வேலை ஈடுபாட்டுச் சரிபார்ப்பு

Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003) இன் NOESIS தழுவல்

~3 நிமி · 9 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை

வேலை உள்ளிருந்து உண்மையில் எப்படி உணரப்படுகிறது என்பது பற்றிய ஒன்பது கூற்றுகள்: அது உங்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறதா அல்லது எடுத்துக்கொள்கிறதா, நீங்கள் செய்வது இன்னும் உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ளதா, வேலை இன்னும் உங்களை ஈர்க்க முடியுமா. வேலை ஈடுபாடு என்பது உங்கள் வேலையை விரும்புவதோ நீண்ட நேரம் உழைப்பதோ அல்ல; வேலைக்கான ஆற்றல் இருப்பது (உத்வேகம்), அது எதற்காக என்பதில் அக்கறை கொள்வது (அர்ப்பணிப்பு), அதில் மூழ்கிவிட முடிவது (ஆழ்ந்த ஈடுபாடு) ஆகிய நிலையாகும். இந்த மதிப்பீடு மூன்றையும், கூடவே ஒட்டுமொத்த ஈடுபாட்டு மதிப்பெண்ணையும் அளவிடுகிறது. இது Schaufeli மற்றும் Bakker (2003) முன்வைத்த வேலை ஈடுபாட்டுக் கருத்துருவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உருப்படிகள் NOESIS தழுவல்; தனித்து எழுதப்பட்டவை, தனியாகச் செல்லுபடித்தன்மை சரிபார்க்கப்படவில்லை; எனவே முடிவுகளைச் சரிபார்க்கப்பட்ட நோயறிதலாக அல்லாமல் கட்டமைக்கப்பட்ட சுய சிந்தனையாகக் கொள்ளுங்கள்.

Does your work give you energy, meaning, and focus — or just take them? Nine statements put a number on each.

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

"ஈடுபாடு" பொதுவாகக் கலந்து குழப்பும் மூன்று விஷயங்களைப் பிரித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் வேலைக்குக் கொண்டுவரும் ஆற்றல், அதில் நீங்கள் காணும் அர்த்தம், உங்கள் கவனத்தின் மீது அது செலுத்தும் ஈர்ப்பு. இவற்றில் எது உங்கள் பணிவாழ்க்கையைத் தாங்குகிறது, எது அமைதியாகக் காணாமல் போயிருக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முழு அறிக்கையை வாங்கு ($6.90)

தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $6.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.

பரிமாணங்கள்

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது

Work Engagement (Total)

Vigor

Dedication

Absorption

ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.

இது எப்படிச் செயல்படுகிறது

முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.

செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.

1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 5 புள்ளி அதிர்வெண் அளவுகோல் (ஒருபோதும் இல்லை முதல் எப்போதும் வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.

ஒரு படிக்கான சராசரி நேரம்

~3 நிமிகேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும். உண்மையான பயனர்களின் இடைநிலை மதிப்பு.

~1 நிமிகடைசிப் பதிலுக்குப் பிறகு பகுதி அறிக்கை தோன்றுவதற்காக.

~2 நிமிதனிப்பயனாக்கப்பட்ட முழு அறிக்கையை உருவாக்க (ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்கும் 3 முதல் 5 பத்திகள்).

1 ஆண்டுஅறிக்கை மற்றும் சான்றிதழுக்கான அணுகல்.

30 நாட்கள்ஒருங்கிணைந்த அரட்டை, வாங்கும் ஒவ்வொரு முழு அறிக்கையுடனும் மேலும் 30 நாட்களுக்குப் புதுப்பிக்கப்படும்.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே

பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே	பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்)	முழு அறிக்கை ($6.90)
உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை	✓	✓
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்	✓	✓
ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு	✓	✓
பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது	—	✓
குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்	—	✓
அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம்	—	✓
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு	—	✓
பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்	—	✓

தனிநபர் முழு அறிக்கை

$6.90

✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்

முழு அறிக்கையை வாங்கு

பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

இலவசப் பகுதி அறிக்கை

இலவசம்

✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.

