Penilaian Adaptabilitas Karier (CAAS)CAAS
Laporan parsial gratis
Ukuran 24 butir mengenai sumber daya psikososial yang digunakan orang saat mengelola transisi karier, tugas perkembangan, dan trauma kerja. Empat skala, yaitu Concern (Kepedulian), Control (Kendali), Curiosity (Keingintahuan), dan Confidence (Keyakinan Diri), memetakan siklus adaptasi mulai dari mengantisipasi masa depan hingga percaya bahwa Anda dapat membentuknya. Skor Anda dibandingkan dengan sampel gabungan internasional dari studi validasi 13 negara.
Profil 24 butir mengenai empat sumber daya adaptabilitas karier, tervalidasi di 13 negara.
- Lihat sumber daya adaptabilitas mana dari keempat sumber daya tersebut yang paling Anda andalkan dan mana yang perlu diperkuat. Profil ini menunjukkan apakah Anda cenderung melihat ke depan (Concern), mengambil kepemilikan (Control), menjelajahi pilihan (Curiosity), atau mempercayai kapasitas Anda (Confidence), dan di mana letak kesenjangannya.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Concern
Control
Curiosity
Confidence
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Likert 5 poin (Tidak kuat hingga Paling kuat). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$50,54) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) mengukur empat sumber daya psikososial untuk mengelola transisi karier: Concern (melihat ke depan), Control (mengambil tanggung jawab), Curiosity (menjelajahi pilihan), dan Confidence (percaya pada kapasitas diri). Dua puluh empat butir, enam butir per sumber daya, dinilai pada skala kekuatan lima poin. Reliabilitas konsistensi internal (alpha) berkisar antara 0,74 hingga 0,92 pada validasi internasional 13 negara (N = 3.223). Skor dilaporkan sebagai rata-rata per sumber daya dan dibandingkan dengan sampel internasional gabungan.
- Penulis:
- Savickas & Porfeli
- Tahun:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Teori di balik tes ini.
Teori Konstruksi Karier
Kerangka yang memperlakukan pengembangan karier sebagai proses membangun makna melalui tugas, transisi, dan trauma vokasional. Kerangka ini mengidentifikasi empat sumber daya psikososial, yaitu perhatian, kendali, keingintahuan, dan kepercayaan diri, yang digunakan orang untuk mengelola lintasan kariernya, dan mengoperasionalisasikannya sebagai adaptabilitas karier.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Orang dewasa dan remaja (16 tahun ke atas) yang menghadapi transisi karier atau perencanaan karier
Usia yang direkomendasikan: 16+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah Anda memikirkan masa depan profesional Anda?
Skor tinggi menunjukkan seseorang yang secara aktif merencanakan ke depan dan merasa terarah pada masa depan. Skor rendah dapat menunjukkan sikap acuh atau merasa terjebak mengenai apa yang akan terjadi selanjutnya dalam kariernya.
Apakah Anda merasa memegang kendali atas karier Anda?
Skor tinggi menunjukkan seseorang yang bertanggung jawab atas keputusan kariernya dan merasa dapat mempengaruhi hasilnya. Skor rendah dapat menunjukkan perasaan bahwa kekuatan eksternal yang menentukan jalannya.
Apakah Anda mengeksplorasi kemungkinan karier?
Skor tinggi menunjukkan Anda secara aktif menyelidiki pilihan dan mencari pengalaman baru. Skor rendah menunjukkan Anda mungkin tetap berada dalam wilayah yang familier dan menghindari eksplorasi alternatif.
Apakah Anda percaya bisa mencapai tujuan karier Anda?
Skor tinggi menunjukkan Anda percaya pada kemampuan Anda mengatasi hambatan dan mengejar aspirasi. Skor rendah menunjukkan Anda mungkin meragukan diri sendiri saat menghadapi tantangan karier.
Siapa yang paling diuntungkan.
Orang yang berpindah karier
Orang yang sedang mempertimbangkan atau berada di tengah transisi karier dan ingin memahami kesiapan mereka untuk berubah.
Mahasiswa
Mahasiswa yang mendekati kelulusan dan ingin memahami seberapa siap mereka memasuki atau menavigasi pasar kerja.
Pelatih karier
Pelatih dan konselor yang menginginkan alat tervalidasi untuk menilai adaptabilitas klien dan memandu percakapan pengembangan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang diukur oleh tes ini?
Tes ini mengukur empat sumber daya adaptabilitas karier: Kepedulian (memikirkan masa depan Anda), Kendali (bertanggung jawab atasnya), Rasa Ingin Tahu (menjelajahi kemungkinan) dan Kepercayaan Diri (yakin bahwa Anda dapat mengejar tujuan Anda). Bersama-sama, keempatnya menggambarkan seberapa siap Anda menghadapi transisi karier.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Sebagian besar orang menyelesaikan 24 butir dalam waktu sekitar 5-8 menit.
Apakah tes ini divalidasi secara ilmiah?
Ya. CAAS dikembangkan dan divalidasi secara bersamaan di 13 negara. Konsistensi internal berkisar dari 0,74 hingga 0,92 dan struktur empat faktornya berlaku lintas budaya.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Penilaian Adaptabilitas Karier (CAAS)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
CAAS International Form 2.0 tersedia secara bebas untuk keperluan riset dan praktik melalui Vocopher. Butir digunakan sebagaimana dipublikasikan.