Avaliação de Adaptabilidade de Carreira (CAAS)CAAS
Relatório parcial gratuito
Uma medida de 24 itens dos recursos psicossociais que as pessoas mobilizam ao lidar com transições de carreira, tarefas de desenvolvimento e traumas profissionais. Quatro escalas — Preocupação, Controle, Curiosidade e Confiança — mapeiam o ciclo de adaptação, desde antecipar o futuro até acreditar que você pode moldá-lo. Seus escores são comparados com a amostra combinada internacional do estudo de validação realizado em 13 países.
Um perfil de 24 itens sobre quatro recursos de adaptabilidade de carreira, validado em 13 países.
- Descubra em qual dos quatro recursos de adaptabilidade você mais se apoia e quais poderiam ser fortalecidos. O perfil revela se você tende a olhar para o futuro (Preocupação), assumir o controle (Controle), explorar opções (Curiosidade) ou confiar na sua capacidade (Confiança) — e onde estão as lacunas.
Nenhum cadastro necessário para começar. O Relatório Parcial é gratuito no final. O Completo custa US$ 50,54, se e quando você quiser.
O que este teste mede
Concern
Control
Curiosidade
Confidence
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Responda as perguntas
Escala Likert de 5 pontos (Nada forte a Muito forte). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
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Imediato e gratuito. Um resumo em texto de cada dimensão, com indicação de alto, médio ou baixo.
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O Parcial já oferece valor. O Completo adiciona percentis, comparação com normas, gráficos, recomendações aplicadas e um Certificado verificável.
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| Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão | — | ✓ |
| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional com tabela de dados acessível | — | ✓ |
| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado com verificação pública e download em PDF | — | ✓ |
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Pagamento via PIX (instantâneo) ou cartão de crédito. Acesso por 1 ano. Depois disso, o relatório permanece visível em modo somente leitura.
O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
A Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) mede quatro recursos psicossociais para lidar com transições de carreira: Preocupação (olhar adiante), Controle (assumir responsabilidade), Curiosidade (explorar opções) e Confiança (acreditar na própria capacidade). Vinte e quatro itens, seis por recurso, avaliados em uma escala de cinco pontos de intensidade. Os alfas de consistência interna variam de 0,74 a 0,92 na validação internacional de 13 países (N = 3.223). Os escores são reportados como médias por recurso e comparados com a amostra internacional combinada.
- Autores:
- Savickas & Porfeli
- Ano:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
A teoria por trás deste teste.
Teoria da Construção de Carreira
Framework que trata o desenvolvimento de carreira como um processo de construção de significado através de tarefas vocacionais, transições e traumas. Identifica quatro recursos psicossociais — preocupação, controle, curiosidade e confiança — que as pessoas usam para gerenciar suas trajetórias de carreira, operacionalizando-os como adaptabilidade de carreira.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Adultos e adolescentes (16+) que estão vivenciando transições de carreira ou planejando o futuro profissional
Idades recomendadas: 16+
Perguntas que o relatório responde.
O quanto você se preocupa com seu futuro profissional?
Pontuações altas indicam que você planeja e se prepara ativamente para o que vem pela frente na carreira. Pontuações baixas sugerem pouca reflexão sobre o futuro profissional, o que pode dificultar antecipar transições.
Quanta responsabilidade você sente sobre suas decisões de carreira?
Pontuações altas refletem forte senso de que suas escolhas profissionais estão em suas mãos. Pontuações baixas indicam uma sensação de que forças externas determinam seu rumo, o que pode reduzir a iniciativa diante de mudanças.
O quanto você explora possibilidades para sua carreira?
Pontuações altas indicam abertura para investigar diferentes cenários e papéis profissionais. Pontuações baixas sugerem tendência a evitar a incerteza, o que pode limitar a descoberta de caminhos alternativos.
Quanta confiança você tem para superar obstáculos na carreira?
Pontuações altas refletem autoeficácia para resolver problemas e enfrentar desafios profissionais. Pontuações baixas indicam dúvidas sobre a própria capacidade de lidar com dificuldades, o que pode levar à hesitação diante de oportunidades.
Quem se beneficia mais.
Profissionais em transição
Pessoas que estão mudando de emprego, setor ou fase profissional e querem entender seus recursos de adaptação.
Universitários em busca de direção
Estudantes universitários que estão definindo seu caminho profissional e querem avaliar sua prontidão para o mercado de trabalho.
Consultores de carreira
Coaches e orientadores de carreira que desejam uma ferramenta validada para mapear os recursos de adaptação de seus clientes.
Perguntas frequentes
O que este teste mede?
Mede quatro recursos de adaptabilidade de carreira: Preocupação (pensar no seu futuro), Controle (assumir a responsabilidade por ele), Curiosidade (explorar possibilidades) e Confiança (acreditar que pode alcançar seus objetivos). Juntos, descrevem o quanto você está preparado para lidar com transições de carreira.
Quanto tempo leva?
A maioria das pessoas completa os 24 itens em cerca de 5 a 8 minutos.
Este teste é cientificamente validado?
Sim. O CAAS foi desenvolvido e validado simultaneamente em 13 países. A consistência interna varia de 0,74 a 0,92 e a estrutura de quatro fatores se mantém estável entre culturas.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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Sem cadastro, sem limite de tempo. O Parcial é gratuito ao final.
O Completo custa US$ 50,54, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
O CAAS International Form 2.0 está disponível gratuitamente para pesquisa e aplicação via Vocopher. Os itens são utilizados conforme publicados.