करियर निर्माण सिद्धांत

इस नाम से भी जाना जाता है: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory

यह ढाँचा करियर विकास को व्यावसायिक कार्यों, संक्रमणों और आघातों के माध्यम से अर्थ गढ़ने की प्रक्रिया मानता है। यह चार मनोसामाजिक संसाधनों की पहचान करता है: चिंता (भविष्य के प्रति सरोकार), नियंत्रण, जिज्ञासा और आत्मविश्वास, जिनका उपयोग लोग अपने करियर पथ को सँभालने के लिए करते हैं, और इन्हें करियर अनुकूलनशीलता के रूप में परिचालित करता है।

स्रोत:

Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.

DOI:

10.1016/j.jvb.2012.01.011