بررسی اشتیاق شغلی
اقتباس NOESIS از Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)
~3 دقیقه · 9 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
نُه عبارت دربارهٔ اینکه کار از درون واقعاً چه حسی دارد: آیا به شما انرژی می‌دهد یا می‌گیرد، آیا کاری که می‌کنید هنوز برایتان معنا دارد، و آیا کار هنوز می‌تواند شما را درگیر کند. اشتیاق شغلی با دوست داشتن شغل یا ساعت‌های طولانی کار یکی نیست؛ حالتی است که در آن برای کار انرژی دارید (نیرومندی)، به هدف آن اهمیت می‌دهید (فداکاری) و می‌توانید در آن غرق شوید (جذب‌شدگی). این ارزیابی هر سه را همراه با یک نمرهٔ کلی اشتیاق می‌سنجد. بر پایهٔ سازهٔ اشتیاق شغلی Schaufeli و Bakker (2003) ساخته شده است. گویه‌ها اقتباسی از NOESIS هستند، مستقل نوشته شده‌اند و به‌طور مستقل روایی‌سنجی نشده‌اند؛ بنابراین نتایج را خودبازاندیشی ساختاریافته بدانید و نه تشخیصی معتبر.
Does your work give you energy, meaning, and focus — or just take them? Nine statements put a number on each.
- سه چیزی را که «درگیری شغلی» معمولاً درهم می‌آمیزد از هم جدا کنید: انرژی‌ای که به کار می‌آورید، معنایی که در آن می‌یابید، و کششی که بر توجه شما دارد، و ببینید کدام‌یک بار زندگی کاری شما را می‌کشد و کدام بی‌سروصدا گم شده است.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 6.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Work Engagement (Total)
Vigor
Dedication
Absorption
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
مقیاس فراوانی لیکرت 5 درجه‌ای (هرگز تا همیشه). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 6.90) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
Based on the work engagement construct of Schaufeli and Bakker (2003), this assessment uses 9 independently developed items — three each for vigor, dedication, and absorption, none reverse-keyed — on a 5-point frequency scale, scored as raw 1-5 means (one per facet plus a total) with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your working life.
- نویسندگان:
- Schaufeli & Bakker
- سال:
- 2003
پایایی، هنجارها و نقاط برش نمایش‌داده‌شده مربوط به ابزار اصلی هستند (Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)).
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
نظریهٔ پشت این آزمون.
اشتیاق شغلی
نظریه‌ای که بر آن است اشتیاق شغلی حالتی ذهنی مثبت، رضایت‌بخش و مرتبط با کار است، یعنی نقطهٔ مقابل انگیزشی فرسودگی، با سه جنبه: نیرومندی (انرژی و استقامت هنگام کار)، فداکاری (اهمیت، شور و غرور نسبت به کار) و جذب شدن (غرق شدن کامل در کار). در سنت مطالبات و منابع شغلی، اشتیاق از منابع شغلی و شخصی تغذیه می‌شود و عملکرد و بهزیستی را پیش‌بینی می‌کند؛ حالتی پایدار است، نه خلق لحظه‌ای و نه داوری ارزشیابانهٔ رضایت شغلی.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
هر کسی که شغلی دارد و می‌خواهد صادقانه به آن نگاه کند: چون کار برایش بی‌روح است و می‌خواهد بداند این بی‌رونقی کجاست، یا چون کار او را می‌بلعد و می‌خواهد بداند این درگیری است یا چیز دیگر.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
با در نظر گرفتن هر نُه گویه با هم: زندگی کاری شما چقدر زنده است؟
نمرهٔ کل میانگین همهٔ پاسخ‌های شماست، پس کندتر از خلق تغییر می‌کند: یک دوی سرعت بد نباید آن را خراب کند و یک هفتهٔ خوب نباید آن را باد کند. آن را همراه با سه جنبهٔ زیرین بخوانید: نمرهٔ کل میانه که از سه جنبهٔ میانه ساخته شده با نمرهٔ کل میانه‌ای که یک جنبهٔ قوی و یک جنبهٔ خالی را پنهان می‌کند وضعیت متفاوتی است، و الگوی دوم همانی است که ارزش اقدام کردن دارد.
