הערכת כושר הסתגלות בקריירה (CAAS)CAAS
~6 min · 24 שאלות · דוח חלקי בחינם
מדד בן 24 פריטים למשאבים הפסיכו-חברתיים שאנשים נסמכים עליהם בניהול מעברי קריירה, משימות התפתחותיות וטראומות עבודה. ארבעה סולמות — דאגה, שליטה, סקרנות וביטחון — ממפים את מעגל ההסתגלות מציפייה לעתיד ועד לאמונה שאתה יכול לעצב אותו. הציונים שלך ממוקמים מול המדגם הבינלאומי המשולב ממחקר האימות בן 13 המדינות.
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- גלה על אילו מארבעת משאבי ההסתגלות אתה נסמך הכי הרבה ואילו יכולים להשתפר. הפרופיל אומר לך האם אתה נוטה להביט קדימה (דאגה), לקחת בעלות (שליטה), לחקור אפשרויות (סקרנות) או לבטוח ביכולת שלך (ביטחון) — והיכן נמצאים הפערים.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 50.54 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Concern
Control
Curiosity
Confidence
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם ליקרט 5 נקודות (לא חזק עד חזק מאוד). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (50.54 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- מחברים:
- Savickas & Porfeli
- שנה:
- 2012
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
תיאוריית בנייה קריירה
מסגרת המתייחסת להתפתחות קריירה כתהליך של בניית משמעות דרך משימות תעסוקתיות, מעברים וטראומות. היא מזהה ארבעה משאבים פסיכו-חברתיים — דאגה, שליטה, סקרנות וביטחון — שאנשים משתמשים בהם לניהול מסלול הקריירה שלהם, ומתרגמת אותם למדד יכולת ההסתגלות בקריירה.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
מבוגרים ונוער (16 ומעלה) שנתקלים בשינויים בקריירה או תכננים
גילאים מומלצים: 16+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם אתה חושב על העתיד המקצועי שלך?
הזוכים בציון גבוה מתכננים בפעילות את העתיד ומרגישים כיוונון לעבר העתיד. הזוכים בציון נמוך עשויים להרגיש אדישות או תקיעות לגבי מה שבא בקריירה שלהם.
האם אתה מרגיש שאתה אחראי על הקריירה שלך?
מחזיקי ציון גבוה לוקחים אחריות על החלטות קריירה שלהם ומרגישים שהם יכולים להשפיע על תוצאות. מחזיקי ציון נמוך עשויים להרגיש שכוחות חיצוניים קובעים את השביל שלהם.
האם אתה חוקר אפשרויות קריירה?
משתתפים בעלי ציון גבוה חוקרים באופן פעיל אפשרויות וחיפשים חוויות חדשות. משתתפים בעלי ציון נמוך אולי נשארים בטריטוריה מוכרת והימנעות מחקור חלופות.
האם אתה מאמין שאתה יכול להשיג את יעדי הקריירה שלך?
בעלי ציון גבוה בוטחים ביכולתם להתגבר על מכשולים ולרדוף אחרי שאיפות. בעלי ציון נמוך עשויים לפקפק בעצמם כשהם מתמודדים עם אתגרי קריירה.
מי נהנה הכי הרבה.
משנים קריירה
אנשים השוקלים או באמצע מעבר קריירה שרוצים להבין את המוכנות שלהם לשינוי.
סטודנטים באוניברסיטה
סטודנטים לקראת סיום לימודים שרוצים לקבל תובנה על מידת המוכנות שלהם להיכנס לשוק העבודה או לנווט בו.
מאמני קריירה
מאמנים ויועצים שרוצים כלי מאומת להערכת יכולת ההסתגלות של הלקוח ולהנחיית שיחות פיתוח.
שאלות נפוצות
מה המבחן הזה מודד?
הוא מודד ארבעה משאבי הסתגלות קריירה: דאגה (חשיבה על עתידך), שליטה (לקיחת אחריות עליו), סקרנות (חקר אפשרויות) וביטחון (אמונה שאתה יכול לרדוף אחר המטרות שלך). יחד הם מתארים עד כמה אתה מוכן להתמודד עם מעברי קריירה.
כמה זמן זה לוקח?
רוב האנשים מסיימים את 24 הפריטים בתוך כ-5-8 דקות.
האם המבחן הזה קיבל תוקף מדעי?
כן. ה-CAAS פותח ותוקף בו זמנית ב-13 מדינות. עקביות פנימית נעה בין .74 ל-.92 והמבנה של ארבעה גורמים מתקיים בחצי הקוביות.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת כושר הסתגלות בקריירה (CAAS)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
1 אנשים כבר ביצעו את המבחן הזה.
הדוח המלא עולה 50.54 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
טופס CAAS בינלאומי 2.0 זמין בחינם לחקר ופרקטיקה דרך Vocopher. הפריטים משמשים כפי שפורסמו.