அறிக்கை முன்னோட்டம்

நீங்கள் பெறுவது.

சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

நிர்வாகச் சுருக்கம்

"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."

விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

அளவுகோல் பகுப்பாய்வு

முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.

பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்

உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.

அறிவியல் அடிப்படை

இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.

Based on the work engagement construct of Schaufeli and Bakker (2003), this assessment uses 9 independently developed items — three each for vigor, dedication, and absorption, none reverse-keyed — on a 5-point frequency scale, scored as raw 1-5 means (one per facet plus a total) with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your working life.

ஆசிரியர்கள்:: Schaufeli & Bakker
ஆண்டு:: 2003
DOI:: 10.1177/0013164405282471

தழுவல் வெளிப்படுத்தல்

காட்டப்பட்டுள்ள நம்பகத்தன்மை, நெறிமக் குழுக்கள், வெட்டுப்புள்ளிகள் அசல் கருவிக்கு (Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)) உரியவை.

இந்த NOESIS தழுவல் இன்னும் சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை.

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மை

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மைஇது குறிப்புக் கருத்துருவத்துக்குப் பொருந்தும், இந்த உருப்படிகளுக்கு அல்ல: பணி ஈடுபாட்டின் மூன்று கூறு அமைப்பு அசல் அளவுகோலுக்கு நாடுகளிடையே செல்லுபடியாக்கம் செய்யப்பட்டது (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006, 10 நாடுகள்). NOESIS உருப்படிகள் தனித்து செல்லுபடியாக்கம் செய்யப்படவில்லை.

பாகுபடுத்தும் செல்லுபடித்தன்மைபணி ஈடுபாடு, பணிச்சோர்வின் நேர்மறை எதிர்முனையாகக் கோட்பாட்டளவில் கருதப்படுகிறது; இது நிலையான உணர்வு-ஊக்க நிலை ஆகும். பணியிடத்தில் ஏற்படும் தற்காலிக மனநிலையிலிருந்தும், வேலைத் திருப்தி என்ற மதிப்பீட்டுத் தீர்ப்பிலிருந்தும் வேறுபட்டது.

மேற்கோள்கள்

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.

அறிவியல் அடித்தளம்

இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.

பணி ஈடுபாடு

பணி ஈடுபாடு என்பது நேர்மறையான, நிறைவளிக்கும், பணி தொடர்பான மனநிலை, பணிச்சோர்வின் ஊக்கரீதியான எதிர்முனை என்றும், அதற்கு மூன்று கூறுகள் உள்ளன என்றும் கூறும் கோட்பாடு: உத்வேகம் (பணியின்போது ஆற்றலும் தாங்குதிறனும்), அர்ப்பணிப்பு (தம் பணியில் முக்கியத்துவம், உற்சாகம், பெருமை), முழுமூழ்குதல் (பணியில் முழுமையாக ஆழ்ந்திருத்தல்). பணித் தேவைகள்-வளங்கள் மரபுக்குள், ஈடுபாடு பணி மற்றும் தனிப்பட்ட வளங்களால் வளர்கிறது; செயல்திறனையும் நல்வாழ்வையும் முன்னறிவிக்கிறது; இது நீடித்த நிலை, தற்கணமனநிலை அல்ல, பணித் திருப்தியின் மதிப்பீட்டுத் தீர்ப்பும் அல்ல.

இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →

இது யாருக்கானது

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

நேர்மையாகப் பார்க்க விரும்பும் வேலை உள்ள எவரும்: வேலை சலிப்பாக இருப்பதால் அந்தச் சலிப்பு எங்கே இருக்கிறது என்று அறிய விரும்புபவர்கள், அல்லது அது தங்களை முழுவதுமாக விழுங்குவதால் அது ஈடுபாடா வேறு ஏதாவதா என்று அறிய விரும்புபவர்கள்.