آیا کار کردن به شما انرژی می‌دهد یا از شما می‌گیرد؟
نیرومندی حساب انرژی است: اینکه آیا با چیزی در باک شروع می‌کنید، آیا روزهای پرتقاضا شما را تخلیه می‌کنند یا درگیر می‌کنند، و پیش از شروع چقدر مقاومت حس می‌کنید. معمولاً نخستین جنبه‌ای است که زیر بار مزمن فرو می‌نشیند، اغلب پیش از آنکه چیزی را نادرست بنامید، که نمرهٔ پایین نیرومندی همراه با تعهد سالم را به نشانه‌ای زودهنگام تبدیل می‌کند، نه یک نقص شخصیتی.
آیا آنچه انجام می‌دهید هنوز برایتان معنایی دارد؟
فداکاری یا همان وقف، «چرایی» کار است: معناداری، شور و غرور. این جنبه بیش از همه در برابر هفته‌های بد مقاومت می‌کند و وقتی از دست برود، جدی‌ترین است؛ انرژی را می‌توان با استراحت بازسازی کرد، اما معنا به‌ندرت با استراحت برمی‌گردد. نیروی زیاد همراه با وقف پایین یعنی موتوری قوی که مقصدی برای رفتن ندارد؛ اگر نیم‌رخ شما این‌گونه است، پرسش این نیست که چگونه بیشتر کار کنید، بلکه این است که چه چیزی ارزش انرژی‌ای را دارد که آشکارا دارید.
آیا کار هنوز می‌تواند شما را درگیر کند؟
جذب‌شدگی کشش کار بر توجه شماست: گم کردن حس زمان، ماندن بر سر کار بدون اجبار، و دشواری در زمین گذاشتن آن در میانهٔ راه. این ویژگی دو لبه دارد؛ وقتی از نشاط و فداکاری تغذیه شود لذت کار عمیق است، و وقتی تنها باشد و دو مؤلفهٔ دیگر پایین باشند، ممکن است صرفاً به این معنا باشد که کار پیش‌زمینه را بلعیده است. این جنبه می‌گوید کشش چقدر قوی است؛ بقیهٔ نیم‌رخ شما می‌گوید آیا باید به آن اعتماد کرد.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
کسی که قبلاً عاشق این شغل بود
خاطرهٔ اهمیت دادن زنده است؛ خود اهمیت دادن سخت‌تر پیدا می‌شود. خواندن جداگانهٔ نیرومندی، فداکاری و غرق‌شدگی نشان می‌دهد دقیقاً چه چیزی رفته است: انرژی، معنا یا کشش، زیرا هر کدام ترمیم متفاوتی می‌خواهد.
کسی که هفته‌هایش در هم محو می‌شوند
دقیقاً چیزی اشتباه نیست. کار با خلبان خودکار انجام می‌شود و جمعه بدون هیچ ردی از راه می‌رسد. نیم‌رخ یکنواخت در هر سه جنبه اسم دارد، و نام‌گذاری آن بهتر از یک فصل دیگر «خوبم، ممنون» است.
کسی که نمی‌تواند کار را زمین بگذارد
ساعت‌ها طولانی و بیشتر داوطلبانه‌اند و اطرافیان شروع به پرسیدن کرده‌اند. نیم‌رخ کمک می‌کند کاری که جذب می‌کند، یعنی غرق‌شدگی بالا که از نیرو و معنا تغذیه می‌شود، از کاری که فقط همهٔ چیزهای دیگر را اشغال کرده جدا شود.
