum der Arbeit: Sinn, Begeisterung, Stolz. Sie ist die Facette, die schlechten Wochen am besten widersteht — und die ernsteste, wenn sie geht: Energie lässt sich mit Erholung wieder aufbauen, Sinn kehrt durch Ausruhen selten zurück. Hohe Vitalität bei niedriger Hingabe ist ein starker Motor ohne Ziel, das er ansteuern will; wenn das Ihre Form ist, lautet die Frage nicht, wie Sie mehr arbeiten, sondern was die Energie verdienen würde, die Sie offenkundig haben.
Kann die Arbeit Sie noch hineinziehen?
Vertiefung ist der Sog der Arbeit auf Ihre Aufmerksamkeit: das Zeitgefühl verlieren, bei einer Aufgabe bleiben, ohne sich zu zwingen, etwas Angefangenes nur schwer weglegen können. Sie schneidet in beide Richtungen — genährt von Vitalität und Hingabe ist sie das Vergnügen tiefer Arbeit; allein, bei niedrigen anderen beiden, kann sie schlicht bedeuten, dass die Arbeit den Vordergrund verschluckt hat. Die Facette sagt, wie stark der Sog ist; der Rest Ihres Profils sagt, ob Sie ihm trauen sollten.
Wer profitiert am meisten.
Jemand, der diesen Job einmal geliebt hat
Die Erinnerung daran, dass es einem etwas bedeutete, ist lebendig; das Bedeuten selbst ist schwerer zu finden. Vitalität, Hingabe und Vertiefung getrennt zu lesen zeigt, was wirklich gegangen ist — die Energie, der Sinn oder der Sog — denn jedes verlangt eine andere Reparatur.
Jemand, dessen Wochen verschwimmen
Nichts ist falsch, genau genommen. Die Arbeit läuft im Autopiloten, und der Freitag kommt, ohne eine Spur zu hinterlassen. Ein flaches Profil über alle drei Facetten hat einen Namen, und ihn zu nennen schlägt ein weiteres Quartal 'gut, danke'.
Jemand, der die Arbeit nicht weglegen kann
Die Stunden sind lang und größtenteils freiwillig, und das Umfeld hat angefangen, Fragen zu stellen. Das Profil hilft zu trennen zwischen Arbeit, die zieht — hohe Vertiefung, genährt von Vitalität und Sinn — und Arbeit, die schlicht alles andere kolonisiert hat.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Work Engagement — heißt das nur, den Job zu mögen?
Nein. Den Job zu mögen ist ein Urteil; Engagement ist ein Zustand. Arbeitszufriedenheit beantwortet 'ist das ein gutes Geschäft für mich?' — Engagement beantwortet 'ist Leben in mir, wenn ich es tue?'. Das Konstrukt, beschrieben von Schaufeli und Bakker, hat drei Teile: Vitalität (Energie und Ausdauer beim Arbeiten), Hingabe (Sinn, Begeisterung und Stolz) und Vertiefung (die Fähigkeit, in der Arbeit zu versinken). Man kann zufrieden und flach sein oder engagiert und unterbezahlt — genau deshalb lohnt es sich, beides getrennt zu messen.
Ist das die Utrecht Work Engagement Scale (UWES)?
Nein, und wir sagen das unumwunden. Das Konstrukt und seine drei Facetten folgen Schaufeli und Bakker (2003); die neun Items sind NOESIS' eigene Formulierung und wurden nicht unabhängig validiert. Die veröffentlichten Statistiken der Originalskala gelten nicht für diese Items. Wenn Sie ein validiertes Instrument für Forschung brauchen, nutzen Sie die offizielle UWES zu deren eigenen Lizenzbedingungen; wenn Sie eine strukturierte, ehrliche Art wollen, Ihr eigenes Arbeitsleben zu untersuchen, ist dies dafür gebaut.
Meine Vertiefung ist hoch, aber meine Vitalität niedrig. Was heißt das?
Es ist ein Profil, das man ernst nehmen sollte: Die Arbeit fesselt Sie noch, aber sie nährt Sie nicht mehr. Menschen in diesem Zustand liefern oft weiter — Vertiefung sieht von außen wie Leistung aus — während sie auf Reserve laufen. Es ist eine häufige Form früher Überdehnung, und die ehrliche nächste Frage ist, was Ihre Energie wiederherstellt und wann Sie zuletzt welche hatten. Hält das Muster zusammen mit Erschöpfung an, liest ein Burnout-Maß diese Seite direkt.
Kann ich zu engagiert sein?
Engagement selbst ist ein gesunder Zustand — die Forschungstradition behandelt es als positiven Gegenpol des Burnout, nicht als milde Form von Arbeitssucht. Der Unterschied liegt darin, was die Stunden antreibt: Engagierte arbeiten, weil die Arbeit sie zieht, und können ohne Entzugserscheinungen aufhören; zwanghaft Arbeitende arbeiten, weil Nichtarbeiten sich falsch anfühlt. Ein hoher Vertiefungswert mit der Schwierigkeit, jemals abzuschalten, verdient einen ehrlichen Blick darauf, welches von beiden Sie gerade lesen.
Sieht mein Arbeitgeber meine Antworten?
Nicht hierüber. Dies ist eine Selbsteinschätzung, die Sie für sich selbst durchführen, und das Ergebnis gehört Ihnen. Wenn Ihre Organisation NOESIS-Assessments im Rahmen eines Unternehmensprogramms einsetzt, gelten dafür separate Zustimmungs- und Aggregationsregeln, die Ihnen in diesem Kontext angezeigt werden.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
Arbeitswerte-Profil
~9 Min·36 Fragen
Zwölf Arbeitswerte, gemessen mit 36 Items, interpretiert als persönliche Prioritäten.
Kostenlos starten →Selbstwirksamkeit bei Berufsentscheidungen
~7 Min·25 Fragen
Fünf Dimensionen des Karriereentscheidungs-Vertrauens, 25 Items.
Kostenlos starten →Karrierezukunfts-Test
~7 Min·28 Fragen
Achtundzwanzig Items zur Messung von Karriereanpassungsfähigkeit, Optimismus und Marktwissen.
Kostenlos starten →Karriereanker-Test
~10 Min·40 Fragen
Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
Kostenlos starten →Work-Engagement-Check
Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 6,90 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
© 2026 NOESIS. Alle Items eigenständig entwickelt. Konstrukt basierend auf Schaufeli & Bakker (2003).