Оценяване на кариерната адаптивност (CAAS)CAAS
~6 min · 24 въпроси · Безплатен частичен отчет
Мярка от 24 твърдения за психосоциалните ресурси, от които хората черпят, когато управляват кариерни преходи, задачи за развитие и работни травми. Четири скали, Загриженост, Контрол, Любопитство и Увереност, картографират цикъла на адаптиране от предвиждането на бъдещето до вярата, че можеш да го оформиш. Твоите резултати се поставят спрямо международната комбинирана извадка от проучването за валидиране в 13 държави.
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- Виж на кой от четирите ресурса за адаптивност разчиташ най-много и кои биха могли да се подсилят. Профилът ти показва дали си склонен да гледаш напред (Загриженост), да поемаш отговорност (Контрол), да изследваш възможности (Любопитство) или да се доверяваш на капацитета си (Увереност), и къде са пропуските.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Concern
Control
Curiosity
Confidence
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Не е силно до Най-силно). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (50,54 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- Автори:
- Savickas & Porfeli
- Година:
- 2012
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Теорията зад този тест.
Теория за конструиране на кариерата
Рамка, която третира кариерното развитие като процес на конструиране на смисъл чрез професионални задачи, преходи и травми. Тя идентифицира четири психосоциални ресурса, загриженост, контрол, любопитство и увереност, които хората използват, за да управляват своите кариерни траектории, и ги операционализира като кариерна адаптивност.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Възрастни и юноши (16+), които преминават през кариерни преходи или планиране
Препоръчителни възрасти: 16+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Мислиш ли за професионалното си бъдеще?
Хората с висок резултат активно планират напред и се чувстват ориентирани към бъдещето. Хората с нисък резултат могат да се чувстват безразлични или блокирали относно това какво следва в кариерата им.
Чувстваш ли, че управляваш кариерата си?
Хората с висок резултат поемат отговорност за кариерните си решения и чувстват, че могат да влияят на резултатите. Хората с нисък резултат може да чувстват, че външни сили определят пътя им.
Проучваш ли възможности за кариера?
Хората с висок резултат активно проучват опции и търсят нови преживявания. Хората с нисък резултат могат да останат в позната територия и да избягват проучването на алтернативи.
Вярваш ли, че можеш да постигнеш кариерните си цели?
Хората с висок резултат се доверяват на способността си да преодоляват препятствия и да преследват стремежите си. Хората с нисък резултат може да се съмняват в себе си, когато са изправени пред кариерни предизвикателства.
Кой печели най-много.
Хора, сменящи кариерата
Хора, обмислящи или намиращи се в средата на кариерен преход, които искат да разберат готовността си за промяна.
Университетски студенти
Студенти, наближаващи дипломиране, които искат представа колко са подготвени да навлязат или да се ориентират на пазара на труда.
Кариерни коучове
Коучове и консултанти, които искат валидиран инструмент за оценка на адаптивността на клиента и за насочване на разговорите за развитие.
Често задавани въпроси
Какво измерва този тест?
Той измерва четири ресурса за кариерна адаптивност: Загриженост (мислене за твоето бъдеще), Контрол (поемане на отговорност за него), Любопитство (проучване на възможности) и Увереност (вяра, че можеш да преследваш целите си). Заедно те описват колко си готов да се справиш с кариерни преходи.
Колко време отнема?
Повечето хора попълват 24-те твърдения за около 5-8 минути.
Научно валидиран ли е този тест?
Да. CAAS е разработен и валидиран едновременно в 13 страни. Вътрешната съгласуваност варира от .74 до .92 и четирифакторната структура се запазва в различните култури.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на кариерната адаптивност (CAAS)
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
2 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
CAAS International Form 2.0 е свободно достъпен за изследвания и практика чрез Vocopher. Твърденията се използват както са публикувани.