แบบประเมินความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ (CAAS)CAAS
~6 min · 24 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
แบบวัด 24 ข้อของทรัพยากรทางจิตสังคมที่คนใช้เมื่อจัดการกับการเปลี่ยนผ่านทางอาชีพ ภารกิจพัฒนาการ และวิกฤตในที่ทำงาน มาตรวัดสี่ด้าน ได้แก่ ความห่วงใย การควบคุม ความอยากรู้ และความมั่นใจ แมปวงจรการปรับตัวจากการคาดการณ์อนาคตไปจนถึงความเชื่อว่าคุณสามารถกำหนดมันได้ คะแนนของคุณเทียบกับกลุ่มตัวอย่างรวมระหว่างประเทศจากการศึกษาตรวจสอบความตรง 13 ประเทศ
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- ดูว่าทรัพยากรการปรับตัวทั้งสี่ด้านไหนที่คุณพึ่งพามากที่สุดและด้านไหนที่ต้องเสริม โปรไฟล์บอกว่าคุณมักจะมองไปข้างหน้า (ความห่วงใย) รับเป็นเจ้าของ (การควบคุม) สำรวจทางเลือก (ความอยากรู้) หรือไว้ใจความสามารถของตน (ความมั่นใจ) และช่องว่างอยู่ที่ไหน
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Concern
Control
Curiosity
Confidence
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 5 ระดับ (ไม่แข็งแกร่ง ถึง แข็งแกร่งที่สุด) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$50.54) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- ผู้เขียน:
- Savickas & Porfeli
- ปี:
- 2012
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ทฤษฎีการสร้างอาชีพ (Career Construction Theory)
กรอบแนวคิดที่มองพัฒนาการทางอาชีพเป็นกระบวนการสร้างความหมายผ่านภารกิจ การเปลี่ยนผ่าน และความบอบช้ำทางอาชีพ ระบุทรัพยากรทางจิตสังคมสี่ด้าน ได้แก่ ความใส่ใจ (concern) การควบคุม (control) ความอยากรู้อยากเห็น (curiosity) และความเชื่อมั่น (confidence) ที่บุคคลใช้ในการบริหารเส้นทางอาชีพของตนเอง และนำมาปฏิบัติการเป็นความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ผู้ใหญ่และวัยรุ่น (16+) ที่กำลังเปลี่ยนผ่านทางอาชีพหรือวางแผน
อายุที่แนะนำ: 16+
คำถามที่รายงานตอบ
คุณคิดถึงอนาคตด้านอาชีพของตนเองหรือไม่
ผู้ที่ได้คะแนนสูงวางแผนล่วงหน้าอย่างจริงจังและรู้สึกมุ่งเน้นไปที่อนาคต ผู้ที่ได้คะแนนต่ำอาจรู้สึกเฉยเมยหรือติดขัดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปในอาชีพของตน
คุณรู้สึกว่าตนเองเป็นผู้กำหนดเส้นทางอาชีพของตนเองหรือไม่
ผู้ที่ได้คะแนนสูงรับผิดชอบต่อการตัดสินใจด้านอาชีพของตนเองและรู้สึกว่าสามารถมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ได้ ผู้ที่ได้คะแนนต่ำอาจรู้สึกว่าปัจจัยภายนอกเป็นตัวกำหนดเส้นทางของตน
คุณสำรวจความเป็นไปได้ด้านอาชีพหรือไม่
ผู้ที่มีคะแนนสูงสำรวจทางเลือกอย่างกระตือรือร้นและแสวงหาประสบการณ์ใหม่ ผู้ที่มีคะแนนต่ำอาจอยู่ในขอบเขตที่คุ้นเคยและหลีกเลี่ยงการสำรวจทางเลือกอื่น
คุณเชื่อไหมว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายด้านอาชีพของตัวเองได้
ผู้ที่ได้คะแนนสูงเชื่อมั่นในความสามารถของตนที่จะเอาชนะอุปสรรคและไล่ตามความปรารถนา ผู้ที่ได้คะแนนต่ำอาจสงสัยในตัวเองเมื่อเผชิญความท้าทายด้านอาชีพ
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
ผู้ที่กำลังเปลี่ยนสายอาชีพ
ผู้ที่กำลังพิจารณาหรืออยู่ระหว่างการเปลี่ยนสายอาชีพ และต้องการเข้าใจความพร้อมของตนเองต่อการเปลี่ยนแปลง
นักศึกษามหาวิทยาลัย
นักศึกษาที่ใกล้จบการศึกษาและต้องการข้อมูลเชิงลึกว่าตนเองพร้อมเพียงใดในการเข้าสู่หรือรับมือกับตลาดแรงงาน
โค้ชด้านอาชีพ
โค้ชและที่ปรึกษาที่ต้องการเครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบความตรงเพื่อประเมินความสามารถในการปรับตัวของลูกค้าและใช้เป็นแนวทางในการสนทนาเพื่อการพัฒนา
คำถามที่พบบ่อย
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
มันวัดสี่ทรัพยากรของความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ ความห่วงใย (การคิดถึงอนาคตของตน) การควบคุม (การรับผิดชอบต่ออนาคตนั้น) ความอยากรู้อยากเห็น (การสำรวจความเป็นไปได้) และความเชื่อมั่น (การเชื่อว่าตนสามารถไล่ตามเป้าหมายได้) เมื่อรวมกันแล้วอธิบายว่าคุณพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนผ่านทางอาชีพมากเพียงใด
ใช้เวลานานเท่าไร
คนส่วนใหญ่ทำข้อคำถามทั้ง 24 ข้อเสร็จภายในประมาณ 5-8 นาที
แบบทดสอบนี้ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์หรือไม่
ใช่ CAAS พัฒนาและตรวจสอบความตรงพร้อมกันใน 13 ประเทศ ความสอดคล้องภายในอยู่ในช่วง .74 ถึง .92 และโครงสร้างสี่ปัจจัยยังคงมั่นคงข้ามวัฒนธรรม
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ (CAAS)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
1 คนได้ทำแบบทดสอบนี้แล้ว
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
CAAS International Form 2.0 เปิดให้ใช้ได้ฟรีสำหรับการวิจัยและการปฏิบัติผ่าน Vocopher ข้อคำถามใช้ตามที่ตีพิมพ์