Karriereanpassungsfähigkeits-Test (CAAS)CAAS
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Ein 24-Item-Maß der psychosozialen Ressourcen, die Menschen bei der Bewältigung von Karriereübergängen, Entwicklungsaufgaben und beruflichen Belastungen einsetzen. Vier Skalen — Concern, Control, Curiosity und Confidence — bilden den Anpassungszyklus ab, von der Antizipation der Zukunft bis zur Überzeugung, sie gestalten zu können. Ihre Werte werden mit der internationalen Gesamtstichprobe der Validierungsstudie aus 13 Ländern verglichen.
Ein 24-Item-Profil zu vier Ressourcen der Karriereanpassungsfähigkeit, validiert in 13 Ländern.
- Finden Sie heraus, auf welche der vier Anpassungsressourcen Sie sich am meisten stützen und welche gestärkt werden könnten. Das Profil zeigt, ob Sie dazu neigen, vorauszuschauen (Concern), Verantwortung zu übernehmen (Control), Möglichkeiten zu erkunden (Curiosity) oder auf Ihre Fähigkeiten zu vertrauen (Confidence) — und wo die Lücken liegen.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Concern
Control
Neugier
Confidence
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Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
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Beantworten Sie die Fragen
5-Punkte-Likert-Skala (Gar nicht stark bis Sehr stark). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
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Sprechen Sie mit einer KI über Ihre Ergebnisse. Fragen Sie, wie Ihr Profil auf Ihre Karriere zutrifft, was ein hoher Wert bedeutet, oder vergleichen Sie mit anderen Tests.
Das Partial gehört dir sofort. Das Complete, wenn es sinnvoll ist.
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| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
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Du bezahlst nur nach Abschluss des Tests, wenn du über das Partial hinausgehen möchtest.
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- ✓Kostenlose Testversion des Integrative Chat, freigeschaltet durch Ihren ersten Test
Zahlung per PIX (sofort) oder Kreditkarte. Zugang für 1 Jahr. Danach bleibt der Bericht im Nur-Lese-Modus sichtbar.
Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Die Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) misst vier psychosoziale Ressourcen für den Umgang mit Karriereübergängen: Concern (Vorausschauen), Control (Verantwortung übernehmen), Curiosity (Optionen erkunden) und Confidence (an die eigene Fähigkeit glauben). Vierundzwanzig Items, sechs pro Ressource, bewertet auf einer fünfstufigen Intensitätsskala. Die internen Konsistenz-Alphas reichen von 0,74 bis 0,92 in der internationalen Validierung über 13 Länder (N = 3.223). Die Ergebnisse werden als Mittelwerte pro Ressource berichtet und mit der kombinierten internationalen Stichprobe verglichen.
- Autoren:
- Savickas & Porfeli
- Jahr:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Die Theorie hinter diesem Test.
Karrierekonstruktionstheorie
Rahmenwerk, das Karriereentwicklung als Prozess der Sinnkonstruktion durch berufliche Aufgaben, Übergänge und Traumata behandelt. Es identifiziert vier psychosoziale Ressourcen, Besorgnis, Kontrolle, Neugier und Selbstvertrauen, die Menschen nutzen, um ihre Karriereverlauf zu bewältigen, und operationalisiert sie als Karriereadaptierbarkeit.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene und Jugendliche (16+), die Karriereübergänge durchlaufen oder ihre berufliche Zukunft planen
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wie sehr beschäftigen Sie sich mit Ihrer beruflichen Zukunft?
Hohe Werte zeigen, dass Sie aktiv planen und sich auf das vorbereiten, was in Ihrer Karriere kommt. Niedrige Werte deuten auf wenig Nachdenken über die berufliche Zukunft hin, was es erschweren kann, Übergänge vorauszusehen.
Wie viel Verantwortung empfinden Sie für Ihre Karriereentscheidungen?
Hohe Werte spiegeln ein starkes Gefühl wider, dass Ihre beruflichen Entscheidungen in Ihren Händen liegen. Niedrige Werte deuten auf das Gefühl hin, dass äußere Kräfte Ihren Weg bestimmen, was die Initiative bei Veränderungen verringern kann.
Wie sehr erkunden Sie Möglichkeiten für Ihre Karriere?
Hohe Werte zeigen Offenheit, verschiedene berufliche Szenarien und Rollen zu erkunden. Niedrige Werte deuten auf eine Tendenz hin, Unsicherheit zu vermeiden, was die Entdeckung alternativer Wege einschränken kann.
Wie zuversichtlich sind Sie, Hindernisse in Ihrer Karriere zu überwinden?
Hohe Werte spiegeln Selbstwirksamkeit bei der Lösung von Problemen und der Bewältigung beruflicher Herausforderungen wider. Niedrige Werte deuten auf Zweifel an der eigenen Fähigkeit hin, mit Schwierigkeiten umzugehen, was zu Zögern bei Chancen führen kann.
Wer profitiert am meisten.
Fachkräfte im Wandel
Menschen, die den Arbeitsplatz, die Branche oder die Berufsphase wechseln und ihre Anpassungsressourcen verstehen möchten.
Studierende auf Orientierungssuche
Studierende, die ihren beruflichen Weg definieren und ihre Bereitschaft für den Arbeitsmarkt einschätzen möchten.
Karriereberater
Coaches und Berufsberater, die ein validiertes Instrument zur Erfassung der Anpassungsressourcen ihrer Klienten suchen.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er misst vier Ressourcen der Karriereanpassungsfähigkeit: Concern (an die Zukunft denken), Control (Verantwortung dafür übernehmen), Curiosity (Möglichkeiten erkunden) und Confidence (an die eigene Zielerreichung glauben). Zusammen beschreiben sie, wie gut Sie auf Karriereübergänge vorbereitet sind.
Wie lange dauert es?
Die meisten Menschen bearbeiten die 24 Items in etwa 5–8 Minuten.
Ist dieser Test wissenschaftlich validiert?
Ja. Der CAAS wurde gleichzeitig in 13 Ländern entwickelt und validiert. Die interne Konsistenz liegt zwischen 0,74 und 0,92, und die Vier-Faktoren-Struktur hält sich kulturübergreifend.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
Karriereanker-Test
Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
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Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Das CAAS International Form 2.0 ist für Forschung und Praxis frei verfügbar über Vocopher. Die Items werden wie veröffentlicht verwendet.