پرسش‌های متداول
اشتیاق شغلی چیست؟ آیا فقط دوست داشتن شغلم است؟
خیر. دوست داشتن شغل یک حکم است؛ اشتیاق کاری یک حالت. رضایت شغلی به این پاسخ می‌دهد: «آیا این معامله برای من خوب است؟» و اشتیاق کاری به این: «آیا هنگام انجام آن، در من جانی هست؟». این سازه که Schaufeli و Bakker آن را توصیف کرده‌اند سه بخش دارد: نیرومندی (انرژی و استقامت هنگام کار)، فداکاری (معنا، شور و غرور) و جذب‌شدگی (توانایی غرق شدن در کار). می‌توانید راضی اما بی‌رمق باشید، یا مشتاق اما کم‌درآمد؛ و دقیقاً به همین دلیل ارزش دارد این دو جداگانه سنجیده شوند.
آیا این Utrecht Work Engagement Scale (UWES) است؟
خیر، و صریح می‌گوییم. سازه و سه جنبهٔ آن از Schaufeli و Bakker (2003) پیروی می‌کند؛ نه گویه عبارات خود NOESIS هستند و به‌طور مستقل روایی‌سنجی نشده‌اند. آمار منتشرشدهٔ مقیاس اصلی دربارهٔ این گویه‌ها صدق نمی‌کند. اگر برای پژوهش به ابزاری روایی‌سنجی‌شده نیاز دارید، از UWES رسمی طبق شرایط مجوز خودش استفاده کنید؛ اگر روشی ساختارمند و صادقانه برای بررسی زندگی کاری خود می‌خواهید، این برای همین ساخته شده است.
جذب من بالا اما نیرومندی‌ام پایین است. این یعنی چه؟
این نیم‌رخی است که شایستهٔ جدی گرفتن است: کار هنوز شما را درگیر می‌کند، اما دیگر شما را تغذیه نمی‌کند. افراد در این وضعیت اغلب به تحویل دادن ادامه می‌دهند، چون غرق‌شدگی از بیرون شبیه عملکرد است، در حالی که از ذخیره‌ها مصرف می‌کنند. این شکل رایج بار اضافی در مراحل اولیه است، و پرسش صادقانهٔ بعدی این است که چه چیزی انرژی شما را بازمی‌گرداند و آخرین بار کِی از آن برخوردار بودید. اگر این الگو همراه با خستگی ادامه یابد، یک سنجهٔ فرسودگی شغلی آن سمت را مستقیماً می‌خواند.
آیا می‌شود بیش از حد درگیر بود؟
خودِ اشتیاق کاری حالتی سالم است؛ سنت پژوهشی آن را قطب مثبت فرسودگی شغلی می‌داند، نه شکل خفیف کارزدگی. تفاوت در این است که چه چیزی ساعت‌ها را پیش می‌برد: افراد مشتاق کار می‌کنند چون کار آن‌ها را می‌کشاند و می‌توانند بدون علائم ترک متوقف شوند؛ کارکنان وسواسی کار می‌کنند چون کار نکردن به نظرشان نادرست است. نمرهٔ بالای غرق‌شدگی همراه با دشواری در قطع ارتباط ارزش دارد صادقانه بررسی کنید که کدام یک از این دو را می‌خوانید.
آیا کارفرمای من پاسخ‌هایم را می‌بیند؟
از این طریق نه. این یک خودارزیابی است که برای خودتان انجام می‌دهید و نتیجه از آنِ شماست. اگر سازمان شما ارزیابی‌های NOESIS را به‌عنوان بخشی از یک برنامهٔ سازمانی اجرا کند، آن تحت قواعد جداگانهٔ رضایت و تجمیع انجام می‌شود که در همان زمینه به شما نشان داده می‌شود.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →بررسی اشتیاق شغلی
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
گزارش کامل $ 6.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
© 2026 NOESIS. تمام گویه‌ها به‌صورت مستقل تدوین شده‌اند. سازه بر پایه شافلی و باکر (2003).