แบบตรวจสอบความผูกพันในการทำงาน
การดัดแปลงโดย NOESIS จาก Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003)
~3 min · 9 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อความ 9 ข้อเกี่ยวกับความรู้สึกที่แท้จริงต่องานจากภายใน ไม่ว่างานจะให้พลังงานหรือดึงพลังงานไปจากคุณ สิ่งที่คุณทำยังมีความหมายต่อคุณหรือไม่ และงานยังสามารถดึงดูดคุณเข้าไปได้หรือไม่ ความผูกพันกับงานไม่เหมือนกับการชอบงานหรือการทำงานหนัก แต่เป็นสภาวะที่มีพลังงานสำหรับงาน (ความกระตือรือร้น) ใส่ใจในจุดมุ่งหมายของงาน (การอุทิศตน) และสามารถดื่มด่ำไปกับมันได้ (การจดจ่อ) แบบทดสอบนี้วัดทั้งสามมิติ พร้อมคะแนนความผูกพันโดยรวม สร้างขึ้นจากแนวคิดความผูกพันกับงานของ Schaufeli และ Bakker (2003) ข้อคำถามเป็นการดัดแปลงโดย NOESIS ซึ่งเขียนขึ้นอย่างอิสระและไม่ได้ผ่านการตรวจสอบความตรงอย่างอิสระ จึงควรมองผลลัพธ์เป็นการสะท้อนตนเองอย่างมีโครงสร้าง มากกว่าการวินิจฉัยที่ผ่านการตรวจสอบความตรง
Does your work give you energy, meaning, and focus — or just take them? Nine statements put a number on each.
- แยกแยะสามสิ่งที่คำว่า 'ความผูกพัน' มักปนกัน — พลังงานที่คุณนำมาสู่งาน ความหมายที่คุณพบในงาน และแรงดึงดูดที่งานมีต่อความสนใจของคุณ — และดูว่าสิ่งใดที่กำลังค้ำจุนชีวิตการทำงานของคุณ และสิ่งใดที่หายไปอย่างเงียบๆ
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$6.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Work Engagement (Total)
Vigor
Dedication
Absorption
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
มาตรวัดความถี่ Likert 5 ระดับ (ไม่เคย ถึง เสมอ) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$6.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
Based on the work engagement construct of Schaufeli and Bakker (2003), this assessment uses 9 independently developed items — three each for vigor, dedication, and absorption, none reverse-keyed — on a 5-point frequency scale, scored as raw 1-5 means (one per facet plus a total) with NOESIS-labeled bands. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. Treat results as structured self-reflection about your working life.
- ผู้เขียน:
- Schaufeli & Bakker
- ปี:
- 2003
ค่าความเชื่อถือได้ ค่าเฉลี่ย และจุดตัดที่แสดงเป็นของเครื่องมือวัดต้นฉบับ (Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003))
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ความผูกพันในงาน
ทฤษฎีที่เสนอว่าความผูกพันในงาน (work engagement) เป็นสภาวะจิตใจเชิงบวกและเติมเต็มที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งเป็นขั้วตรงข้ามเชิงแรงจูงใจของภาวะหมดไฟ มีสามองค์ประกอบ ได้แก่ ความกระปรี้กระเปร่า (พลังงานและความอดทนขณะทำงาน) การอุทิศตน (ความรู้สึกมีความหมาย ความกระตือรือร้น และความภาคภูมิใจในงานของตน) และการดื่มด่ำ (การจดจ่ออยู่กับงานอย่างเต็มที่) ภายในประเพณีความต้องการและทรัพยากรของงาน (job demands-resources) ความผูกพันในงานได้รับการหล่อเลี้ยงจากทรัพยากรของงานและทรัพยากรส่วนบุคคล และทำนายผลการปฏิบัติงานและความอยู่ดีมีสุข เป็นสภาวะที่คงอยู่ต่อเนื่อง มิใช่อารมณ์ชั่วขณะ และมิใช่การตัดสินเชิงประเมินแบบความพึงพอใจในงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ใครก็ตามที่มีงานและต้องการมองอย่างตรงไปตรงมา เพราะงานรู้สึกจืดชืดและต้องการรู้ว่าความจืดชืดอยู่ตรงไหน หรือเพราะมันกลืนกินพวกเขาและต้องการรู้ว่านั่นคือความผูกพันหรืออย่างอื่น
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
เมื่อรวมทั้งเก้าด้านเข้าด้วยกัน ชีวิตการทำงานของคุณมีชีวิตชีวามากแค่ไหน
คะแนนรวมคือค่าเฉลี่ยของทุกสิ่งที่คุณตอบ จึงเปลี่ยนแปลงช้ากว่าอารมณ์ สปรินต์ที่แย่ครั้งเดียวไม่ควรทำให้มันตกลง และสัปดาห์ที่ดีครั้งเดียวก็ไม่ควรทำให้มันพองขึ้น อ่านคะแนนนี้ควบคู่ไปกับสามองค์ประกอบย่อยข้างล่าง คะแนนรวมปานกลางที่ประกอบด้วยสามองค์ประกอบปานกลางเป็นสถานการณ์ที่ต่างจากคะแนนรวมปานกลางที่ซ่อนองค์ประกอบหนึ่งที่แข็งแกร่งและอีกองค์ประกอบที่ว่างเปล่า และรูปแบบที่สองคือสิ่งที่ควรลงมือทำ
การทำงานให้พลังงานแก่คุณ หรือพรากมันไป?
