Provjera radne angažiranosti
NOESIS prilagodba izvora Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)
~3 min · 9 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Devet tvrdnji o tome kako se posao zapravo osjeća iznutra: daje li ti energiju ili je uzima, znači li ti još uvijek ono što radiš i može li te posao još uvijek uvući. Radna zauzetost nije isto što i voljeti svoj posao ili raditi dugo: to je stanje u kojem imaš energije za posao (energičnost), stalo ti je do njegove svrhe (predanost) i možeš se u njega uroniti (zaokupljenost). Ova procjena očitava sve tri, uz ukupni rezultat zauzetosti. Temelji se na konstruktu radne zauzetosti Schaufelija i Bakkera (2003). Čestice su NOESIS adaptacija, neovisno napisane i neovisno nevalidirane, pa rezultate shvati kao strukturiranu samorefleksiju, a ne kao validiranu dijagnozu.
Does your work give you energy, meaning, and focus — or just take them? Nine statements put a number on each.
- Razdvoji tri stvari koje "angažiranost" obično zamućuje: energiju koju unosiš u posao, smisao koji u njemu nalaziš i privlačnost koju ima za tvoju pozornost, i pogledaj koja od njih nosi tvoj radni život, a koja je tiho nestala.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 6,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Work Engagement (Total)
Vigor
Dedication
Absorption
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likertova ljestvica učestalosti od 5 stupnjeva (od Nikad do Uvijek). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
Based on the work engagement construct of Schaufeli and Bakker (2003), this assessment uses 9 independently developed items — three each for vigor, dedication, and absorption, none reverse-keyed — on a 5-point frequency scale, scored as raw 1-5 means (one per facet plus a total) with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your working life.
- Autori:
- Schaufeli & Bakker
- Godina:
- 2003
Prikazane pouzdanost, norme i granične vrijednosti odnose se na izvorni instrument (Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)).
Ova NOESIS adaptacija još nije neovisno validirana.
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Radna angažiranost
Teorija prema kojoj je radna angažiranost pozitivno, ispunjavajuće stanje uma povezano s poslom, motivacijska suprotnost sagorijevanju, s trima facetama: vitalnošću (energija i izdržljivost tijekom rada), predanošću (smislenost, entuzijazam i ponos na svoj posao) i zaokupljenošću (potpuna uronjenost u posao). U tradiciji modela zahtjeva i resursa posla angažiranost se hrani poslovnim i osobnim resursima te predviđa uspješnost i dobrobit; ona je trajno stanje, a ne trenutno raspoloženje niti evaluativni sud zadovoljstva poslom.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Svi koji imaju posao koji žele iskreno pogledati: zato što im posao djeluje bezlično i žele znati gdje ta bezličnost živi ili zato što ih proždire i žele znati je li to angažiranost ili nešto drugo.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Uzevši svih devet zajedno: koliko je živ tvoj radni život?
Ukupni rezultat prosjek je svega na što si odgovorio, pa se mijenja sporije od raspoloženja: jedan loš sprint ne bi ga trebao udubiti, a jedan dobar tjedan ne bi ga trebao napuhati. Čitaj ga zajedno s tri facete ispod njega: osrednji ukupni rezultat sastavljen od tri osrednje facete drukčija je situacija od osrednjeg ukupnog rezultata koji skriva jednu snažnu i jednu praznu facetu, a na drugi obrazac vrijedi djelovati.
Daje li ti rad energiju ili ti je oduzima?
Vitalnost je energetski račun: počinješ li s nečim u spremniku, iscrpljuju li te zahtjevni dani ili te angažiraju i koliko otpora osjećaš prije početka. Obično je to prva faceta koja popušta pod kroničnim preopterećenjem, često prije nego što bi rekao/la da nešto nije u redu, zbog čega je nizak rezultat vitalnosti uz očuvanu predanost rani signal, a ne mana karaktera.
Znači li ti još ono što radiš?
Predanost je razlog rada: smisao, entuzijazam, ponos. To je faceta koja najbolje odolijeva lošim tjednima i najozbiljnija je kada nestane: energija se može obnoviti odmorom, ali smisao se rijetko vraća odmaranjem. Visoka vitalnost uz nisku predanost snažan je motor koji nema kamo htjeti ići; ako je to tvoj oblik, pitanje nije kako raditi više, nego što bi bilo vrijedno energije koju očito imaš.
Može li te posao još uvući?
