مقياس القدرة على التكيف المهني (CAAS)CAAS
تقرير جزئي مجاني
مقياس من 24 بندًا للموارد النفسية الاجتماعية التي يستخدمها الأشخاص في التعامل مع الانتقالات المهنية والمهام النمائية وصدمات العمل. تُرسم أربعة مقاييس، الاهتمام، والضبط، والفضول، والثقة، دورة التكيف من استشراف المستقبل إلى الاعتقاد بقدرتك على تشكيله. توضع درجاتك في مقابل العينة الدولية المجمعة من دراسة التحقق التي شملت 13 دولة.
ملف شخصي من 24 بندًا لأربعة موارد للتكيف المهني، تم التحقق منه عبر 13 دولة.
- تعرّف على أي من موارد التكيف الأربعة تعتمد عليها أكثر وأيها يحتاج إلى تقوية. يوضح الملف الشخصي ما إذا كنت تنحو إلى استشراف المستقبل (الاهتمام)، أو تحمّل المسؤولية (الضبط)، أو استكشاف الخيارات (الفضول)، أو الثقة بقدرتك (الثقة)، وأين تقع الثغرات.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
القلق والانشغال
التحكم
حب الاستطلاع
الثقة
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
ليكرت من 5 درجات (من غير قوي إلى الأقوى). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (50.54 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
يقيس مقياس القدرة على التكيف المهني (Savickas & Porfeli، 2012) أربعة موارد نفسية اجتماعية للتعامل مع الانتقالات المهنية: الاهتمام (استشراف المستقبل)، والضبط (تحمل المسؤولية)، والفضول (استكشاف الخيارات)، والثقة (الاعتقاد بقدرتك). أربعة وعشرون بندًا، ستة لكل مورد، تُقيَّم على مقياس شدة من خمس درجات. تتراوح معاملات ألفا للاتساق الداخلي بين .74 و.92 عبر التحقق الدولي الذي شمل 13 دولة (العدد = 3223). تُعرَض الدرجات كمتوسطات لكل مورد، وتُقارن بالعينة الدولية المجمعة.
- المؤلفون:
- Savickas & Porfeli
- السنة:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
نظرية بناء المسار المهني
إطار يعامل التطور المهني كعملية بناء معنى من خلال المهام والانتقالات والصدمات المهنية. ويحدد أربعة موارد نفسية اجتماعية، هي: الاهتمام، والسيطرة، والفضول، والثقة، يستخدمها الناس لإدارة مساراتهم المهنية، ويُشغِّلها بمفهوم القابلية للتكيف المهني.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
البالغون والمراهقون (16 عامًا فما فوق) الذين يمرون بانتقالات مهنية أو يخططون لها
الأعمار الموصى بها: 16+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل تفكر في مستقبلك المهني؟
من يحصلون على درجات مرتفعة يخططون بفاعلية للمستقبل ويشعرون بتوجه نحو ما هو قادم. أما من يحصلون على درجات منخفضة فقد يشعرون باللامبالاة أو بالجمود حيال ما سيأتي في مسارهم المهني.
هل تشعر بأنك تتحكم بمسارك المهني؟
من يحصلون على درجات مرتفعة يتحملون مسؤولية قراراتهم المهنية ويشعرون بأنهم قادرون على التأثير في النتائج. أما من يحصلون على درجات منخفضة فقد يشعرون بأن قوى خارجية هي التي تحدد مسارهم.
هل تستكشف الاحتمالات المهنية؟
من يحصلون على درجات مرتفعة يبحثون بنشاط في الخيارات ويسعون لتجارب جديدة. من يحصلون على درجات منخفضة قد يبقون ضمن المألوف ويتجنبون استكشاف البدائل.
هل تعتقد أنك قادر على تحقيق أهدافك المهنية؟
يثق أصحاب الدرجات المرتفعة في قدرتهم على تجاوز العقبات والسعي نحو تحقيق تطلعاتهم. قد يشك أصحاب الدرجات المنخفضة في أنفسهم عند مواجهة تحديات مهنية.
من يستفيد أكثر.
مغيّرو المسار المهني
أشخاص يفكرون في تغيير مسارهم المهني أو يمرون به ويريدون فهم جاهزيتهم للتغيير.
طلاب الجامعة
الطلاب المقتربون من التخرج الذين يريدون فهماً لمدى استعدادهم لدخول سوق العمل أو التنقل فيه.
مدربو المسار المهني
المدربون والمستشارون الذين يريدون أداة موثّقة لتقييم قدرة العميل على التكيّف وتوجيه محادثات التطوير.
الأسئلة الشائعة
ماذا يقيس هذا الاختبار؟
يقيس أربعة موارد للتكيّف المهني: الاهتمام (التفكير في مستقبلك)، والتحكّم (تحمّل المسؤولية عنه)، والفضول (استكشاف الإمكانيات)، والثقة (الاعتقاد بأنك قادر على تحقيق أهدافك). تصف هذه الموارد معاً مدى استعدادك للتعامل مع التحولات المهنية.
كم من الوقت يستغرق؟
يُكمل معظم الأشخاص البنود الـ24 في حوالي 5-8 دقائق.
هل هذا الاختبار مُثبت الصدق علميًا؟
نعم. طُوّر مقياس CAAS وتم التحقق من صدقه في 13 دولة في وقت واحد. يتراوح الاتساق الداخلي من .74 إلى .92 وتصمد البنية الرباعية العوامل عبر الثقافات.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
مقياس آفاق المسار المهني
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →اختبار تقييم القيم الشخصية
عشر قيم إنسانية أساسية تُرسم من خلال 21 وصفًا شخصيًا، وتُصحَّح بأسلوب إبساتيفي.
ابدأ مجانًا →تقييم صعوبات اتخاذ القرار المهني
عشرة عوائق محددة لاتخاذ القرار المهني عبر ثلاث مجموعات.
ابدأ مجانًا →مقياس القدرة على التكيف المهني (CAAS)
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
النسخة الدولية 2.0 من CAAS متاحة مجانًا للبحث والتطبيق عبر Vocopher. تُستخدم البنود كما نُشرت.