மருத்துவம்கல்வி

பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.

ஒன்பதையும் சேர்த்துப் பார்க்கும்போது, உங்கள் பணி வாழ்க்கை எவ்வளவு உயிர்ப்புடன் இருக்கிறது?
மொத்தம் நீங்கள் பதிலளித்த அனைத்தின் சராசரி, எனவே இது மனநிலையை விட மெதுவாக நகரும்: ஒரு மோசமான ஓட்டம் அதைப் பாதிக்கக்கூடாது, ஒரு நல்ல வாரம் அதை உயர்த்தக்கூடாது. அதன் அடியில் உள்ள மூன்று கூறுகளுடன் சேர்த்து வாசியுங்கள்: மூன்று நடுத்தரக் கூறுகளால் ஆன நடுத்தர மொத்தம், ஒரு வலுவான கூறையும் ஒரு வெறுமையான கூறையும் மறைக்கும் நடுத்தர மொத்தத்திலிருந்து வேறுபட்ட நிலை; இரண்டாவது போக்கே நடவடிக்கை எடுக்கத் தகுந்தது.
வேலை செய்வது உங்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறதா அல்லது எடுத்துக்கொள்கிறதா?
உற்சாகம் என்பது ஆற்றல் கணக்கு: தொடங்கும்போது உங்களிடம் ஏதாவது மீதம் இருக்கிறதா, கடினமான நாட்கள் உங்களைக் குறைக்கின்றனவா அல்லது ஈடுபடுத்துகின்றனவா, தொடங்குவதற்கு முன் எவ்வளவு எதிர்ப்பை உணர்கிறீர்கள். நீடித்த அதிகச் சுமையில் இது பொதுவாக முதலில் சரியும் கூறு, பெரும்பாலும் ஏதாவது தவறு என்று நீங்கள் சொல்வதற்கு முன்பே; எனவே அர்ப்பணிப்பு அப்படியே இருந்து உற்சாக மதிப்பெண் குறைவாக இருந்தால் அது குணக் குறைபாடு அல்ல, ஆரம்பகால எச்சரிக்கை.

நீங்கள் செய்வது இன்னும் உங்களுக்கு ஏதேனும் அர்த்தம் தருகிறதா?
அர்ப்பணிப்பு என்பது பணியின் காரணம்: முக்கியத்துவம், உற்சாகம், பெருமை. மோசமான வாரங்களை மிகவும் தாங்கும் கூறு இதுவே; இது குறையும்போது மிகவும் தீவிரமானதும் இதுவே. ஓய்வால் ஆற்றலை மீட்டெடுக்கலாம், ஆனால் அர்த்தம் ஓய்வெடுப்பதால் அரிதாகவே திரும்பும். அதிக உற்சாகமும் குறைந்த அர்ப்பணிப்பும் என்பது செல்ல இடமில்லாத வலிமையான இயந்திரம்; உங்கள் வடிவம் இதுவாக இருந்தால், கேள்வி இன்னும் அதிகமாக எப்படி வேலை செய்வது என்பதல்ல, நீங்கள் தெளிவாகக் கொண்டுள்ள ஆற்றலுக்கு எது தகுதியானது என்பதே.
வேலை இன்னும் உங்களை உள்ளிழுக்க முடியுமா?
ஈடுபாட்டு மூழ்கல் என்பது பணி உங்கள் கவனத்தின் மீது செலுத்தும் இழுப்பு: நேரத்தை மறப்பது, கட்டாயப்படுத்தாமல் ஒரு பணியில் தொடர்ந்திருப்பது, நடுவில் அதை விட்டுவிடுவது கடினமாக இருப்பது. இது இருபுறமும் கூர்மையானது; உற்சாகமும் அர்ப்பணிப்பும் இதை ஊட்டினால் இது ஆழ்ந்த பணியின் இன்பம்; மற்ற இரண்டும் குறைவாக இருக்க இது மட்டும் தனியாக இருந்தால், பணி முன்னணியை விழுங்கிவிட்டது என்றே பொருளாகலாம். இந்தக் கூறு இழுப்பு எவ்வளவு வலுவானது என்பதைச் சொல்கிறது; அதை நம்பலாமா என்பதை உங்கள் சுயவிவரத்தின் மற்ற பகுதிகள் சொல்கின்றன.