พลังคือบัญชีพลังงาน คือคุณเริ่มต้นด้วยพลังเหลืออยู่บ้างหรือไม่ วันที่มีข้อเรียกร้องหนักทำให้คุณหมดแรงหรือกระตุ้นให้คุณมีส่วนร่วม และคุณรู้สึกต่อต้านมากเพียงใดก่อนเริ่มทำงาน มันมักเป็นแง่มุมแรกที่อ่อนแรงลงภายใต้ภาระที่หนักเรื้อรัง มักก่อนที่คุณจะเรียกสิ่งใดว่าผิดปกติ ทำให้คะแนนพลังที่ต่ำร่วมกับความทุ่มเทที่ยังคงสมบูรณ์เป็นสัญญาณเตือนล่วงหน้า ไม่ใช่ข้อบกพร่องทางนิสัย
สิ่งที่คุณทำยังมีความหมายต่อคุณอยู่หรือไม่
การอุทิศตนคือเหตุผลของงาน ความสำคัญ ความกระตือรือร้น ความภาคภูมิใจ เป็นองค์ประกอบที่ทนทานต่อสัปดาห์แย่ๆ ได้มากที่สุด และร้ายแรงที่สุดเมื่อมันหายไป พลังงานสามารถสร้างขึ้นใหม่ได้ด้วยการพักผ่อน แต่ความหมายแทบไม่กลับมาด้วยการพักผ่อน ความกระตือรือร้นสูงกับการอุทิศตนต่ำคือเครื่องยนต์ที่แข็งแรงแต่ไม่รู้จะไปทางไหน หากนี่คือรูปแบบของคุณ คำถามไม่ใช่ว่าจะทำงานให้มากขึ้นอย่างไร แต่เป็นว่าอะไรคุ้มค่ากับพลังงานที่คุณมีอยู่แล้วอย่างชัดเจน
งานยังคงดึงดูดคุณเข้าไปได้อยู่หรือไม่
ภาวะดื่มด่ำคือแรงดึงดูดของงานที่มีต่อความสนใจของคุณ การลืมเวลา การอยู่กับงานโดยไม่ต้องฝืน การรู้สึกวางมันลงกลางคันได้ยาก มันทำงานได้สองแบบ เมื่อได้รับการหล่อเลี้ยงจากพลังและความทุ่มเท มันคือความสุขของงานที่ต้องใช้สมาธิลึก แต่เมื่อยืนอยู่คนเดียวโดยอีกสองปัจจัยต่ำ มันอาจหมายความเพียงว่างานได้กลืนพื้นที่ด้านหน้าไปทั้งหมด องค์ประกอบนี้บอกว่าแรงดึงดูดนั้นแรงเพียงใด ส่วนที่เหลือของโปรไฟล์คุณจะบอกว่าควรเชื่อมันหรือไม่
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
คนที่เคยรักงานนี้
ความทรงจำของการใส่ใจยังชัดเจน แต่ตัวความใส่ใจนั้นกลับหาไม่พบง่ายนัก การอ่านค่าพลัง ความทุ่มเท และภาวะดื่มด่ำแยกจากกันช่วยแสดงให้เห็นว่าสิ่งใดที่หายไปจริง ๆ ไม่ว่าจะเป็นพลังงาน ความหมาย หรือแรงดึงดูด เพราะแต่ละอย่างต้องการวิธีเยียวยาที่ต่างกัน
คนที่แต่ละสัปดาห์เลือนรวมเป็นเนื้อเดียวกัน
ไม่มีอะไรผิดพลาดเสียทีเดียว งานเสร็จไปโดยอัตโนมัติ และวันศุกร์มาถึงโดยไม่ทิ้งร่องรอยอะไรไว้ โปรไฟล์ที่ราบเรียบในทั้งสามด้านมีชื่อเรียก และการเรียกชื่อมันได้ดีกว่าการตอบว่า 'ก็โอเคนะ' ไปอีกไตรมาส
คนที่วางงานลงไม่ได้
ชั่วโมงการทำงานยาวนานและส่วนใหญ่เป็นไปโดยสมัครใจ และคนรอบข้างเริ่มตั้งคำถาม โปรไฟล์นี้ช่วยแยกแยะงานที่ดึงดูดใจ ซึ่งเป็นภาวะดื่มด่ำสูงที่หล่อเลี้ยงด้วยพลังและความหมาย ออกจากงานที่เพียงแค่เข้ามาครอบครองทุกส่วนของชีวิต
คำถามที่พบบ่อย
ความผูกพันต่องานคืออะไร แค่ชอบงานหรือไม่
