نظریهٔ ساخت شغلی

با نام‌های دیگر: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory

چارچوبی که رشد شغلی را فرایند ساختن معنا از طریق وظایف، گذارها و آسیب‌های حرفه‌ای می‌داند. این چارچوب چهار منبع روانی ـ اجتماعی را شناسایی می‌کند، یعنی دغدغه، کنترل، کنجکاوی و اطمینان، که افراد برای مدیریت مسیر شغلی خود به کار می‌برند، و آن‌ها را به‌صورت سازگاری شغلی عملیاتی می‌کند.

منبع:

Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.

DOI:

10.1016/j.jvb.2012.01.011