Teori Pembinaan Kerjaya

Juga dikenali sebagai: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory

Rangka kerja yang menganggap pembangunan kerjaya sebagai proses membina makna melalui tugas, peralihan dan trauma vokasional. Ia mengenal pasti empat sumber psikososial, iaitu keprihatinan, kawalan, sifat ingin tahu dan keyakinan, yang digunakan oleh individu untuk mengurus trajektori kerjaya mereka, dan mengoperasikannya sebagai kebolehsesuaian kerjaya.

Sumber:

Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.

DOI:

10.1016/j.jvb.2012.01.011