இது யாருக்கானது

யாருக்கு அதிகப் பயன்.

இந்த வேலையை ஒரு காலத்தில் விரும்பியவர்

அக்கறையின் நினைவு தெளிவாக உள்ளது; அக்கறையையே கண்டுபிடிப்பது கடினம். வீரியம், அர்ப்பணிப்பு, ஈடுபாடு ஆகியவற்றைத் தனித்தனியாகப் படிப்பது உண்மையில் எது போனது என்பதைக் காட்டுகிறது: ஆற்றலா, அர்த்தமா, அல்லது ஈர்ப்பா; ஒவ்வொன்றுக்கும் வெவ்வேறு சீரமைப்பு தேவை.

தன் வாரங்கள் ஒன்றோடொன்று கலந்து மங்கிப்போவதாக உணரும் ஒருவர்

சரியாகச் சொன்னால் எதுவும் தவறில்லை. வேலை தானியங்கி முறையில் நடந்துவிடுகிறது, வெள்ளிக்கிழமை எந்தத் தடமும் விடாமல் வந்துவிடுகிறது. மூன்று கூறுகளிலும் தட்டையான சுயவிவரத்துக்கு ஒரு பெயர் உண்டு, அதற்குப் பெயரிடுவது மற்றொரு காலாண்டு 'நன்றாக இருக்கிறேன், நன்றி' என்பதைவிடச் சிறந்தது.

வேலையைக் கீழே வைக்க முடியாதவர்

வேலை நேரம் நீண்டது, பெரும்பாலும் தன்னார்வமானது, அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் கேள்விகள் கேட்கத் தொடங்கிவிட்டனர். சுயவிவரம் ஈர்க்கும் வேலையை, அதாவது வீரியம் மற்றும் அர்த்தத்தால் ஊட்டப்பட்ட அதிக ஈடுபாட்டை, மற்ற அனைத்தையும் வெறுமனே ஆக்கிரமித்துவிட்ட வேலையிலிருந்து பிரிக்க உதவுகிறது.

FAQ

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பணி ஈடுபாடு என்றால் என்ன: அது என் வேலையை விரும்புவது மட்டுமா?

இல்லை. உங்கள் வேலையை விரும்புவது ஒரு தீர்ப்பு; ஈடுபாடு ஒரு நிலை. வேலைத் திருப்தி 'இது எனக்கு நல்ல ஒப்பந்தமா?' என்பதற்கு விடையளிக்கிறது; ஈடுபாடு 'இதைச் செய்யும்போது என்னுள் உயிர் இருக்கிறதா?' என்பதற்கு விடையளிக்கிறது. Schaufeli மற்றும் Bakker விவரித்த கருத்துருவத்திற்கு மூன்று பகுதிகள் உள்ளன: வீரியம் (பணியின் போது ஆற்றலும் சகிப்பாற்றலும்), அர்ப்பணிப்பு (பொருள், உற்சாகம், பெருமை), ஆழ்ந்த ஈடுபாடு (பணியில் மூழ்கும் திறன்). நீங்கள் திருப்தியாகவும் சோர்வாகவும் இருக்கலாம், அல்லது ஈடுபாட்டுடனும் குறைந்த ஊதியத்துடனும் இருக்கலாம்; அதனால்தான் இரண்டையும் தனித்தனியாக அளவிடுவது மதிப்புள்ளது.

இது Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ஆa?