Zaokupljenost je privlačnost koju posao ima za tvoju pažnju: gubljenje osjećaja za vrijeme, ostajanje uz zadatak bez prisiljavanja, teškoće da ga ostaviš usred zamaha. Djeluje u oba smjera. Kad je hrane energičnost i predanost, to je užitak dubokog rada; kad stoji sama, a druge dvije su niske, može jednostavno značiti da je posao progutao sve ostalo. Faceta govori koliko je ta privlačnost snažna; ostatak tvog profila govori treba li joj vjerovati.
Kome najviše koristi.
Netko tko je nekoć volio ovaj posao
Sjećanje na to da ti je bilo stalo živo je; samo to "stalo" teže je pronaći. Zasebno očitavanje energije, predanosti i zaokupljenosti pokazuje što je zapravo otišlo: energija, smisao ili privlačnost, jer svako od toga traži drukčiji popravak.
Netko kome se tjedni stapaju
Ništa zapravo nije u redu ni krivo. Posao se obavlja na autopilotu, a petak dođe bez traga. Ravan profil na sve tri facete ima ime, a imenovati ga bolje je od još jednog tromjesečja "dobro sam, hvala".
Netko tko ne može ostaviti posao
Radno vrijeme je dugo i uglavnom dobrovoljno, a ljudi oko njih počeli su postavljati pitanja. Profil pomaže razlučiti posao koji privlači, visoku zaokupljenost hranjenu energijom i smislom, od posla koji je jednostavno kolonizirao sve ostalo.
Česta pitanja
Što je radna zauzetost; je li to samo to da mi se sviđa posao?
Ne. Sviđanje posla je ocjena; angažiranost je stanje. Zadovoljstvo poslom odgovara na pitanje "je li ovo dobar dogovor za mene?", a angažiranost na pitanje "ima li u meni života dok to radim?". Konstrukt, koji su opisali Schaufeli i Bakker, ima tri dijela: energičnost (energija i izdržljivost tijekom rada), predanost (smisao, entuzijazam i ponos) i zaokupljenost (sposobnost uranjanja u posao). Možeš biti zadovoljan i bezvoljan, ili angažiran i nedovoljno plaćen, i upravo zato ta dva vrijedi mjeriti zasebno.
Je li ovo Utrecht Work Engagement Scale (UWES)?
Ne, i to otvoreno kažemo. Konstrukt i njegove tri facete slijede Schaufelija i Bakkera (2003); devet čestica NOESIS je sam formulirao i nisu neovisno validirane. Objavljeni statistički podaci izvorne ljestvice ne vrijede za ove čestice. Ako ti je za istraživanje potreban validirani instrument, koristi službeni UWES pod njegovim licencnim uvjetima; ako želiš strukturiran i iskren način da ispitaš vlastiti radni život, ovo je napravljeno za to.
Moja zaokupljenost je visoka, ali vitalnost niska. Što to znači?
To je profil koji vrijedi shvatiti ozbiljno: posao te još zaokuplja, ali te više ne hrani. Ljudi u tom stanju često i dalje isporučuju rezultate, jer izvana zaokupljenost izgleda kao učinak, dok troše rezerve. To je čest oblik ranog preopterećenja, a iskreno sljedeće pitanje je što ti vraća energiju i kad si je zadnji put imao/la. Ako obrazac potraje uz iscrpljenost, mjera sagorijevanja izravno očitava tu stranu.
Mogu li biti previše angažiran/angažirana?
Sam angažman zdravo je stanje: istraživačka tradicija tretira ga kao pozitivnu suprotnost sagorijevanju, a ne kao blagi oblik radoholizma. Razlika je u tome što pokreće sate rada: angažirani ljudi rade jer ih posao privlači i mogu stati bez simptoma ustezanja; kompulzivni radnici rade jer im se nerad čini pogrešnim. Visok rezultat na zaokupljenosti uz poteškoće da se ikada isključiš vrijedi iskreno razmotriti kako bi utvrdio/utvrdila što od to dvoje čitaš.
Hoće li moj poslodavac vidjeti moje odgovore?
Ne iz ovoga. Ovo je samoprocjena koju provodiš za sebe, a rezultat je tvoj. Ako tvoja organizacija provodi NOESIS procjene u sklopu korporativnog programa, to se odvija prema zasebnim pravilima o pristanku i agregaciji, koja ti se prikazuju u tom kontekstu.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Provjera radne angažiranosti
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 6,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
© 2026 NOESIS. Sve čestice samostalno su razvijene. Konstrukt se temelji na radu Schaufeli i Bakker (2003).