vocational
Laufbahnkonstruktionstheorie
Auch bekannt als: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory
Ein Rahmenmodell, das berufliche Entwicklung als einen Prozess der Sinnkonstruktion durch berufliche Aufgaben, Übergänge und Umbrüche versteht. Es identifiziert vier psychosoziale Ressourcen — Besorgnis, Kontrolle, Neugier und Zuversicht —, die Menschen zur Steuerung ihres beruflichen Werdegangs nutzen, und operationalisiert sie als berufliche Anpassungsfähigkeit (Career Adaptability).
- Quelle:
- Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
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- Skala der beruflichen Anpassungsfähigkeiten(CAAS)Savickas, M. L. & Porfeli, E. J.2012