Kontrola pracovního zaujetí
Adaptace NOESIS: Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)
~3 min · 9 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Devět tvrzení o tom, jak práci skutečně prožíváš: zda ti dodává energii, nebo ji bere, zda pro tebe to, co děláš, stále něco znamená a zda tě práce ještě dokáže pohltit. Pracovní angažovanost není totéž co mít rád svou práci nebo v ní trávit dlouhé hodiny. Je to stav, kdy máš na práci energii (vitalita), záleží ti na jejím smyslu (oddanost) a dokážeš se do ní ponořit (pohlcení). Toto hodnocení sleduje všechny tři složky i celkové skóre angažovanosti. Vychází z konstruktu pracovní angažovanosti, který popsali Schaufeli a Bakker (2003). Položky jsou adaptací NOESIS, byly napsány nezávisle a nebyly samostatně validovány. Výsledky proto ber jako strukturovanou sebereflexi, ne jako validovanou diagnózu.
Does your work give you energy, meaning, and focus — or just take them? Nine statements put a number on each.
- Rozliš tři věci, které se obvykle směšují pod pojmem "pracovní angažovanost": energii, kterou do práce vkládáš, smysl, který v ní nacházíš, a to, nakolik přitahuje tvou pozornost. Zjisti, která z nich podpírá tvůj pracovní život a která se z něj nenápadně vytratila.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 6,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Work Engagement (Total)
Vigor
Dedication
Absorption
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála četnosti (Nikdy až Vždy). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
Based on the work engagement construct of Schaufeli and Bakker (2003), this assessment uses 9 independently developed items — three each for vigor, dedication, and absorption, none reverse-keyed — on a 5-point frequency scale, scored as raw 1-5 means (one per facet plus a total) with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your working life.
- Autoři:
- Schaufeli & Bakker
- Rok:
- 2003
Zobrazené údaje o reliabilitě, normách a hraničních hodnotách pocházejí z původního nástroje (Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)).
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Teorie, z níž tento test vychází.
Pracovní angažovanost
Teorie, podle níž je pracovní angažovanost pozitivní a naplňující duševní stav související s prací, motivační protipól vyhoření, se třemi fasetami: vitalitou (energií a výdrží při práci), oddaností (pocitem smysluplnosti, nadšením a hrdostí na svou práci) a ponořením (plným zaujetím prací). V rámci přístupu pracovních nároků a zdrojů angažovanost posilují pracovní a osobní zdroje a předpovídá výkon a duševní pohodu. Je to trvalejší stav, nikoli momentální nálada ani hodnotící úsudek o pracovní spokojenosti.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Každý, kdo se chce upřímně podívat na svou práci: protože mu připadá fádní a chce zjistit, kde se ta fádnost bere, nebo protože ho zcela pohlcuje a chce vědět, zda jde o pracovní zaujetí, nebo o něco jiného.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Když vezmeš všech devět položek dohromady, nakolik je tvůj pracovní život živý?
Celkové skóre je průměrem všech tvých odpovědí, takže se mění pomaleji než nálada. Jeden špatný pracovní sprint by ho neměl srazit a jeden dobrý týden by ho neměl nafouknout. Čti ho společně se třemi fasetami pod ním: střední celkové skóre složené ze tří středních faset je jiná situace než střední skóre, které skrývá jednu silnou a jednu prázdnou fasetu. Právě druhý vzorec stojí za to řešit.
Dodává ti práce energii, nebo ti ji bere?
Vitalita je tvůj zásobník energie: zda máš na začátku z čeho čerpat, zda tě náročné dny vyčerpávají, nebo aktivizují, a jak velký odpor cítíš, než se do něčeho pustíš. Při chronickém přetížení bývá často první fasetou, která začne slábnout, mnohdy ještě dřív, než bys řekl/a, že je něco špatně. Nízké skóre vitality při zachovaném zaujetí je proto včasný signál, ne charakterová vada.
Má pro tebe to, co děláš, stále smysl?
Oddanost práci vyjadřuje, proč pracuješ: smysl, nadšení, hrdost. Je to faseta, která nejlépe odolává špatným týdnům, a její úbytek je nejzávažnější: energii lze obnovit odpočinkem, ale smysl se odpočinkem vrací jen zřídka. Vysoká energie při nízké oddanosti je silný motor, který neví, kam chce jet; pokud to odpovídá tvému profilu, otázka nezní, jak pracovat více, ale čemu by stálo za to věnovat energii, kterou zjevně máš.
Dokáže tě práce stále vtáhnout?