ไม่ การชอบงานเป็นคำตัดสิน ความผูกพันเป็นสภาวะ ความพึงพอใจในงานตอบคำถาม 'นี่เป็นข้อตกลงที่ดีสำหรับฉันหรือไม่' ความผูกพันตอบคำถาม 'มีชีวิตชีวาอยู่ในตัวฉันเมื่อทำงานนี้หรือไม่' องค์ประกอบนี้ที่ Schaufeli และ Bakker อธิบายไว้มีสามส่วน ความแข็งแกร่ง (พลังงานและความอดทนขณะทำงาน) การอุทิศตน (ความหมาย ความกระตือรือร้น และความภาคภูมิใจ) และการดื่มด่ำ (ความสามารถในการจมดิ่งเข้าไปในงาน) คุณอาจพึงพอใจแต่ราบเรียบ หรือผูกพันแต่ได้ค่าตอบแทนต่ำ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ทั้งสองควรวัดแยกกันพอดี
นี่คือ Utrecht Work Engagement Scale (UWES) หรือไม่
ไม่ และเราพูดตรง ๆ โครงสร้างและสามด้านของมันเป็นไปตาม Schaufeli และ Bakker (2003) ข้อคำถามทั้งเก้าข้อเป็นถ้อยคำของ NOESIS เองและยังไม่ได้รับการตรวจสอบความตรงอย่างเป็นอิสระ สถิติที่ตีพิมพ์ของมาตรวัดต้นฉบับไม่สามารถใช้กับข้อคำถามเหล่านี้ได้ หากคุณต้องการเครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบความตรงสำหรับงานวิจัย ให้ใช้ UWES อย่างเป็นทางการภายใต้เงื่อนไขใบอนุญาตของมันเอง หากคุณต้องการวิธีที่เป็นระบบและตรงไปตรงมาในการสำรวจชีวิตการทำงานของคุณเอง อันนี้สร้างขึ้นเพื่อสิ่งนั้น
ความดื่มด่ำสูงแต่พลังต่ำ หมายความว่าอย่างไร
นี่เป็นโปรไฟล์ที่ควรให้ความสำคัญ งานยังคงดึงดูดคุณอยู่ แต่ไม่ได้หล่อเลี้ยงคุณอีกต่อไป คนในสภาวะนี้มักยังคงส่งมอบงานได้ การจดจ่อดูเหมือนผลการปฏิบัติงานจากภายนอก ในขณะที่กำลังใช้พลังงานสำรอง นี่เป็นรูปแบบทั่วไปของการทำงานเกินตัวในระยะแรก และคำถามถัดไปที่ตรงไปตรงมาคือ อะไรฟื้นฟูพลังงานของคุณ และคุณมีมันครั้งสุดท้ายเมื่อไร หากรูปแบบนี้ยังคงอยู่ควบคู่กับความเหนื่อยล้า เครื่องมือวัดภาวะหมดไฟจะอ่านด้านนั้นโดยตรง
ฉันสามารถผูกพันต่องานมากเกินไปได้หรือไม่
ความผูกพันในงานเองเป็นภาวะที่ดีต่อสุขภาพ สายงานวิจัยถือว่ามันเป็นขั้วตรงข้ามเชิงบวกของภาวะหมดไฟ ไม่ใช่การบ้างานแบบอ่อน ๆ ความแตกต่างอยู่ที่สิ่งที่ขับเคลื่อนชั่วโมงการทำงาน คนที่ผูกพันทำงานเพราะงานดึงดูดพวกเขาและสามารถหยุดได้โดยไม่มีอาการถอนตัว ส่วนคนที่บ้างานแบบบังคับทำงานเพราะการไม่ทำงานรู้สึกผิด คะแนนการดื่มด่ำสูงพร้อมความยากลำบากในการปิดสวิตช์ตัวเองควรค่าแก่การมองอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณเป็นแบบไหนในสองอย่างนี้
นายจ้างของฉันจะเห็นคำตอบของฉันหรือไม่
ไม่ใช่จากแบบทดสอบนี้ นี่คือแบบประเมินตนเองที่คุณทำเพื่อตัวเอง และผลลัพธ์เป็นของคุณ หากองค์กรของคุณใช้แบบประเมิน NOESIS เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมองค์กร นั่นจะดำเนินการภายใต้กฎความยินยอมและการรวมข้อมูลแยกต่างหาก ซึ่งจะแสดงให้คุณเห็นในบริบทนั้น
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบตรวจสอบความผูกพันในการทำงาน
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$6.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
© 2026 NOESIS ข้อคำถามทั้งหมดพัฒนาขึ้นอย่างอิสระ แนวคิดอ้างอิงจาก Schaufeli & Bakker (2003)