இல்லை, இதை நாங்கள் வெளிப்படையாகவே சொல்கிறோம். கருத்துருவமும் அதன் மூன்று கூறுகளும் Schaufeli and Bakker (2003) அவர்களைப் பின்பற்றுகின்றன; ஒன்பது உருப்படிகளும் NOESIS-ன் சொந்த சொற்கள், சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை. மூல அளவுகோலின் வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் இந்த உருப்படிகளுக்குப் பொருந்தாது. ஆராய்ச்சிக்குச் செல்லுபடியாகும் கருவி தேவைப்பட்டால் அதிகாரப்பூர்வ UWES-ஐ அதன் சொந்த உரிம விதிமுறைகளின்படி பயன்படுத்துங்கள்; உங்கள் சொந்தப் பணி வாழ்க்கையை அமைப்புடனும் நேர்மையுடனும் ஆராய விரும்பினால், இது அதற்காக உருவாக்கப்பட்டது.

என் ஆழ்ந்த ஈடுபாடு அதிகம், ஆனால் என் உற்சாகம் குறைவு. இதற்கு என்ன பொருள்?

இது தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளத்தக்க சுயவிவரம்: வேலை இன்னும் உங்களை ஈர்க்கிறது, ஆனால் அது உங்களுக்கு ஊட்டமளிப்பதில்லை. அந்த நிலையில் உள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் தொடர்ந்து பணி செய்கிறார்கள்; ஆழ்ந்த ஈடுபாடு வெளியிலிருந்து செயல்திறனைப் போலத் தெரிகிறது; ஆனால் அவர்கள் இருப்பிலிருந்து இயங்குகிறார்கள். இது ஆரம்பகால அதிகச்சுமையின் பொதுவான வடிவம்; நேர்மையான அடுத்த கேள்வி, உங்கள் ஆற்றலை எது மீட்டெடுக்கிறது, கடைசியாக எப்போது அது கிடைத்தது என்பதே. சோர்வுடன் சேர்ந்து இந்த வடிவம் நீடித்தால், பணிச்சோர்வு அளவீடு அந்தப் பக்கத்தை நேரடியாகப் படிக்கும்.

நான் மிகையாக ஈடுபாட்டுடன் இருக்க முடியுமா?

ஈடுபாடு தானே ஆரோக்கியமான நிலை; ஆய்வு மரபு அதைப் பணிவெறியின் லேசான வடிவமாக அல்ல, பணிச்சோர்வின் நேர்மறை எதிர்முனையாகவே கருதுகிறது. வேறுபாடு எது நேரங்களை இயக்குகிறது என்பதில் உள்ளது: ஈடுபாடுள்ளவர்கள் வேலை அவர்களை இழுப்பதால் வேலை செய்கிறார்கள், விலகல் அறிகுறிகள் இல்லாமல் நிறுத்தவும் முடியும்; கட்டாயமாக வேலை செய்பவர்கள் வேலை செய்யாதிருப்பது தவறாகத் தோன்றுவதால் வேலை செய்கிறார்கள். அதிக ஆழ்ந்த ஈடுபாட்டு மதிப்பெண்ணுடன் ஒருபோதும் துண்டித்துக்கொள்ள முடியாத சிரமம் இருந்தால், நீங்கள் இவ்விரண்டில் எதை வாசிக்கிறீர்கள் என்பதை நேர்மையாகப் பார்ப்பது மதிப்புள்ளது.

என் பதில்களை என் முதலாளி பார்ப்பாரா?

இதிலிருந்து அல்ல. இது நீங்களே உங்களுக்காக நடத்தும் சுய மதிப்பீடு; முடிவு உங்களுடையது. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கார்ப்பரேட் திட்டத்தின் பகுதியாக NOESIS மதிப்பீடுகளை நடத்தினால், அது தனி ஒப்புதல் மற்றும் தொகுப்பு விதிகளின் கீழ் செயல்படும்; அவை அந்தச் சூழலில் உங்களுக்குக் காட்டப்படும்.

முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்

~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்

36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்

~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்

தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்

~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்

தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்

~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்

எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →