Penilaian Kebolehsuaian Kerjaya (CAAS)CAAS
~6 min · 24 soalan · Laporan separa percuma
Ukuran 24 item bagi sumber psikososial yang digunakan oleh seseorang apabila menguruskan peralihan kerjaya, tugas perkembangan dan trauma kerja. Empat skala, iaitu Keprihatinan, Kawalan, Sifat Ingin Tahu dan Keyakinan, memetakan kitaran penyesuaian daripada menjangka masa depan hingga mempercayai bahawa anda boleh membentuknya. Skor anda diletakkan berbanding sampel gabungan antarabangsa daripada kajian pengesahan di 13 negara.
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- Lihat yang mana antara empat sumber kebolehsuaian yang paling anda harapkan dan yang mana boleh diperkukuh. Profil ini memberitahu anda sama ada anda cenderung untuk memandang ke hadapan (Concern), mengambil tanggungjawab (Control), meneroka pilihan (Curiosity) atau mempercayai keupayaan anda (Confidence), dan di mana jurangnya berada.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 50.54, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Concern
Control
Curiosity
Confidence
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Likert 5 mata (Tidak kuat hingga Paling kuat). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 50.54) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- Pengarang:
- Savickas & Porfeli
- Tahun:
- 2012
Persentil dan skor-T yang dipaparkan adalah sementara, berdasarkan data rujukan sintetik sehingga norma sebenar terkumpul.
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Teori di sebalik ujian ini.
Teori Pembinaan Kerjaya
Rangka kerja yang menganggap pembangunan kerjaya sebagai proses membina makna melalui tugas, peralihan dan trauma vokasional. Ia mengenal pasti empat sumber psikososial, iaitu keprihatinan, kawalan, sifat ingin tahu dan keyakinan, yang digunakan oleh individu untuk mengurus trajektori kerjaya mereka, dan mengoperasikannya sebagai kebolehsesuaian kerjaya.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Dewasa dan remaja (16+) yang sedang melalui peralihan atau perancangan kerjaya
Umur yang disyorkan: 16+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah anda memikirkan masa depan profesional anda?
Individu dengan skor tinggi secara aktif merancang ke hadapan dan merasa berorientasikan masa depan. Individu dengan skor rendah mungkin merasa tidak peduli atau buntu tentang langkah seterusnya dalam kerjaya mereka.
Adakah anda merasa mengawal kerjaya anda?
Individu dengan skor tinggi bertanggungjawab atas keputusan kerjaya mereka dan merasa mereka boleh mempengaruhi hasil. Individu dengan skor rendah mungkin merasa kuasa luaran yang menentukan laluan mereka.
Adakah anda meneroka kemungkinan kerjaya?
Individu dengan skor tinggi secara aktif menyiasat pilihan dan mencari pengalaman baharu. Individu dengan skor rendah mungkin kekal dalam wilayah yang biasa dan mengelak meneroka alternatif.
Adakah anda percaya anda boleh mencapai matlamat kerjaya anda?
Individu dengan skor tinggi yakin dengan keupayaan mereka mengatasi halangan dan mengejar aspirasi. Individu dengan skor rendah mungkin meragui diri apabila menghadapi cabaran kerjaya.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Individu yang bertukar kerjaya
Orang yang mempertimbangkan atau sedang melalui peralihan kerjaya dan ingin memahami kesediaan mereka untuk berubah.
Pelajar universiti
Pelajar yang hampir bergraduat dan ingin memahami sejauh mana mereka bersedia untuk memasuki atau mengemudi pasaran kerja.
Jurulatih kerjaya
Jurulatih dan kaunselor yang mahukan alat yang disahkan untuk menilai kebolehsuaian klien dan membimbing perbualan pembangunan.
Soalan lazim
Apakah yang diukur oleh ujian ini?
Ia mengukur empat sumber kebolehsuaian kerjaya: Keprihatinan (memikirkan masa depan anda), Kawalan (memikul tanggungjawab terhadapnya), Sifat Ingin Tahu (meneroka kemungkinan) dan Keyakinan (percaya bahawa anda boleh mengejar matlamat anda). Bersama-sama, kesemuanya menggambarkan sejauh mana anda bersedia menghadapi peralihan kerjaya.
Berapa lamakah masa yang diambil?
Kebanyakan orang menyelesaikan 24 item dalam lebih kurang 5-8 minit.
Adakah ujian ini disahkan secara saintifik?
Ya. CAAS dibangunkan dan disahkan di 13 negara secara serentak. Ketekalan dalaman berjulat dari .74 hingga .92 dan struktur empat faktor kekal merentas budaya.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Kebolehsuaian Kerjaya (CAAS)
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
2 orang telah mengambil ujian ini.
Laporan Lengkap berharga USD 50.54, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
CAAS International Form 2.0 tersedia secara percuma untuk penyelidikan dan amalan melalui Vocopher. Item digunakan seperti yang diterbitkan.