Pohlcení prací vyjadřuje, jak silně práce přitahuje tvou pozornost: přestáváš vnímat čas, vydržíš u úkolu bez nucení a těžko ho odkládáš, když jsi v plném proudu. Má dvě stránky: pokud ho provází energie a oddanost práci, přináší potěšení z hlubokého soustředění; pokud stojí samo a druhé dvě složky jsou nízké, může jednoduše znamenat, že práce pohltila veškerou tvou pozornost. Tato faseta říká, jak silně tě práce vtahuje; zbytek profilu napoví, zda je to dobré znamení.
Komu to přináší největší užitek.
Někdo, kdo tuhle práci dřív miloval
Živě si pamatuješ, že ti na práci záleželo, ale ten pocit už se hledá hůř. Když se podíváš zvlášť na energii, oddanost a zaujetí, uvidíš, co se skutečně vytratilo: energie, smysl, nebo přitažlivost práce. Každá z těchto věcí potřebuje jiné řešení.
Někdo, komu týdny splývají
Vlastně není nic špatně. Práci zvládáš na autopilota a pátek přijde, aniž by po sobě týden zanechal stopu. Plochý profil napříč všemi třemi fasetami má své jméno a pojmenovat ho je lepší než další čtvrtletí odpovídat "jde to, díky".
Někdo, kdo nedokáže přestat myslet na práci
Pracovní doba je dlouhá, většinou z vlastní vůle, a lidé kolem se už začali ptát. Profil pomáhá rozlišit práci, která tě přitahuje, tedy vysoké zaujetí podpořené energií a smyslem, od práce, která jednoduše zabrala všechno ostatní.
Často kladené otázky
Co je pracovní angažovanost? Znamená to jen, že mám svou práci rád/a?
Ne. Spokojenost s prací je hodnocení, pracovní angažovanost je stav. Spokojenost s prací odpovídá na otázku "Vyplatí se mi to?" Pracovní angažovanost odpovídá na otázku "Cítím při té práci energii?" Konstrukt popsaný Schaufeli a Bakker má tři části: vitalitu (energii a výdrž při práci), oddanost (smysl, nadšení a hrdost) a pohroužení (schopnost ponořit se do práce). Můžeš být spokojený/á, ale bez energie, nebo angažovaný/á, ale nedostatečně placený/á. Právě proto má smysl měřit obě věci zvlášť.
Je to Utrecht Work Engagement Scale (UWES)?
Ne, a říkáme to otevřeně. Konstrukt a jeho tři fasety vycházejí z Schaufeli a Bakker (2003). Devět položek formuloval NOESIS a nebyly nezávisle validovány. Publikované statistiky původní škály pro tyto položky neplatí. Pokud potřebuješ validovaný nástroj pro výzkum, použij oficiální UWES za podmínek jeho vlastní licence. Pokud chceš strukturovaně a upřímně prozkoumat svůj pracovní život, k tomu slouží toto hodnocení.
Moje pohroužení je vysoké, ale energie nízká. Co to znamená?
Je to profil, který stojí za to brát vážně: práce tě stále pohlcuje, ale už ti nedodává energii. Lidé v tomto stavu často dál podávají výsledky, protože pohroužení do práce zvenčí vypadá jako výkon, ale přitom čerpají ze zásob. Je to běžná podoba počínajícího přetížení. Další upřímná otázka zní, co ti energii vrací a kdy jsi ji naposledy měl/a. Pokud tento vzorec přetrvává spolu s vyčerpáním, nástroj na měření vyhoření tuto stránku zachytí přímo.
Můžu být do práce zapojený/á až příliš?
Pracovní zapojení je samo o sobě zdravý stav: výzkum ho chápe jako pozitivní protipól vyhoření, ne jako mírnou formu workoholismu. Rozdíl spočívá v tom, co člověka vede k odpracovaným hodinám: zapojení lidé pracují, protože je práce přitahuje, a dokážou přestat bez abstinenčních příznaků; lidé pracující nutkavě pracují proto, že nepracovat jim připadá špatné. Pokud máš vysoké skóre ponoření do práce a zároveň je pro tebe těžké kdykoli vypnout, stojí za to si upřímně položit otázku, který z těchto dvou stavů tvůj výsledek zachycuje.
Uvidí můj zaměstnavatel moje odpovědi?
Ne z tohoto testu. Toto sebehodnocení si děláš pro sebe a výsledek patří tobě. Pokud tvá organizace provádí hodnocení NOESIS v rámci firemního programu, platí pro ně samostatná pravidla souhlasu a agregace, která se ti v daném kontextu zobrazí.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Kontrola pracovního zaujetí
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Úplná zpráva stojí 6,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
© 2026 NOESIS. Všechny položky byly vytvořeny nezávisle. Konstrukt vychází z práce Schaufeli & Bakker (2003).