ارزیابی سازگاری شغلی (CAAS)CAAS
~6 دقیقه · 24 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
سنجهٔ 24 گویه‌ای منابع روانی اجتماعی که افراد هنگام مدیریت گذارهای شغلی، تکالیف رشدی و آسیب‌های کاری به کار می‌گیرند. چهار مقیاس، یعنی نگرانی، کنترل، کنجکاوی و اطمینان، چرخهٔ سازگاری را از پیش‌بینی آینده تا باور به توانایی شکل دادن به آن ترسیم می‌کنند. نمرات شما با نمونهٔ ترکیبی بین‌المللی از مطالعهٔ اعتباریابی در 13 کشور مقایسه می‌شود.
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- ببینید به کدام یک از چهار منبع سازگاری بیشتر تکیه می‌کنید و کدام‌ها می‌توانند تقویت شوند. این نیم‌رخ نشان می‌دهد که آیا گرایش دارید به آینده نگاه کنید (دغدغه)، مسئولیت بپذیرید (کنترل)، گزینه‌ها را کاوش کنید (کنجکاوی) یا به توانایی خود اعتماد کنید (اطمینان)، و شکاف‌ها کجا هستند.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Concern
Control
Curiosity
Confidence
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
لیکرت 5 درجه‌ای (قوی نیست تا قوی‌ترین). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 50.54) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- نویسندگان:
- Savickas & Porfeli
- سال:
- 2012
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
نظریهٔ پشت این آزمون.
نظریهٔ ساخت شغلی
چارچوبی که رشد شغلی را فرایند ساختن معنا از طریق وظایف، گذارها و آسیب‌های حرفه‌ای می‌داند. این چارچوب چهار منبع روانی ـ اجتماعی را شناسایی می‌کند، یعنی دغدغه، کنترل، کنجکاوی و اطمینان، که افراد برای مدیریت مسیر شغلی خود به کار می‌برند، و آن‌ها را به‌صورت سازگاری شغلی عملیاتی می‌کند.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
بزرگسالان و نوجوانان (16 سال به بالا) که در گذار شغلی یا برنامه‌ریزی شغلی‌اند
سنین توصیه‌شده: 16+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا به آیندهٔ حرفه‌ای‌تان فکر می‌کنید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند فعالانه از پیش برنامه‌ریزی می‌کنند و به آینده جهت‌گیری دارند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند ممکن است نسبت به آنچه در مسیر شغلی‌شان پیش رو است بی‌تفاوت باشند یا گیر کرده باشند.
آیا احساس می‌کنید مسیر شغلی‌تان در دست شماست؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند مسئولیت تصمیم‌های شغلی خود را می‌پذیرند و احساس می‌کنند بر نتایج اثر دارند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند ممکن است احساس کنند نیروهای بیرونی مسیرشان را تعیین می‌کنند.
آیا امکان‌های شغلی را بررسی می‌کنید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند فعالانه گزینه‌ها را بررسی می‌کنند و به دنبال تجربه‌های تازه‌اند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند ممکن است در قلمرو آشنا بمانند و از کاوش گزینه‌های دیگر پرهیز کنند.
آیا باور دارید می‌توانید به اهداف شغلی‌تان برسید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند به توانایی خود در غلبه بر موانع و پیگیری آرزوها اعتماد دارند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند ممکن است هنگام روبه‌رو شدن با چالش‌های شغلی به خود شک کنند.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
کسانی که شغل خود را تغییر می‌دهند
افرادی که به گذار شغلی فکر می‌کنند یا در میانهٔ آن هستند و می‌خواهند آمادگی خود برای تغییر را بشناسند.
دانشجویان دانشگاه
دانشجویان نزدیک به فارغ‌التحصیلی که می‌خواهند بدانند برای ورود به بازار کار یا حرکت در آن چقدر آماده‌اند.
مربیان شغلی
مربیان و مشاورانی که ابزاری معتبر برای سنجش انطباق‌پذیری مراجع و هدایت گفتگوهای رشد می‌خواهند.
پرسش‌های متداول
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد؟
این آزمون چهار منبع سازگاری شغلی را می‌سنجد: دغدغه (فکر کردن به آینده)، کنترل (مسئولیت‌پذیری دربارهٔ آن)، کنجکاوی (کاوش امکان‌ها) و اطمینان (باور به توانایی پیگیری اهداف). این‌ها با هم نشان می‌دهند برای مواجهه با گذارهای شغلی چقدر آماده‌اید.
چقدر طول می‌کشد؟
بیشتر مردم 24 گویه را در حدود 5–8 دقیقه تمام می‌کنند.
آیا این آزمون از نظر علمی روایی‌سنجی شده است؟
بله. CAAS به‌طور همزمان در 13 کشور تدوین و اعتباریابی شد. همسانی درونی از 0.74 تا 0.92 است و ساختار چهارعاملی در فرهنگ‌های مختلف برقرار می‌ماند.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی سازگاری شغلی (CAAS)
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
3 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
CAAS International Form 2.0 از طریق Vocopher برای پژوهش و کاربرد بالینی و مشاوره‌ای آزادانه در دسترس است. گویه‌ها همان‌طور که منتشر شده‌اند استفاده می‌شوند.